员工薪酬检讨

要求覆核赔偿

员工的薪酬是根据多种因素设定的，包括部门、部门和校园内类似职位的公平性。多年的工作经验也可能被考虑在内，尤其是在雇佣的时候。重要的是要记住，公平并不意味着平等，有时做同样工作的人会得到不同的报酬。如果你认为由于额外的工作分配或对公平的关注，你的薪酬需要审查，你可以提交一份薪酬审查。如果有必要更改补偿，则将授予补偿审查。

补偿审查的请求可以由符合条件的谈判单位的雇员或经理提出。薪酬审查请求应通过以下方式提交给大学人事部门薪酬覆核要求表格[docx]或薪酬检讨要求[DocuSign] 。在提交任何先前的薪酬审查请求后的十二（12）个月内，员工不得提交薪酬审查请求。对赔偿审查请求的审查应在90天内完成。

员工提出的薪酬审查请求

员工可以通过将所需文件提交给直接非议价单位主管，并将副本通过电子邮件发送到classcomp@sjsu.edu的分类与薪酬，发起薪酬审查请求。

强烈建议员工和经理一起启动审查，但这不是必需的。

所需文件如下：

1. 完整的薪酬审查申请表[docx]或薪酬审查申请表[DocuSign]。此表格要求提出变更的理由。
2. 如果理由包括职位变更，包括微软Word格式的当前职位描述，以及以前的职位描述。这两个文档有助于突出显示位置的任何变化。

检讨过程

分类与薪酬部门进行的审核过程可能包括以下任何一项或全部内容：

1. 分析与职位相关的材料，包括职位描述和要求变更的理由。
2. 面试现任、主管和/或经理。
3. 与校园和/或科罗拉多州立大学系统内的其他职位进行比较，了解在范围、职责、技能水平等方面的异同。

当分类和薪酬完成审查和分析后，将做出决定并传达给请求者。如果审查是由员工发起的，则决定的副本将发送给经理。

时间表和生效日期

1. 分类与薪酬将在大学人事部收到请求之日起90天内或更短时间内完成薪酬审查请求。
2. 任何薪酬变动将在收到大学人事部门的申请后一个月的第一天生效。

上诉过程

赔偿审查决定为最终决定，不得上诉。