管理层发起的薪酬检讨
请求射程推进
员工的薪酬是根据多种因素设定的，包括部门、部门和校园内类似职位的公平性。多年的工作经验也可能被考虑在内，尤其是在雇佣的时候。重要的是要记住，公平并不意味着平等，有时做同样工作的人会得到不同的报酬。如果你认为由于额外的工作分配或对公平的关注，你的薪酬需要审查，你可以提交一份薪酬审查。如果有必要改变补偿，将给予范围内的递进。
员工或经理可以提出范围内晋升（薪酬审查）的请求。在职晋升/薪酬审查请求应通过薪酬审查申请表（docx）提交给大学人事部门。在提交任何先前的范围内发展请求后的十二（12）个月内，员工不得提交范围内发展请求。对范围内进展请求的审查应在90天内完成。
- 首先将请求提交给流程分类和/或补偿事务[DocuSign]，并提供所需的文件以供批准，然后按照以下步骤操作。
管理层发起的范围内进展/薪酬审查请求
经理应将所需文件直接通过电子邮件发送至classcomp@sjsu.edu。
- 完整的薪酬审查请求表[docx]。此表格要求提出变更的理由。
- 微软Word格式的当前职位描述，以及以前的职位描述。这两个文档有助于突出显示位置的任何变化。
- 有关更多资源，请参阅分类和补偿工具页面。
检讨过程
分类与薪酬部门进行的审核过程可能包括以下任何一项或全部内容：
- 分析与职位相关的材料，包括职位描述和要求变更的理由。
- 面试现任、主管和/或经理。
- 与校园和/或科罗拉多州立大学系统内的其他职位进行比较，了解在范围、职责、技能水平等方面的异同。
当分类和薪酬完成审查和分析后，将做出决定并传达给请求者。
时间表和生效日期
- 从大学人事部门收到申请之日起90天或更短时间内，分类和薪酬将完成范围内的进展/薪酬审查请求。
- 任何薪酬变动将在收到大学人事部门的申请后一个月的第一天生效。
上诉过程
在职发展/薪酬审查决定为最终决定，不得上诉。
