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一般休假资料

我有什么休假计划？
- 请通过up-leaves@sjsu.edu与休假团队联系，讨论您的休假选择。CSU员工可以通过BET9九州体育登陆官方CSU休假/缺勤计划网页来确定他们有资格获得哪些休假计划。
我应该什么时候申请休假？
- 如果您有即将到来的医疗需求（即医疗，手术，陪产，生育，收养或照顾符合条件的家庭成员），您应该在所要求的病假生效日期前30天通知您的部门并联系休假计划经理。如果情况无法提前30天通知，您必须在得知医疗需求后立即联系休假计划经理。
  
  如果您因严重的健康状况需要连续3-5天（取决于议价单位）或更长时间离开工作岗位，或者如果您正在照顾患有严重健康状况的家庭成员，请联系休假计划经理讨论您可能有资格享受的休假计划。
我如何申请病假？
- 第一步是联系离开部门安排一个会议来安排你的休假。您需要填写一份请假申请[文件签名] (员工)/医疗/家长请假申请[DocuSign] （教员）并通知你的经理。唯一需要的其他形式是医疗证明表格[pdf]这是由你或你的家庭成员的主治医生完成的。
我在休假期间还有资格享受福利吗？
- 资格要求根据您的分类和休假类型而有所不同。员工在获得批准的家庭医疗假（FML）期间有资格享受福利。如果员工被批准为NDI，无论其分类或FTE，福利都将继续。无薪休假可能会影响福利。
  - 教员、助教和教职员——要求预约时间基础至少为0.5（相当于7.5加权教学单位），时间至少为6个月零一天。
    - 如果教员或助教带薪休假少于0.5小时，福利将自动取消。当你在将来达到资格要求时，你将自动重新注册。
    - 如果一个工作人员休了整整一个月的无薪假，福利将自动取消。当你在将来达到资格要求时，你将自动重新注册。
  - 讲师和教练-要求至少一个学期的时间基础至少为0.4（相当于6个加权教学单位）。
    - 如果带薪休假时间低于0.4小时，福利将自动取消。当你在将来达到资格要求时，你将自动重新注册。
我在休假期间是否可以获得国家服务？
- 雇员在全薪休假期间享受国家服务。他们在无薪休假（LWOP）或非工业残疾保险（NDI）期间不能获得国家服务。
在我休假期间，我的工作是否受到保障？
- 是的，如果你已经正式休假，可能包括一段带薪和无薪的时间。你的工作保护受科罗拉多州立大学集体谈判协议、科罗拉多州立大学政策以及联邦和州法规的约束。其他信息将由休假计划经理提供。
我该如何处理我的医生签署的病历或表格？
- 所有与病假相关的医疗记录或表格应发送或交付给大学人事部门的休假计划经理。没有必要将这些文件的副本提供给你的经理/部门主席或你的部门，因为休假项目经理会让你的部门了解你的休假情况。
一旦我开始病假，我可以更改我的回岗日期吗？
- 如假期更改或延长，请尽快通知休假部。根据医生的复工证明，复工日期可以延长或更改为更早的日期。返回工作岗位的证明必须在上班前2-3天提供给休假项目经理，以便与经理讨论住宿（如果适用）。
我休假结束后怎么回来？如果我的医生给我临时的工作限制怎么办？
- 如果员工因生病或受伤而缺席，他们必须在返回日期前2-3天提供医生出具的返回工作证明[pdf]。如果医生在复工证明上指出临时工作限制，休假项目经理将与员工的经理协调，以确定他们是否能够暂时适应这些限制。
如果我需要间歇休假怎么办？
- 由于雇员本人、家庭成员或受保服务人员的严重健康状况，在医疗需要的情况下，可以允许间歇或减少工作时间表。对于间歇性休假或减少工作时间表的休假，必须有这类休假的医疗要求（区别于自愿治疗和程序），这种医疗需要必须通过间歇性或减少工作时间表来最好地满足。需要间歇性CSU FML或减少工作时间表的员工必须合理安排休假，以避免扰乱校园运营。
我在试用期可以休假吗？
- 可以，你可以在试用期内申请休假；然而，你的试用期可能会根据你的具体劳资协议而延长。请参阅相应的集体谈判协议页面了解更多信息。
在长假期间，我还需要缴付停车证费用吗？
- 如果您的休假超过一个月，您可以将您的停车证退还给停车服务处，他们将暂停您的停车扣款，直到您休假结束后重新注册。
我是否需要通知我的主管我的休假，或大学人事处理？
- 是的，你必须通知你的经理你请假了。休假部门管理您的申请流程，包括资格和其他行政细节。重要的是要让你的经理了解最新情况，以确保在你不在的时候能够顺利协调。

缺乏管理

休假期间如何在缺勤管理系统中申报病假？
- 休假部门将以您的名义记录您在批准的全部或部分休假期间所获得的任何休假学分（病假，假期，个人假期等）。由于缺勤管理可以通过网络实现，您可以登录员工自助服务并验证您已输入的时间。如果你在CSU FML下被批准间歇休假，你将有责任在每个月底之前向休假部门报告FML缺勤情况。
如果我因病缺勤，我可以使用假期积分吗？
- 通过人力资源部批准的病假，教职员工或管理人员可以根据适当的休假计划使用他们可用的病假，假期，个人假期等。如果员工已经用完所有的病假积分，并且没有得到批准的病假，他们可能无法使用他们的假期，个人假期等代替无薪病假。这些休假积分的使用受集体谈判协议、CSU政策和九州体育5的约束。
我在病假期间如何领取工资？
- 在病假期间，您的工资将以与正常工资相同的形式发放。当参加非工业伤残保险（NDI）计划时，您的工资保证可能不会及时从州审计长办公室发出。一旦EDD批准了您的NDI，工资部将在您休假期间邮寄或直接存入您的工资单/对账单。
我在休假期间是否可以继续累积病假和假期积分？
- 你将继续赚取病假和假期，只要你收到11天的全薪工资期。

病假计划

我有资格申请家庭医疗假吗？
- 加州州立大学家庭和医疗假（CSU FML）结合了联邦家庭和医疗假法案（FMLA）和加州家庭权利法案（CFRA）。如果员工在休假前至少工作了一学年或12个月，则有资格休假。某些谈判团体也必须工作至少1,250小时才有资格。还必须在请求休假后15个日历日内提供专业治疗人员的医疗证明。请参阅家庭医疗假（FML）信息表[pdf]了解更多详情。
什么情况适用于家庭医疗假？
- 合格的理由包括：
  - 分娩、照顾新生儿或员工出生一年内的子女并与之建立联系；
  - 为雇员安排子女领养或寄养，并在安排后一年内照顾该子女；
  - 照顾有严重健康问题的配偶、儿子、女儿、父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子或指定的人
  - 与近亲属服兵役有关的合格紧急情况（仅限FMLA）
什么是严重的健康状况？
- 雇员或受保家庭成员的疾病、受伤、损伤或身体或精神状况，包括任何丧失工作能力或接受治疗的时期，或需要缺勤、需要医疗保健提供者继续治疗的丧失工作能力的时期。
我何时需要申请家庭医疗假？
- CSU在3-5天缺勤后指定FML休假（根据员工的议价单位）
获豁免（受薪）雇员是否可以使用间歇休假或减少工作时间表？
- 是的，FML是FLSA规则的例外。FLSA允许部分休息日或使用休假学分（病假、假期、个人假期等），用于指定为FML的部分缺勤。
我可以使用国家伤残保险（SDI）计划吗？
- 加州州立大学不参加国家残疾保险（SDI）计划，这是通过就业发展部管理。相反，CSU使用非工业残疾保险（NDI）作为其员工的短期残疾计划。
  
  但是，通过最近（2年内）或兼职雇主向SDI缴款的员工可能有资格享受这项福利。请致电（866）758-9768与就业发展部联系，或通过其网站www.edd.ca.gov了解更多信息。
我有资格申请加州带薪家庭假（PFL）吗？
- 加州州立大学的员工没有资格享受加州带薪家庭假。这项福利是通过国家残疾保险（SDI）扣除支付的。加州州立大学的员工不参与或贡献此计划。然而，通过最近（2年内）或兼职雇主为PFL做出贡献的员工可能有资格享受这项福利。请致电（866）758-9768与就业发展部联系，或通过其网站www.edd.ca.gov了解更多信息。
什么是NDI，我什么时候可以使用它？
- NDI即非工业伤残保险，由就业发展部（EDD）管理。这是加州州立大学系统为大多数因与工作无关的残疾或受伤而遭受工资损失的员工提供的短期残疾计划。NDI必须有医生的证明，并且只能用于员工自己的疾病。NDI申请可以通过休假项目经理申请。对于每次缺勤，在福利开始前有7天的无薪等待期。在NDI期间，您将收到的金额因集体谈判协议而异。
  - 必须是加州公务员退休基金的成员吗
  - 必须用完所有的病假吗
  - 最高福利为26周（182个日历日）
  - 扣除的费用包括社会保险和医疗保险税、工会会费、停车费和健康福利保费（如适用，自愿福利保费）。
  - 在NDI期间，员工不赚取病假/假期累积或国家服务积分
  有关该计划的更多信息可以在休假计划网站的非工业残疾保险（NDI）链接下找到。
我怎样才有资格获得工业伤残假？
- 如果CSU员工是CalPERS或STRS的活跃成员，并且其残疾已被CSU的第三方管理人员（TPA）核实并接受为工业造成的工人赔偿保险，则在CSU工作期间遭受残疾的CSU员工可以获得IDL福利。
我最多可以休多少产假？
- 具有永久身份的女性可能有资格获得长达一年的无薪休假，用于怀孕、分娩和康复。这个假期通常有几个月的带薪，剩下的时间不带薪。
  
  资格是基于雇员的集体谈判协议或ED代码89519的公积金计划。有关产假的其他信息可通过与休假项目经理预约获得。
我需要多快为我的新孩子登记健康福利？
- 您可以通过自助服务添加您的依赖。你需要在孩子出生后30天内向你的大学人事福利代表提供孩子的出生证明记录和社会安全号码。新生儿在头30天内由您/雇员的健康计划承保。请联系您的UP代表获取福利帮助。
我在哺乳/母乳喂养时有什么安排？
- 《母乳哺育法》为您在孩子出生后的一年内提供了合理的哺乳时间。员工有权在工作场所抽水，而不是在浴室，这是一个隐蔽的地方，不受同事和公众的干扰。我们鼓励您直接向相应的管理员寻求帮助。如果需要进一步的帮助，请联系休假项目经理。
  
  指定哺乳室：
  
  学生健康中心健康中心1楼408-924-5678
  
  性别平等中心学生会，1650室408-924-6500

更多信息请联系up-leaves@sjsu.edu。