选拔委员会

评选委员会：

• 根据之前制定的标准进行面试和评估候选人
• 向招聘经理推荐候选人

委员会的组成对成功的求职至关重要：

• 该委员会可以少至三人，其组成应多样化
• 成员应具备该职位的工作知识或与该职位有工作关系
• 各成员应对这一进程作出承诺

保密

在选拔过程中，没有什么比信息保密更重要的了。保密保护程序，身份和个人申请人的相对排名。

保密要求委员会成员避免讨论任何申请的状态、从任何文件中了解到的信息以及在面试中了解到的信息。即使在招聘结束、员工被录用之后，这些信息也是保密的。该信息不对外披露。

每个委员会成员都被视为大学的代理人。在选择过程中，重要的是要防止对大学或个人的责任。披露特权信息的成员有可能使自己和/或大学面临潜在的法律诉讼。

如果您有任何疑问，请联系您的招聘人员（请根据部门联系您的UP代表）。