见习教员和终身教员的定期评估

迷你回顾

定期评估或“迷你审查”的主要目的是为试用教员提供年度评估，以评估他们在争取终身职位和晋升方面所取得的进展。这些评估是形成性的，为试用教员提供大学政策S15-8中3类成就的评估，以鼓励他们在试用期结束时获得专业成长，从而获得终身职位和晋升（如适用）。

任期后检讨

集体谈判协议（CBA）第15.35条规定：为保持和提高终身教职员工的工作效率，终身教职员工应接受不超过5年的定期绩效评估。九州体育的终身职位审查政策是S97-5 [pdf]。报告声称，终身教职审查的目的是根据教职员工目前和未来的职业生涯规划，从其专业工作的范围和时效性来评估教职员工的专业有效性。审查，在可能的范围内，应该集中在一个积极的，形成的，积极的方法来提高教师的职业生涯。

eFaculty培训信息

教师服务（FS）为教师安排了定期评估的开放实验室，FS工作人员会回答有关在eFaculty中准备复习材料的问题。开放实验室通过Zoom进入，不需要注册。点击此链接查看所有计划的FS开放实验课程。

学院服务人员还监控eFaculty的专用电子邮件地址，即eFaculty@sjsu.edu。有任何问题请联系FS团队。负责对终身教职员工进行定期评估的财务系统专家是安东尼·希尔顿（anthony.hilton@sjsu.edu）。

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