背景调查

背景调查和指纹识别

所有教职员工和管理职位空缺的最终候选人，无论是正式的还是临时的，都需要接受背景调查，包括就业和教育的核实，以及犯罪记录的检查。在某些情况下，背景调查将包括信用调查和/或机动车辆部门的调查，以及在适用的情况下对执照和证书的检查。对于经常与未成年人接触的职位，应聘者将被要求采集指纹。这项政策适用于紧急雇用，也可能适用于志愿者，这取决于他们将要做的工作。请参阅以下有关学生雇员的信息。

或有就业机会

在背景调查开始之前，将发出一份有条件的报价。它将包括一个预期的开始日期。在背景调查通过之前，任何人不得开始工作。如果在预期的入职日期之前背景调查没有通过，招聘经理将被联系讨论未来的入职日期。如果背景调查没有通过，招聘经理将被联系讨论下一步。

学生员工

下列单位/学系的学生雇员须接受背景调查，部分学生雇员须按手印：

• 体育运动
• 金融
• 信息技术
• 学生事务
• 大学工作人员

根据学生在其他领域的工作，他们可能需要接受背景调查。请参阅您的UP代表，了解您的特定招聘人员的部门。