灾难性的离开

理解灾难性休假

灾难性假期捐赠计划（CLDP）允许在符合条件的九州体育员工之间捐赠和接收假期和病假积分，无论讨价还价单位如何。

灾难性疾病或伤害的构成是什么？

• 灾难性疾病或伤害是指你或你的直系亲属完全丧失工作能力的疾病或伤害
• 一种疾病的慢性病也可能被认为是灾难性的，即使这种疾病只会导致间歇性的缺席
• 短期的疾病，如感冒、流感或轻伤，通常不被认为是灾难性的

休假经理将根据各种因素确定您是否有资格获得CLDP。每个案例都是单独审查的，没有两个案例是相同的。

使用灾难假的要求

要符合使用灾难假的资格，您必须：

• 有资格获得假期和/或病假
• 根据家庭医疗假（FML）， NDI或美国残疾人法案（ADA）获得批准的休假
• 用完所有带薪假期
• 如果缺勤是因自身原因，请申请非工业伤残保险

向休假计划经理提供医疗证明，包括预计重返工作岗位的日期，以及完整的灾难性休假捐赠计划参与请求[pdf]

使用灾难性休假的流程

一旦您的休假学分用完，您可以申请参加CLDP计划，最多三(3)个月。在特殊情况下，受疾病或受伤严重程度的影响，您可以提供额外三(3)个月参与的书面请求。CLDP项目的最长参与时间为6个月。

完成灾难性休假捐赠计划参与请求[pdf]，并按照表格上的指示转发给休假计划经理。休假计划经理将审核您的参与申请以决定是否批准，并通知您下一步的步骤。

奉献你的假期

大多数员工被允许在每个财政年度（7月1日至6月30日）捐出总共40小时的假期或病假。此规则的例外情况有：

• 第11单元（仅限教学助理）-最多可捐赠16个学时

在线捐赠:

您必须登录您的九州体育One帐户填写灾难假期捐赠在线表格。请留意以下资料：

• 在员工生病/受伤的灾难性休假的情况下，可以捐赠病假和假期积分。
• 在家庭护理灾难性休假的情况下，只有假期积分可以捐赠。
• 捐款必须以整小时为单位。
• 捐款是按照收到的先后顺序使用的。
• 在1月1日之前辞职或在休假时间内捐赠的员工，将按照使用时间的顺序优先考虑这些休假信用捐赠。如果这适用于您的假期捐赠，请联系休假项目经理。
• 如欲捐款予多名参加者，请提交捐款表格予每一个参加者（最多40小时）

您必须登录九州体育谷歌工作区查看灾难假捐赠表。