员工离开

离开项目

根据员工的谈判单位和其他各种因素，员工有资格享受各种休假计划。这些假期包括但不限于：家庭医疗假、育儿假、军事假、丧亲/丧假、个人和职业假等。

符合条件的教职员工有四种额外的假期（一些带薪，一些无薪）：公休，工资差异，医疗/育儿假和个人/职业假。

如果员工表示他们需要休这样的假，不要在休假时给出建议，也不要向员工提供任何变通办法或特殊待遇，以适应离开办公室的时间。
1. 请注意：员工不需要向其经理披露健康状况，经理不得询问请假的原因。
指示员工通过yazmin.perez@sjsu.edu或408-924-2155通知休假计划经理。
引导他们到大学人事休假计划页面获取信息和指导。
休假项目经理或该部门的其他员工将酌情与您联系，告知有关休假的最新情况，您将被要求签署各种确认休假的文件。
1. 请假的批准由大学人事部门决定。

适当的管理员负责批准使用累积休假，如假期、个人假期、补休时间（CTO）等。员工应该根据他们的集体谈判协议（CBA）和你已经实施的任何内部流程，提前要求使用这段时间。没有应计余额的休假——比如陪审义务——必须在事后得到批准。

病假也是应计的，在用于医疗预约时可以提前批准，但通常用于由于雇员或其家庭成员生病而意外缺席的情况。

九州体育 @ Work中的职位管理结构决定了谁是缺勤的主要审批人。这通常是员工的直接主管，也可能是工作九州体育领导。