类2403

这种工作类型仅限于全职（T/TT和讲师）教师在有限的时间内担任第三单元的职责，这些职责与他们的主要或正常工作性质有很大不同。2403类任命必须满足《额外雇佣任命限制》中规定的测试。

2403类别可用于夏季、冬季和其他休息时间（至多1.0 FTEF），但它不能用于传统上在夏季分类类别2357和2457或其他特别会议类别（例如2322）进行的预约。在暑期或特别会议项目服务的工作不适合2403类任命。部门必须在类代码中指定一个职位编号；根据任命的目的，可由一般基金或非一般基金提供经费。

例如：考虑“履行职责的预约”，例如“紧急预约”；代替休假一学期的研究生协调员；代理系主任；教授别人做不到的必修课；暑假项目策划；RSCA夏季任命；总统特别工作组；第16单元为专职讲师；以及H-1B签证持有者的暑期研究。

付款：任命在任命期间在州工资日历上建立自动付款分期；2403类不需要付款凭证。2403类有独特的工资标准，允许在适当和批准的情况下偏离基本工资标准。

类别2403是系统范围内的教员分类（职位）代码。正式形式是，2403班：FT教员单位-额外就业；与“特别顾问”分类相比，2403类简化了大学批准的额外雇佣任命——与第三单元CBA第36条一致——教员相关职责。2403类是新的默认预约类型，用于接受超负荷工作或不适合夏季、冬季或特殊课程的额外工作的全职教师。全职教员的特别顾问申请可由教员服务处转到2403类进行审查和任命。

要了解更多关于在OnBase中进行此类预约的信息，请BET9九州体育登陆官方：类别2403指南。

• 2403类的限制
  • • 全日制（所有单元3）仅限教师。
    • 第2403类预约在定期会期不得超过0.25个全职工作时间，在其他时间不得超过1.0个全职工作时间。
    • 仅供教员议价单位工作。
    • 假期、病假、养老金（加州公务员退休基金）和休假权利不适用。
• 2403类任命批准程序

  • 需要对要做的工作作一份完整的说明。想想“职责的约定”，而不是完成一个项目的约定。假定任务已按指定完成，因此不需要像特别顾问任命那样提供后续信息。

    工作报酬通常按月计算（不低于当前约定）。时间期限用于计算每月付款，如果指定部分月份，则按比例计算。2403类有自己的薪酬表，所以当合理时，薪酬可能超过全职每月的工资。

    鉴于CBA第36条所施加的限制，2403类的资金来源将是美国国内资金和非一般资金的混合。当部门申请任命并获得批准时，如果部门需要与2403关联的职位编号，则必须申请一个。

    为了避免错误，请检查：

    • 部门名称和部门id与PeopleSoft中的职位编号信息匹配。
    • 有定义的开始和结束日期。
    • 总时间基数不超过125%。
    • 2403类学时基础在常规学期不超过25%，在其他时间不超过100%。

    如果获得批准，学院服务部将转到工资和人事交易服务（PPTS）团队处理和发放付款。

    一旦PPTS处理付款，将在每个月发薪日之后发出单独的支票。教员将在聘任期间自动收到报酬。不需要提交任何付款请求。

    注意：为了避免结算付款，学院服务部门可能会稍微增加每月付款。

• “16单位”

  • 根据工作顺序(12.29 （A)或12.29 (b)）所订明的工作顺序，可接受超过15个wtu的教学任务，聘任方式为：

    必须满足临时教职员工获得全职工作的权利；或根据第12.29 (a)(8)或(b)(9)条向兼职临时教员提供全职工作。

    通常，这种性质的教学负荷会在未来学期（银行时间）的工作量减少中得到补偿。当前的任命将是15个wtu，但未来的任命将比当前过载的数量更高。

    但是，如果教职员工、院长和教职员工服务部批准，教职员工可以根据CBA条款36.5(d)获得补偿。在这种情况下，反映过载的额外约会被处理为2403类。

    对于超过15个wtu的工作，提交2403类请求，将超出的部分指定为2403类。教师服务部将审核申请，并将提交给薪资和人事交易服务（PPTS）团队处理和发放付款。

• 学期教学超负荷

  • 有时候，时间表的调整可能无法帮助院系避免指派一名T/TT或全职讲师教授额外的课程，并获得超负荷补偿。只有当下面的解决方案不切实际，或者可能对部门运作有害或破坏时，才允许使用这种约会类型（避免过载）。避免过载的解决方案包括：

    • 聘请另一位讲师
    • 重新配置工作负载，和/或
    • 负载平衡（见F70-5 [pdf]和备忘录[pdf]）

    在OnBase中，T/TT和讲师教员任命的超负荷教学请求作为2403类提交。理由应该包括解释为什么采取不寻常的步骤，任命一名教师在超负荷的状态下教书。