管理层发起的等级审查
一个职位的分类反映了该职位的基本功能。当基本职能发生变化时，重要的是要审查职位，以确定是否有必要更改分类或技能水平。分类审查是一个职位的基本职能与CSU分类标准之间的比较。职责和责任的变化可能会也可能不会导致分类或技能水平的变化。被重新分类的是职位的性质，而不是员工本身。
- 首先将请求提交给流程分类和/或补偿事务[DocuSign]，并提供所需的文件以供批准，然后按照以下步骤操作。
管理层发起的分类审查请求
经理应将所需文件直接通过电子邮件发送至classcomp@sjsu.edu。
- 完成的分类审查请求[docx]。此表格要求提出变更的理由。
- 微软Word格式的当前职位描述，以及以前的职位描述。这两个文档有助于突出显示位置的任何变化。
- 组织结构图。这份文件有助于分类与薪酬部门了解所审查职位的结构和报告关系。
- 有关更多资源，请参阅分类和补偿工具页面。
检讨过程
分类与薪酬部门进行的审核过程可能包括以下任何一项或全部内容：
- 分析与职位相关的材料，包括职位描述和要求变更的理由。
- 与在职人员、主管和/或经理进行面对面的办公桌审计。
- 与校园和/或科罗拉多州立大学系统内的其他职位进行比较，了解在范围、职责、技能水平等方面的异同。
当分类与薪酬完成审查和分析后，将做出决定并传达给请求者。
时间表和生效日期
- 从大学人事部门收到申请之日起180天或更短时间内完成分类和薪酬审查请求。
- 任何级别和/或薪酬的变化将在收到大学人事部门的申请后的第一个月的第一天生效。
上诉过程
如雇员或管理层要求进行分类审查，雇员可在收到审查结果后不迟于30天内对其提出上诉。
请查阅你的集体谈判协议（CBA），了解你在谈判单位下的具体细节。
