员工及管理层

当您计划首次填补一个新的员工或管理职位，替换一个职责不变的现有职位或替换一个职责改变的现有职位时，就会进行定期招聘。

要完成招聘，您需要：

职位描述

职位描述（pd）在大学人事的各种流程中起着至关重要的作用。

发起招聘

这一过程涉及多个部门、部门和/或校长级别的审批，最终审批由大学人事部门进行。

需要提交一份招募理由表。

广告

大学人事部门将所有教职员工和管理职位空缺发布到我们的标准广告网站，这些网站已被证明能够吸引大量不同类型的申请人，并定期对有效性进行评估。大学人事部门承担员工和管理职位的广告费用。

面试过程

在面试中，你不仅要传达职位的要求，还要传达在BET9九州体育会员登录州立大学工作的好处。有关面试的指导，请参阅面试问题指南[pdf]。

选拔委员会

背景调查

背景调查很重要，因为它可以让你了解候选人过去的表现、经验、优势，甚至是需要改进的地方。

背景调查

所有教职员工和管理职位空缺的最终候选人，无论是正式的还是临时的，都需要接受背景调查，包括就业和教育的核实，以及犯罪记录的检查。

发出要约

一旦你确定了最终的候选人，你的招聘人员将进行薪酬分析，并为你提供一个支付范围。

额外的指导