性能管理帮助和常见问题解答

你对工作人员评价有什么问题吗？请参阅下面的常见问题。

• 关于CSUEU从周年日审核周期转变为4月1日至3月31日审核周期：如果我的员工刚刚在1月进行了审核，但周期在3月31日结束，我是否需要填写1月至3月的额外评估，还是应该在之前的评估中包含这段时间？

  • 员工最多只能接受12个月的评估。我们的建议是对两个时间段之间的几个月做一个简短的评估，以便步入正轨。评估可能与最近完成的评估非常相似，但这是一个回顾目标并确保它们仍然相关的好机会。

• 临时雇员会得到评估吗？

  • 临时聘用6个月或更长时间的员工应每6个月接受一次评估，此后每年接受一次评估。应该使用相同的形式。

• 我的员工从2010年开始就没有接受过考核。我如何让他/她进入新的周期？我可以对过去3年做一次评估吗？

  • 员工最多只能接受12个月的评估。只对上一个周期（年4月1日（去年）-年3月31日（今年））做一次审核。

• 我们有个员工请了6个月的病假。我们是现在就给她做复查呢，还是等到她九月份回来？

  • 等待员工回来，然后完成她在2013年4月1日至2014年3月31日期间的评估。

    请通过performanceevaluation@sjsu.edu与我们的办公室联系，向我们提供个人姓名，以便我们记录有关情况。

• 我们有个员工休产假了。她将于6月回归，也是试用期。这对她的试用期有什么影响？这是否延长了她第一年的4个多月？

  • 大多数集体谈判协议规定，员工的试用期延长的天数与员工休带薪病假或30天以上的家庭医疗假、育儿假的天数相同，员工休工人补偿金、工业伤残假、非工业伤残保险、军事假或正式无薪假的天数相同。

    由于每个合同在语言上略有不同，请联系我们的办公室或查阅具体协议，以确定您的员工究竟受到何种影响。

• MPP评估是否与员工的评估周期相同？

  • 否。mpp的审查周期为7月1日至6月30日。

• 现在似乎比过去有更多的时间把评估报告交给人力资源部门。这是真的吗？

  • 规定的截止日期是评估周期结束后的60天（保密员工为45天），但由于过渡，我们将额外给予30天的时间将评估报告返还给我们的办公室。

• 4月1日至3月31日的审核周期对机密员工是否相同？

  • 是。现在这是所有工作人员的审查周期，包括机密分类人员。

• 我听说有一个新的员工考核表。这是真的吗？

  • 我们办公室开发了一种新的评估表格，今年正在我们的保密员工中试用。去年，我们还为MPP员工推出了一份新表格。在这个时候，所有其他的员工都应该按照旧的表格进行评估。它们被张贴在我们的网站上。

• 我应该在什么时候为我的员工完成试用期绩效评估？

  • 你应该评估员工在整个试用期内的表现。试用期绩效评估应在试用期结束后两周内完成。例如：如果一名员工需要完成为期6个月的评估，而他们的6个月在11月30日结束，那么会议应该在11月30日之后举行，但不迟于12月11日。

    *请注意，员工身份（即议价单位，MPP）将决定试用期周期。请咨询平等机会和员工关系办公室或适当的集体谈判协议有关试用期审查。