员工叙级检讨

一个职位的分类反映了该职位的基本功能。当基本职能发生变化时，重要的是要审查职位，以确定是否有必要更改分类或技能水平。分类审查是一个职位的基本职能与CSU分类标准之间的比较。职责和责任的变化可能会也可能不会导致分类或技能水平的变化。被重新分类的是职位的性质，而不是员工本身。

员工发起的分类审查请求

员工可以通过向直接非议价单位主管提交所需文件，并通过电子邮件classcomp@sjsu.edu将副本提交给分类与薪酬，发起分类审查请求。

员工应将所需的文件提交给相应的管理员进行审核。CSUEU员工在发送文件时应复制classcomp@sjsu.edu。APC员工可将文件直接发送至classcomp@sjsu.edu。强烈建议员工和经理一起启动审查，但这不是必需的。

1. 已完成的分类审查请求[docx]或分类审查请求[DocuSign]。此表格要求提出变更的理由。
2. 微软Word格式的当前职位描述，以及以前的职位描述。这两个文档有助于突出显示位置的任何变化。
3. 组织结构图。这份文件有助于分类与薪酬部门了解所审查职位的结构和报告关系。

检讨过程

分类与薪酬部门进行的审核过程可能包括以下任何一项或全部内容：

1. 分析与职位相关的材料，包括职位描述，要求变更的理由。
2. 与在职人员、主管和/或经理进行面对面的办公桌审计。
3. 与校园和/或科罗拉多州立大学系统内的其他职位进行比较，了解在范围、职责、技能水平等方面的异同。

当分类与薪酬完成审查和分析后，将做出决定并传达给请求者。如果审查是由员工发起的，则决定的副本将发送给经理。

时间表和生效日期

1. 从大学人事部门收到申请之日起180天或更短时间内完成分类和薪酬审查请求。
2. 任何级别和/或薪酬的变化将在收到大学人事部门的申请后的第一个月的第一天生效。

上诉过程

如雇员或管理层要求进行分类审查，雇员可在收到审查结果后不迟于30天内对其提出上诉。

请查阅你的集体谈判协议（CBA），了解你在谈判单位下的具体细节。