休假、生病等。
根据你的职位，有几种类型的假期是按月累积的，或者在适用的时候。非全职员工的工作时间和天数是按比例计算的。
所有员工都应该咨询他们的主管，以确定申请休假、个人假期、CTO和ADO的流程。有关应计金额、最高限额和使用量的具体信息，请参阅您的集体谈判协议或MPP & C99指南。
- 病假：所有员工每月有8小时病假（兼职按比例计算）。
- 个人假期：所有员工每年有一次个人假期（兼职按比例分配）
- 假期：假期应计金额根据员工类型和服务年限而有所不同；详见下表
- 请注意，除非被任命为12个月的任命，否则第三单元的教师不会获得假期
有关应计金额、最高限额和使用量的具体信息，请参阅您的集体谈判协议或MPP & C99指南。
补偿性休假（CTO）：非豁免员工有资格获得CTO，以代替带薪加班(请注意；所有加班工作必须事先得到相应管理员的批准)
休息日：如果员工没有安排工作的一天是假日，员工有权享受与其正常工作日相等的假日小时数
额外休息日（ADO）：某些职位有资格在假期或校园关闭日工作时获得额外的休息日
有关其他信息，请与相应的部门管理员联系。
