大学工作人员
在学年（秋季学期和春季学期），如果满足某些条件，可以增加25%的学时（见第36条）。在假期和课间休息期间，包括暑假、春假和寒假，AY教师被认为是不工作的。在这些时候，125%的时间基础约会是可能的。
注意：休假的教师在休假期间仍被视为全职1.0时基任用。根据CBA第27.18条，未经校长事先批准，休公休的教师不得接受额外和/或外部工作。
任期为12个月的教师在日历年内被任命，并且在大学开放营业的非值班日处于工作状态。10个月的教师在其任命的日历月内（但不是其他2个月）处于工作状态。在满足某些条件的情况下，可能会增加25%的时间（见第36条[pdf]）。假期（不包括病假）可以用来腾出时间从事额外的工作。
在任何一个校区，教员的任命不得超过全职FTEF时间基数1.0（上述36.5(d)除外），但如果是在多个校区兼职工作的结果，则允许额外的时间基数高达25%。只有在满足某些条件的情况下，九州体育才有可能预约25%的额外时间（见第36条[pdf]）。夏季和课间时间是分开计算的。为期12个月和10个月的教师在其任命期间仍按其指定的零时制值班，减少了额外任命的选择。
注意：只有在两个或多个科罗拉多州立大学校区之间分配工作的情况下，临时教师才能被雇佣18.75个wtu作为讲师。否则，他们被限制在总共15个单位或wtu的任命，即使单位在同一个校园的两个不同的部门。
FERP雇佣期限为90天，或雇员退休前一年正常工作时间的50%。因此，根据第29条第29.10和29.14的规定，在FERP期间，FERP教员没有资格获得其他CSU任命。
正如CBA条款29.8和29.9所述，加州大学加州公务员退休计划参与者的总雇主就业时间限制为每个财政年度90天（一个学期通常为85天）或教师退休前一年工作时间的50%。FERP参与者如果每学年只教一个学期的全日制课程，则属于90天规则。在一学年的两个学期都只教一半时间的FERP参与者属于50%的规则。每个人都不允许接受任何额外的工作，因为他们已经在他们的FERP职位上工作了一半（50%）。时间基数低于此处规定的限制的FERP教师应在接受额外就业机会之前征求加州公务员退休基金的建议。（也可以BET9九州体育登陆官方FERP FAQ获取更多信息。）
为了适用额外的就业限制，退休前工时缩减计划（PRTB）的参与者被视为全职员工（见《集体谈判协议》第30条第30.10款）。因此，只有当工作符合上述额外雇佣任命限制a、b或c中描述的一项或多项标准时，PRTB教师才能额外工作25%。
除FERP教员外，任何退休人员必须在返回任何calpers覆盖的工作（包括CSU的教员职位）之前至少有180个日历天的服务分离。他们的工作时间也不能超过960小时或退休前财政年度工作时间的50%，以较少者为准。被雇佣的时间基数低于此处规定的限制的退休养老金领取者在接受额外的就业机会之前，应征求加州公务员退休基金的意见。
所有CSU员工的额外雇佣均受125%的限制。MPP教师只能自愿任教；他们可能不会因为第三单元的工作而得到补偿。员工可以被聘为教师，但他们的总就业时间不得超过125%。事实上，在非豁免职位上工作的员工，如果教学工作使其职位超过1.0个全职工作时间，则必须按教师工资支付加班费。参见CSU编码备忘录HR 2002-05了解更多信息。此外，请咨询大学人员了解有关限制的进一步信息。
