杂项付款申请

杂项付款申请表用于支付奖励，教师奖学金，专业发展和培训。杂项付款申请表可以在OnBase上找到。

该表格由部门完成，并由部门级别（主席），部门预算官员，适当管理员/MPP，学术业务和战略运营（ABSO）和教师服务部门批准。

填写表格时，请确保：

任何所需的预批准表格已在活动前妥善提交
附上适当的证明文件或预批准
所有教员在请求支付期间都有积极的地位
每个表格只在一个付款期内付款
每张表格上列出的教员人数不超过100人
表格必须在45分钟内完成，以避免被锁定并重新开始

教师奖

奖项包括在特定研究领域的成就，卓越，杰出九州体育领导或有功服务的个人（TL-SA2022-04 [pdf]）。例子包括教师创新与九州体育领导奖、杰出讲师奖和教师服务奖。

限制:

奖励金额不得超过5000美元；超过5000美元或更多的金额将需要校长办公室批准
每个财政年度的奖励金额上限为10,000美元
奖金必须一次支付；不能在一次以上分期付款
奖励应纳税，并一次性支付
工作职责可能不会得到奖励补偿
奖励不计入工作量

杂项付款表格应反映奖项名称、金额、奖项用途、提名程序、评审和选择程序，以及奖励周期（例如每月、每年……等）。支持奖项细节的文件可以附在表格上。在表格被处理后，支付给教员。

专业发展和培训（预先批准）津贴支付

专业发展和培训津贴将支付给参加并完成培训和专业发展活动的教师，这些活动是由提供培训和教师服务的部门的管理层预先批准的。该计划必须符合1)CSU- cfa集体谈判协议第25条，专业发展，2)CSU指南和3)九州体育指南（HR-SA2023-11 [pdf]）。请注意，法律或CSU政策要求的培训（例如，CSULearn）不适用此津贴，也不会为完成此类培训的教师提供额外报酬。

同样，在通过广告或邀请所有合格的教师参加之前，必须获得教师服务部和部门MPP/适当管理员的预先批准。预先批准表格，预先批准提供教师培训和专业发展津贴[DocuSign]，必须在向任何和所有合格的教师支付任何款项之前有一个教师服务批准日期。经批准的预批准表格必须附在杂项付款表格上，以便付款。

程序限制:

同一校园内所有完成相同认可培训或专业发展活动的参与者必须获得相同的津贴金额
每次课程只允许支付一次费用，不允许部分付款，也不允许在要求付款后继续参加
付款是在课程完成后支付的，并且是应纳税的
每一财政年度，加州州立大学和上海州立大学所有课程的总支付金额不得超过每位教员10,000美元
教师必须有一个积极的任命，以获得补偿
被排除在这种津贴类型之外的教师（即使在完成后也不允许付款）包括：
- 退休教师。退休的养老金领取者和FERP教员没有资格获得专业发展和培训津贴。（TL-SA2023-11补充#1）永远不要给退休教师提供津贴。
- 项目培训师、计划者或九州体育。教师为一个项目所做的工作，如果将得到补偿，必须由教师额外就业和支付部门审查并批准为劳动之前工作开始了。请求类型和机制应遵循额外雇用的常规规则。所有教师在获得批准之前的额外工作都是在自愿的基础上完成的，并且可以履行专业责任（例如为大学服务）以进行评估。
- 非活跃员工或未来员工。没有主动预约的教师不能获得津贴（在开始日期之前也不能获得津贴）。
严格来说是一种付款或津贴，不计入工作量或额外就业，也不计入工时津贴。
参与专业发展或培训计划应不：
- 影响教师评估、范围提升、教学任务、课程任务资格或“仔细考虑过程”，除非教师特别将其列入其资格列表。
- 被认为是特别支持或构成雇佣工作。知识产权受CBA第三十九条管辖。

杂项付款表应包括专业发展或培训的名称，所有参与者获得的补偿金额（不允许部分或每个模块支付），完成的活动，并签署预批准表。只有在经过验证的课程完成后才会付款。

RSCA夏季奖学金

夏季RSCA奖学金由RSCA在夏季向教师提供的资金组成，用于研究课题。这是一个为教师提供资金的项目，以支持他们在夏季的研究、奖学金和创造性活动。

限制:

一到两个月的工资，在六月和/或七月支付
付款应提交，以便在奖学金期开始时，通常是在春季学期结束后，收件人可以使用。然而，根据校园的需要和具体情况，校园可能会决定在夏季晚些时候（例如，7月的支付期与5月或6月的支付期相比）处理津贴支付。
计入夏季的工作量

杂项付款表应反映一个图表字段映射到适当的资金来源和支持文件，表明教师已获得RSCA夏季资金。附上证明教员获得夏季研究经费的证明文件，包括但不限于在聘用时授予教员资金的录取通知书，或副校长、校长办公室或校园/共同批准项目的批准备忘录。该奖学金是用RSCA基金授予教师的，由一次性支付组成，相当于6月工资期第一天生效的员工月薪率的一到两倍。