教师额外就业帮助和常见问题解答

• 需要UP - FS认证

  • 在所有情况下，在得到大学人事-学院服务部（UP - FS）的批准之前，不会分配教师额外的就业任命。在进行任何工作之前必须获得批准。请求可能会被拒绝。

    学院和/或部门可能不会批准自己的开学日期独立于官方的UP - FS批准。在UP - FS批准之前启动教师的拟议职责会使监督官员面临严重违反人力资源的风险，并使他们对这些违规行为承担责任。未经UP - FS批准工作并要求支付这些服务费用的教师可能会受到制裁和/或纪律处分。

    任命的基本费率通常与其他任命相同，但在职责需要时可减少或增加。

• 额外雇佣任命的限制

  • 关于教师额外雇用的主要规则是，它不应干扰教师（或员工）的主要分配。额外的雇佣必须得到批准，如果担心干扰正常工作，可能会被拒绝。CSU-CFA CBA第36条[pdf]第36.5条规定：

    教员单位雇员在科罗拉多州立大学的就业限制为相当于其主要或正常工作中的一个全职职位。在以下情况下，允许全职职位的“超额”高达25% (25%)：

    1. 受雇性质与他/她的主要或正常受雇性质大不相同；
    2. 由非一般资金来源资助；
    3. 是在一个以上的校园兼职工作累积的结果；或
    4. 必须满足临时教职员工的全职权利，或根据第12.29 (a)(8)或(b)(9)条向兼职临时教职员工提供全职工作。

     

    一个人永远不能超过时间基的125%，但是时间基的计算方式会随着时间和约会类型而变化。

    在大多数情况下，上海外国语大学是不允许在一学年内超载额外就业（超过1.0 FTE）的。然而，当环境限制了选择，并且确实需要“超负荷”的额外就业时，2403类任命（TL-SA2015-22 [pdf]）将是全职教师的首选。

• 避免超载

  • 在所有教师的情况下，首选的策略是避免在常规学期超载预约。至少有3种策略可以做到这一点：

    1. 将工作提供给讲师（不超过1.0时基）或招聘合适的讲师来教授课程或履行职责。
    2. 重新配置教师工作分配为全职（15个wtu）。例如，减少分配的时间任务，重新起草课程时间表，取消常规任务（RTA）而不是增加约会，延迟分配任务。
    3. 如果提供工作给1.0 FTE或T/TT教员，院系可以借用他们的时间，而不是提供超负荷的工作。要求重新分配教员的表格在这里：教员分配备忘录
    4. 跨学期负载平衡。现在指定15个wtu，并在指定时间内支付过载。银行业务有两种运作方式：1)偿还上一学期的“赤字”wtu；“银行”wtu为未来一个学期。

     

    负载平衡记录保存在部门和/或学院内部。请参阅大学政策F70-5 [pdf]和随附的备忘录[pdf]了解更多信息，并咨询学院院长。

• 约会时基

  • 了解什么是允许额外就业的关键是了解什么构成了预约时间基础。本节将回顾“时间基础”，并讨论工作时间、加权教学单位（WTU）和全职等效教员（FTEF）之间的关系。

    个小时。在CSU系统中，一周的正常工作时间是40小时。在允许的情况下，加班时间不得超过每周10小时或正常工作时间的25%。一个就业率为125%的教员每周最多工作50个小时。因此，在学年期间，超额额外就业每周不得超过10小时（包括所有科罗拉多州立大学的就业）。

    WTUs。教学和其他教师职责也用wtu来衡量（第20 [pdf]， 20.2，d条）。WTU与17周教学的认证标准相关联，15个WTU的工作量相当于每周40小时。定量思考者会立刻看出1 (1)WTU等于45.33小时。由此可知，3wtu等于136小时的工作时间；15wtu是680小时的工作时间（680/17=40）。课程通常以3个wtu的增量分配，教师的工作量通常用这样的短语来表达，“12个wtu的教学和3个wtu的服务和建议。”

    WTU度量标准可适用于任何需要额外就业的时间段。应用代数，我们可以看到，如果时间跨度少于17周，那么以每周小时数表示的工作量一定会增加。另一方面，如果时间跨度大于17周，则工作量作为每周小时数必须减少。

    FTEF。另一个重要的术语是“全职等效教员”（FTEF）。FTEF是指全职职位的比例（有时称为百分比）。在每周工作40小时期间，0.25 FTEF等于10小时（10/40）。在秋季和春季学期，十五（15）wtu为1.0 FTEF。在此期间，一个3 WTU的预约等于2 FTEF（3/15）。当时间跨度改变时，可用的小时数也会改变（例如，冬季和夏季会议），并且3个wtu不再代表20% （0.2）FTEF)就业。

    为了进一步说明学期长度对教员任命的影响，考虑一下冬季学期会发生什么。这个典型的3周学期包括120小时的常规工作量（每周40小时）。然而，所教授的课程通常是3个wtu（136小时）。这一动态强制在闭会期间（非值班日）1.13 FTEF （136/120=1.13 FTEF或113%）的过载预约。回顾一下，在冬季，3个wtu的工作量相当于每周45.33小时，约1.13个FTEF。

• 任命补偿

  • 额外的雇佣必须按照教员的正常工资标准支付报酬，除非工作需要偏离正常工资标准。补偿也根据雇用类型的薪金表或与资金来源达成的其他协议加以限定。例如，在冬季学期中使用的2322分类类别的工资表，教学教师，特殊课程-学分[pdf]，通常以较低的费率补偿教师。

• 任命类型

  • 暑期班

    • CPGE暑期班
    • 支持夏天

     

    冬季会议

    • CPGE冬季课程

     

    特别会议

    • CPGE特别会议

     

    校园辅机

    • 研究基金会
    • 学生会股份有限公司、学生会等
    • 塔基础

     

    部门或部门额外就业

    • 类2403
    • 教员杂项费用
    • 特别顾问
    • 教师代偿金