主要委任及资格

教师在九州体育的主要任命将影响任何额外就业的类型和允许的时间基础。在提供新工作之前，必须考虑在九州体育的主要工作。例如，聘期为12个月的教员全年都处于工作状态。因此，他们可能没有时间在短的学期（如冬季）教一门课。在提供工作之前，一定要检查一下预约选项。

学年（AY） T/TT教员
- 在学年（秋季学期和春季学期），如果满足某些条件，可以增加25%的学时（见第36条）。然而，在休息和休会期间，包括暑假、春假和冬季，AY教师被认为不处于工作状态。在这种情况下，有125%的时间基础预约是可能的。
  
  注意：休假的教师在休假期间仍被视为全职1.0时基任用。根据CBA第27.18条，未经校长事先批准，休公休的教师不得接受额外和/或外部工作。
10个月和12个月的全日制T/TT教师
- 任期为12个月的教师是在日历年内任命的，即使在大学开放营业的非值班日也处于工作状态。10个月的教师在其任命的日历月内（但不是其他2个月）处于工作状态。在满足某些条件的情况下，可能会增加25%的时间（见第36条[pdf]）。假期（不包括病假）可以用来腾出时间做额外的工作。（教员时间审批人批准的休假申请应随预约申请一起提交。）
  
  注意：休假的教师在休假期间仍被视为全职1.0时基任用。根据CBA第27.18条，未经校长事先批准，休公休的教师不得接受额外和/或外部工作。
每年，10个月和12个月兼职和全职“临时”教师
- 在任何一个校区，教员的任命不得超过全职全职工作时间基数1.0小时（上文“额外就业任命限制”中的36.5(d)除外），但如果是在多个校区兼职工作的累积结果，则允许额外工作时间基数高达25%。只有在满足某些条件的情况下，九州体育才有可能预约25%的额外时间（见第36条[pdf]）。夏季和课间时间是分开计算的。为期12个月和10个月的教师在其任命期间仍按其指定的零时制值班，减少了额外任命的选择。
  
  注意：只有在两个或多个科罗拉多州立大学校区之间分配工作的情况下，临时教师才能被聘为最多18.75个wtu的讲师。否则，他们被限制在总共15个单位或wtu的约会，即使约会是在同一个校园的两个或更多不同的部门。可作出例外规定，允许各部门在满足时基应享权利的情况下，偶尔任用人数略超过1.0人的限制。
FERP教员
- FERP雇佣期限为90天，或雇员退休前一年正常工作时间的50%。因此，根据第29条第29.10和29.14的规定，在FERP期间，FERP教员没有资格获得其他CSU任命。
  
  正如CBA条款29.8和29.9所述，加州大学加州公务员退休计划参与者的总雇主就业时间限制为每个财政年度90天（一个学期通常为85天）或教师退休前一年工作时间的50%。FERP参与者如果每学年只教一个学期的全日制课程，则属于90天规则。在一学年的两个学期都只教一半时间的FERP参与者属于50%的规则。每个人都不允许接受任何额外的工作，因为他们已经在他们的FERP职位上工作了一半（50%）。时间基数低于此处规定的限制的FERP教师应在接受额外就业机会之前征求加州公务员退休基金的建议。（也可以BET9九州体育登陆官方FERP FAQ获取更多信息。）
PRTB教员
- 为了适用额外的就业限制，退休前工时缩减计划（PRTB）的参与者被视为全职员工（见《集体谈判协议》第30条第30.10款）。因此，只有当工作符合上述额外雇佣任命限制a、b或c中描述的一项或多项标准时，PRTB教师才能额外工作25%。
退休领年金者
- 除FERP教师外，任何退休人员必须在返回任何CalPERS覆盖的工作（包括加州州立大学的教师职位和其他CalPERS雇主的职位）之前至少有180个日历日的服务分离，不得恢复。他们的工作时间也不能超过960小时或退休前财政年度工作时间的50%，以较少者为准。被雇佣的时间基数低于此处规定的限制的退休养老金领取者在接受额外的就业机会之前，应征求加州公务员退休基金的意见。
系主任
- 系主任/校董接受额外工作的能力将受到限制。这些任命通常为期12个月，表明在日历年内就业。他们的预约时间将在大学开放的每一天应用。例如，一名全职工作时间为0.6个月的主席将被视为一年中的任何时候每周24小时的工作状态。
员工/差
- 所有CSU员工的额外雇佣均受125%的限制。MPP教师只能自愿任教；他们可能不会因为第三单元的工作而得到补偿。员工可以被聘为教师，但他们的总就业时间不得超过125%。事实上，在非豁免职位上工作的员工，如果教学工作使该职位超过1.0全职工作时间，则必须按员工费率加教师费率支付加班费。管理人员可能会减少他们的主要约会时间基础，以避免加班。参见CSU编码备忘录HR 2002-05 [pdf]了解更多信息。此外，请咨询大学人员了解有关限制的进一步信息。