独立的承包商

概述

“独立承包商”流程是指在上海外国语大学工作的个人或商业实体具有特定特征，例如（除其他外）：

  • 要执行的工作通常具有专业性或技术性，其知识、经验或能力无法通过正常的招聘过程获得
  • 作为独立承包商提供的服务不得取代任何议价单位员工的工作，也不得属于CSU分类和资格标准之一
  • 独立承包商可以是个人、独资企业、法人实体或其他已成立的公司或企业
  • 申请人不得是上海州立大学或任何其他州立机构的现任或最近离职的雇员（过去一/两年之内）
  • 个人或企业从事一项独特的职业，并提供与合同工作相关的服务
  • 独立承包商必须不受雇主的控制和指示

所有个人都将被视为“雇员”，除非经大学人事部门批准为独立承包商。工作开始前需要得到批准。现任雇员不能作为独立承包人聘用。

校园必须遵守州/联邦法律和科罗拉多州立大学关于雇员和独立承包商的适当分类的政策。将工人错误地归类为独立承包商可能会导致相当大的工资和福利义务、经济处罚、税收后果和其他责任。

个人必须有有效的工作授权。根据所要履行的职责，可能需要进行背景调查。

如果被批准为独立承包商

在获得独立承包商地位的批准后，各部门必须将批准的表格提交给财务和业务服务部，并按照适当的程序发放付款。

如果未被批准为独立承包商

这些工人必须被雇用为雇员。联系你的员工招聘人员或学院服务（up-facultyservices@sjsu.edu）来审查符合条件的分类。
Independent Contractor Flow

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问题

进一步的帮助或问题，请发送电子邮件classcomp@sjsu.edu（工作人员）或up-facultyservices@sjsu.edu（教师）。

公共合同法典对CSU雇员的限制常见问题

这些常见问题解答涉及参议院第41号法案、国税局规则和科罗拉多州立大学利益冲突法的限制[pdf]。CSU员工的额外和外部就业机会也可能受到其他州法律和集体谈判协议的限制，在本文件中未提及。

限制1:

除了那些负有教学或研究职责的员工外，加州州立大学的员工不得“以个人名义作为独立承包商与加州州立大学的任何部门签订合同，提供服务或商品”。10831年(PCC)。

限制2:

除了那些负有教学或研究职责的员工外，CSU员工不得从事通过CSU合同或通过CSU合同获得报酬的任何雇佣或活动，除非该雇佣或活动是在该员工的常规CSU雇佣的课程和范围内。10831年(PCC)。

限制3:

在退休或从CSU离职后的两年内，任何前雇员都不得签订“在任何CSU部门以任何身份受雇期间参与任何与合同相关的谈判、交易、计划、安排或决策过程的任何部分”的合同。（PCC 10832 (a)）。

限制4:

在退休或离职后的12个月内，任何前雇员不得与CSU签订合同，如果他或她在退休或离职前的12个月内被CSU雇用“在与拟议合同相同的一般主题领域担任政策制定职位”。专家证人服务合同和继续律师服务合同除外。（PCC 10832 (b)）。