器官捐赠假

根据议会法案（AB） 1825，器官捐赠假（ODL）允许CSU员工在用尽所有病假后，有以下带薪休假：

• 在任何一(1)年期间，将器官捐赠给他人的员工有不超过连续三十（30）天的带薪休假。
• 向他人捐献骨髓的员工在任何一(1)年期间内不超过连续五(5)天的带薪休假。
• 员工必须提供书面证明，说明员工是器官或骨髓捐赠者，并且捐赠是医学上必要的。
• ODL目前与CSU家庭医疗休假政策一起运行，员工在参加ODL期间继续获得福利（如果注册）。员工在ODL之后用尽了所有可用的休假积分，可以选择通过直接支付继续享受福利。
• 如果员工在获得ODL后无法返回工作岗位，该员工可以使用可用的假期和CTO（补偿性休假），视情况而定。如果所有休假积分都用完，员工在ODL后无法返回工作岗位，他们可能有资格获得非工业残疾保险（NDI）。
• 1年为滚动年，从ODL的第一天开始计算。
• 有关更多信息，请参阅适当的集体谈判协议。
• 欲知详情，请与休假部联络。