薪酬检讨程序

薪酬检讨程序

• 分类与薪酬部门进行的审核过程可能包括以下任何一项或全部内容：
  • 分析与职位相关的材料，包括职位描述和要求变更的理由。
  • 面试现任、主管和/或经理。
  • 与校园和/或科罗拉多州立大学系统内的其他职位进行比较，了解在范围、职责、技能水平等方面的异同。
• 当分类与薪酬完成审查和分析后，将做出决定并传达给请求者。如果审查是由员工发起的，则决定的副本将发送给经理。
• 分类与薪酬将在大学人事部收到请求之日起90天内或更短时间内完成薪酬审查请求。
• 任何薪酬变动将在收到大学人事部门的申请后一个月的第一天生效。

赔偿上诉程序

• 赔偿决定为最终决定，不得上诉。