分类与补偿

分类评价

• 要求分类审查（重新分类）-员工（和符合条件的教师）
  • 1. 查阅你们的集体谈判协议或保密员工指南[pdf]以获取程序信息
    2. 检查您的职位描述（PD），并使用职位描述[docx]模板进行更新，如果适用的话
    3. 完成分类审查请求[docx]或分类审查请求[DocuSign]
    4. 在Word中附上当前和新的pda以及您部门的组织结构图
    5. 将签署的文件转发给集体谈判协议中概述的集体赔偿；接受DocuSign签名
• 申请分类评审- MPP

  • 与您的适当管理员交谈，如果合适的话，他将启动该过程

• 什么是分类评审程序？

  • 分类评审程序

补偿评论

• 要求薪酬审查(IRP) -员工（和符合条件的教师）

  • 1. 查阅你们的集体谈判协议或保密员工指南[pdf]以获取程序信息

    2. 检查您的职位描述（PD），并使用职位描述[docx]模板进行更新（如果适用）；许多薪酬审查不需要更改PD

    3. 完成薪酬覆核要求[docx]或薪酬检讨要求[DocuSign] 

    4. 在Word中附上当前和新的pda，如果适用的话

    5. 将签署的文件转发给集体谈判协议中概述的集体赔偿；接受DocuSign签名

• 要求赔偿审查- MPP

  • 与您的适当管理员交谈，如果合适的话，他将启动该过程

• 什么是薪酬检讨程序？
  • 薪酬检讨程序

距离仰角（讲师）

• ay23 -24月历[pdf]

额外的资源

• 分类标准（需要CSU登录）
• 集体谈判协议
• 机密员工（需要CSU登录）
• CSU工资表
• CSU总补偿计算器
• 教授薪酬计算器
• 表格和政策
• 管理人员程序（MPP）（需要CSU登录）
• 职位描述说明及表格[docx]
• 职位描述指引[pdf]