FERP帮助和常见问题解答

• 谁可以申请教师提前退休计划（FERP）？
  • 已达到正常退休年龄（即退休福利公式中列出的年龄）的合格终身教职员工；例如，2%在55,2%在60,2%在62)，符合加州公务员退休基金的规则，并根据加州法规（CCR）§586.1可以申请FERP。根据当前CSU-CFA协议的条款，只要遵循相关程序并安排适合教师教授的课程，FERP计划就是一项权利计划。
• 教员必须在什么时候决定是否参加FERP？

  • 教员必须在退休前决定是否参加FERP。如果一名教员在没有表明FERP意愿的情况下退休，该特权就会丧失。

    我们鼓励未来的退休人员尽早咨询他/她的主席/主任，图书馆院长或咨询服务主任。FERP申请必须在2月的最后一天之前完成。填妥的申请表应递交系主任/主任。它将被发送给学院院长和故障服务部门审批。

• 有退休意向的教员必须通知哪些办公室并随后通知FERP？

  • 除了与教师服务部门合作外，教师还必须通知他们的系主任、大学人事福利代表和加州公务员退休基金代表。大学人员可致电408-924-2250，CalPERS可致电1-888-225-7377。

    以下是两份重要的CalPERS出版物，“退休计划清单”和“退休后的就业”可能对你有所帮助。

    另一个你可以联系的办公室是社会保障局，讨论医疗保险和其他福利。您可以拨打1-800-772-1213与他们联系。

• FERP计划的期限是多长？
  • 根据目前的CSU-CFA协议，参加FERP计划的教师最多可以参加五(5)个学年。
• 教员什么时候可以或必须开始FERP？

  • 教员只有在退休后才能开始FERP。教员只能在退休前申请FERP。

    参加FERP必须在学年开始时开始。教师通常在退休前的2月份申请FERP。

    例子:

    • 你7月1日退休。你必须在7月1日前申请FERP并获得批准。你的FERP从秋季学期开始开始，不管你是教秋季学期还是下一个春季学期，或者两者都教。
    • 你12月31日退休。您必须在12月31日前申请并获得批准。你的FERP从下一个秋季学期开始，不管你是教秋季学期还是下一个春季学期，或者两者都教。
• 教员作为FERP参与者可以做多少工作？
  • 在退休前的最后一个财政年度，教职员工可以选择在其正常工作时间基础的50%内参加FERP，但在任何给定的财政年度都不能超过。例如，如果教师在退休和进入FERP之前有全职任命，他/她可以要么每个秋季和春季学期工作或1.00英镑无论是秋季学期还是春季学期．
• 如果在我退休的前一年，我有一份为期12个月的工作呢？
  • 对于教师，FERP计划是基于学年就业。持有12个月聘期的教师必须在进入FERP时转换为AY聘期。辅导员和图书管理员必须与他们的经理一起安排一个时间表，每个财政年度不超过960小时。
• 我是拥有撤退权的公积金计划持有人，可否进行公积金计划？
  • 在一个条件下，你必须在你的FERP开始日期之前或当天退到学院。只要你是MPP，你就没有资格获得教员身份。
• 我可以在FERP期间的特别会议上被任命吗？
  • 是。但是，此类预约应在进入FERP计划之前安排，以确保不违反时间基础限制和学年期间的工作限制。如果以最大的速度进行FERPing，那么Special Session教学只有在Special Session项目买断部分预约的情况下才有可能。如果在较低的时间基础上进行FERPing，则特殊会话的任命不得超过限制。例如，如果你在特殊课程中教授3个单元的课程，那么你在常规课程中的FERP作业必须减少3个单元。
• 在参加FERP期间，我是否可以通过其他普通基金来源获得额外补偿？

  • 否。加州公务员退休基金对FERP期间的总就业人数有严格的限制。根据技术信HR/BEN 2004-08和加州公务员退休基金条例（GC 21227），“退休人员可以作为加州州立大学的学术人员，在没有恢复退休或失去或中断该系统[加州公务员退休基金]提供的福利的情况下，如果该服务不超过，在任何财政年度，所有雇主总共工作960小时，或该成员在退休前的最后一个财政年度工作时间的50%。”在参与退休计划期间，《协定》的规定和加州公务员退休基金的条例均适用

    根据人力资源/福利2004-08，“科罗拉多州立大学的暑期/特别会议/延期就业不适用于学年雇用50%的参与者（或相应的图书管理员或辅导员限制），因为他们已经达到了允许的就业限制。”根据管理校外活动的校园政策，科罗拉多州立大学的雇员可以在科罗拉多州立大学系统外受雇。然而，利益冲突是不允许的。

• 我可以在参加FERP的同时在暑期授课吗？
  • 否。FERP教学人员只能在学年（AY）期间工作。
• 在FERP期间，我可以通过九州体育研究基金会或Tower基金会获得额外的补偿吗？
  • 是。这两个实体不是加州公务员退休基金的雇主。见2009年10月20日的信[pdf]。
• 在退休前的最后一整年休假，会对我的退休前退休计划资格有什么影响？

  • 退休前财政年度的无薪休假会影响FERP教师在FERP期间的工作数量。

    例子:

    • 50%的人在2022-23年度无薪休假
    • 2022年8月16日退休
    • 从2022-23财年开始的FERP限制为25%的分配（退休前财政年度分配的一半）
    • FERP时间表可以是每学期0.25次或0.50次
• 退休前减薪计划（PRTB）对我的资格有什么影响？
  • 退休前时间基数的减少会对教师的“常规时间基数”产生永久性的减少，因此建立了一个非全职的基础，大学必须在此基础上计算FERP资格期间允许的50%工作量。
• FERP对我的退休收入有何影响？
  • 在FERP下的就业与参与者在退休前的学年或财政年度的职位和工资率相同，总学年工资按FERP期间的时间基数按比例计算。与此同时，一名教员领取全额退休金。退休扣除额不再从每月的FERP工资中扣除。
• 如果我在退休前一年在一个特别会议上工作怎么办？
  • 特别会议不计入确定“经常时基”（第29.6条），用于确定固定工资待遇薪金或单位的基础。
• 我可以选择参加少于50%时间基数的FERP吗？
  • 是。将时间基数减少到50%以下（或将1.0学期从春季改为秋季或从秋季改为春季）的请求需要通过您的系主任和院长的备忘录向故障服务高级主管进行处理。但是，一旦获得批准，缩短的时间基础应在紧急方案任命期间继续有效。一旦你移动到一个较低的时间基础，你将不被允许移动到一个较高的时间基础。
• 我可以从一个学期换到另一个学期吗？
  • 是的，将“活动”学期从春季改为秋季或从秋季改为春季的请求需要通过您的系主任和院长向故障服务高级主管提交备忘录进行处理。
• 在FERP期间，我可以按什么时间表工作？

  • BET9九州体育会员登录州立大学过去的做法是允许教职员工和他/她的主席和院长都同意的任命。更改最初批准的任命（例如，两个学期超过50%或一个学期超过1.00）必须由主席和院长推荐，并由大学人事故障服务部批准。

    如果校长认为在实际情况下有必要更改任命，但双方无法达成一致，校长可以提前一百二十（120）天通知FERP的教员更改日程安排。

    注：这意味着在不提前120天通知的情况下，FERP的教员不能更改预约，也就是说，在教学进行的学期中，授课单元的数量不会改变。这里使用的术语“任命”并不是指教授哪些课程或在一天中的什么时间或一周中的哪一天教授这些课程的问题。它只指每学期的单元数。一学期内的课程和时间分配，以及一学期内的咨询和委员会工作分配，仍然是行政部门的特权，委托给“适当的管理者”，通常是院长，尽管要遵循通常的咨询程序。

• 在参加乒乓球比赛期间，我需要在委员会任职吗？对于我可能被要求服务的委员会是否有任何限制？
  • 是的，是的。FERP项目的教职员工被视为终身教职员工，并被期望执行定期建议和其他正常职责。在委员会任职时，你与任何终身教职员工拥有相同的投票权或其他权利。您需要在与您的任命级别相称的级别上提供服务并参与共享治理活动。经故障服务高级总监许可，您可在招聘委员会或RTP委员会任职。
• 我的课程作业有什么优先顺序？

  • 根据目前的CSU-CFA协议，课程按以下优先顺序分配：

    • 全职（试用期或终身）教员和FERP教员
    • 教学助理、志愿者、行政人员
    • 第12.29条规定的临时教员
• 如果一个学期没有我能教的课程怎么办？
  • 如果这是一个短期的，一个学期的情况，那么期望FERP的教师和他/她的主席将制定一个新的时间表，使教师能够在该学年教授他/她的全部FERP负荷。修改后的时间表需要得到相关院长和故障服务高级主管的批准。如果FERP的主席/院长和教员不能达成一致，那么将使用下面问答中描述的程序。
• 如果由于预算或项目的原因，我所在的院系在一个学年里不能提供足够数量的课程，而我有资格教授这些课程，使我不能教授全部的FERP课程，怎么办？我可能会被解雇吗？

  • 简单的答案是肯定的——但只有在所有其他可能性都被探索和用尽之后，只有按照下面描述的详细程序，只有作为最后可用的选择。

    如果由于计划或预算原因，该教员所在的院系在一学年期间无法在该教员的专业领域提供足够的课程选择，无法按照他/她的资格雇用该教员，我们将不得不考虑解雇该教员的可能性。

    如果裁员是必要的，则以当前CSU-CFA协议第38条为准，第38.11条决定了裁员的顺序-即如果FERP的教员有兼职或全职的临时教员计划教授FERP教员合格的课程，则FERP教员不能被解雇。但是，根据同一篇文章，FERP的教职员工并不比全职终身教职员工或试用教职员工优先。

• 除了由于课程供应不足而裁员外，在其他情况下，FERP的教员可以被解雇吗？

  • 在特殊情况下，“裁员令”可能有例外情况，这些情况在现行《中银协协议》第38.20条中有详细说明。简而言之，例外情况可能是由于教员的学术/专业专长是必需的，而且是不可互换的。

    在BET9九州体育会员登录州立大学，虽然“裁员单位”是学术部门（或同等部门），而参加FERP项目是一个特定部门的任命，但将努力探索是否可以在另一个部门/部门/项目中教学，以取代在家庭部门的工作。

    然而，必须理解的是，这不是权利，而是FERP的教员、所有部门/项目主席/主任、院长以及大学人员——错误服务——必须相互接受的东西。

    无论如何，应该理解的是，裁员将是最后的选择，最终，所有的裁员都必须得到总统的批准。

    此外，与任何教职员工一样，FERP中的教职员工可能因原因或未能履行就业承诺而被解雇。

• 我可以选择继续缴纳社保吗？

  • 否。一些教师根据加州公务员退休基金退休并进入FERP计划，但他们选择推迟领取社会保障，直到他们变老，以避免减少这些支付。在这种情况下，他们可能希望从FERP工资中继续缴纳社会保险，但这是不可能的。根据加州政府和联邦政府之间的协议，一旦教师在加州公务员退休基金下退休，州政府不得从你的支票中提取社会保障，也不会代表你缴费。

    有人可以被聘为兼职讲师并获得FERP工资吗？——没有。根据加州公务员退休基金退休的人不能以任何理由工作超过一半的时间（为加利福尼亚州），否则会危及他/她的退休地位。此外，“半日制”的定义是指在退休前的最后一个完整学年中，他/她在聘任的最后一年（最多30个全日制学年的工作量）的半日制。

• 教师在完成FERP后的几年内是否可以担任兼职讲师？

  • 是的，但他们一开始就处于任务的最底层，对工作的偏好并不高于现任讲师。180天的时钟从退休之日起开始运行，因此完成了FERP的人不必在作为退休养老金讲师回来之前再坐180天。

    如上所述，这些教员可以以兼职讲师的身份开始教学，最长可达一半时间（退休前最后一年正常时间基数的50%）。因此，一名全职教员，在FERP项目中占50%，在FERP任命结束时，作为兼职讲师的工资不超过50%。

    然而，以前参加过FERP项目的教员将被归入工作顺序的一个新类别，这是最后一个类别(参见我对课程作业有什么优先级的答案？如上图所示)。因此，作为一名兼职讲师，新的薪水将基于教员和他/她的部门/学院之间的协议。他/她不会自动恢复到他/她以前的工资水平和级别。此外，兼职教师的委员会工作没有报酬。如果一名兼职教师教授3个单元的课程，那么他的兼职工作期限将与任何临时教师单位雇员相同，而不是FERP中给予教师的权利。

• 我可以把病假时间转到我的FERP期间吗？我在FERP工作期间是否累积病假？
  • 是的，是的。如果您选择减少您的累计病假，那么您可以从您的pre-FERP总数中携带最多48小时的病假，以获得服务退休积分。在任何学期，你的FERP全职，你可以继续累积八(8)小时的病假，每个合格的学术工资期，最多160小时。对于非全日制参与者，这种累积应按比例计算。
• 教员在参加FERP项目期间可以休假吗？休假的影响是什么？

  • 只有由于个人疾病（即FERP参与者的疾病）的原因，才会考虑无薪休假的请求，并且可以在符合FERP资格的任何一个财政或学年内延长最多一整年。根据目前的CSU-CFA协议，FERP参与者在整个FERP资格期间有权获得一次此类假期（请注意，第22条不适用于FERP参与者）。任何休假时间，无论何种类型或持续时间，都不会延长FERP资格的总期限。

    例如，如果一名FERP教员休了一年无薪假，那么该教员将只在总年数减1的情况下积极参与FERP。在FERP期限结束时，不得增加休假年以延长资格期限。

    加州州立大学致力于遵守联邦家庭和医疗休假法案（FMLA）和加州家庭权利法案（CFRA），并根据修订后的加州州立大学家庭医疗休假（FML）政策（技术信函HR 2014 02 [pdf]，日期为9-15-14）。根据这项CSU政策的条款，FERP教师和所有其他教师一样，有资格获得FML，原因如下：

    1. 照顾雇员出生后的子女或安排雇员收养或寄养的子女；
    2. 照顾有严重健康问题的雇员的配偶、已登记的同居伴侣、子女或父母（非岳父母）；
    3. 雇员由于严重的健康状况而不能履行其工作的基本职能。
    4. 合格的军事紧急假期（MEL）是由于雇员的配偶、注册的家庭伴侣、儿子、女儿或父母在国民警卫队或预备役中现役，或在“应急”军事行动中被召至国民警卫队或预备役中现役。
    5. 如果雇员是服务成员的配偶、注册家庭伴侣、儿子、女儿、父母或近亲，则受保服务成员严重受伤或疾病的服务成员护理假（SMCL）。

     

    就上述第1至4项而言，在FML政策下，任何一年的最高无薪假期为12周，以FML开始之日起计，为期12个月。就上述第5项而言，根据FML政策，任何一年的最高无薪假期为26周，以FML开始之日起计，为期12个月。

    FERP参与者也有权将最多48小时的病假转入他们的FERP期间，并在FERP期间累积新的病假。

    这两项休假政策的综合影响是：

    1. 除非因个人疾病或FMLA政策所涵盖的其他目的，否则不接受无薪休假的请求；
    2. 根据目前的CSU-CFA协议，在整个FERP期间只允许一次无薪休假，该假期最多可为一个学年，但必须是个人疾病的原因；
    3. 如果教员在第(2)项下休无薪假，前12周也满足FML政策(3)项下该年度（12个月期间）的义务；
    4. 如果一个人请了符合FML标准的带薪病假，那么这段时间也满足了FML政策规定的那一年（12个月期间）12周义务的一部分。
• 在参加FERP计划期间，我有权享有哪些其他福利？

  • 符合资格的教员可享受的福利包括：

    • 健康保险和牙科保险，福利水平与退休时相同。在FERP完成后，牙齿下降到基本福利。即使在FERP计划结束后，健康和基本牙科服务也将终身持续。
    • 愿景计划每年发给参加FERP的教员。在FERP之后，远景计划停止。
    • 在教师根据FERP进行教学的学期内，员工可以继续向tsa捐款，但在一年的其他时间内则不能。这种捐助在应急计划停止时停止。
    • 如前所述，在FERP期间不能缴纳社会保障金，但如果符合条件并且教师选择这样做，您可以选择收取社会保障金。退休后收入受强制性医疗保险覆盖。
    • 国家提供的人寿保险和长期伤残保险退休后不再继续；也就是说，这些保险计划在应急计划期间或之后都无效。由于他们的退休状态，FERP教师没有资格参加NDI和IDL计划；FERP教师有资格获得工伤工人补偿临时残疾金。
    • FERP教师只有在积极就业的学期才有资格获得学费减免。
• 我现在是一名全职的终身教职员工。如果我获得了五年的大学教师RSCA分配时间奖励，并决定在两年内参加FERP，我在参加FERP期间还会继续获得RSCA分配的时间吗？
  • 否。只有全职教师才能获得大学教师RSCA分配时间奖的好处。一旦你开始FERP计划，你将不再符合资格。
• 我如何比较参加FERP项目和参加PRTB项目？

  • 有一个PRTB/FERP比较计算器。

    有关PRTB计划的更多信息，请参阅当前CSU-CFA协议第30条。