MPP员工
每年使用下列表格审查国家全职和非全日制长期雇员。年度评审周期为每年7月1日至6月30日的业绩评审期。这是对你上一年表现的全面回顾，旨在提供持续反馈和对话的工具。此外，它承认优势和核心竞争力。
新加入管理人员计划（MPP）的员工在六个月后接受评估，在工作一年后再次接受评估，之后每年接受一次校园年度评估。
年度评估应在评估周期（7月1日至6月30日）结束后45天内完成并返回给大学人事部。六个月的评估应在员工服务的第六个月后的14天内完成并返回给大学人事部。
每年使用下列表格审查国家全职和非全日制长期雇员。年度评审周期为每年7月1日至6月30日的业绩评审期。这是对你上一年表现的全面回顾，旨在提供持续反馈和对话的工具。此外，它承认优势和核心竞争力。
新加入管理人员计划（MPP）的员工在六个月后接受评估，在工作一年后再次接受评估，之后每年接受一次校园年度评估。
年度评估应在评估周期（7月1日至6月30日）结束后45天内完成并返回给大学人事部。六个月的评估应在员工服务的第六个月后的14天内完成并返回给大学人事部。
