所对应的变化
本页面旨在提供CHRS即将进行的更改的高级摘要，以及这些更改会影响哪些员工。它分为两种方式-按功能/模块更改和按员工类型更改。随着我们对这个系统如何运作的了解越来越多，我们今天所知道的可能会发生变化。我们将在整个项目中定期更新这些信息。
最近更新：2022年2月1日
按功能或模块进行更改
- 没有
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- 自助服务和管理人员自助服务页面的外观和感觉有很大的不同，但过程与当前相似
- “No Leave Taken”将被记录在自己的页面上并被批准，而不是像现在这样作为“缺勤”的一部分
- 员工可以提前12个月或提前12个月请假
- 缺勤时将进行预测，让员工更好地了解他们未来的收支平衡情况
- 系统不再像现在那样需要对某些缺勤类型进行注释；但是，对于这些类型的缺勤（如家庭病假），九州体育仍然需要评论。
- 缺勤流程将每天运行两次，每月日历将在每月的第5个工作日关闭，这意味着更新的余额将更快发布
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- 好处
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- 自助服务页面的外观和感觉大不相同，但员工仍然可以在线完成大部分福利交易
- UP的福利工作人员将在处理过程中经历一些小的变化，包括让校长办公室对各种流程有更多的控制权
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- CHRS招聘（page - up）
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- hr招聘和hr的整合流程将会有细微的变化；这只会影响到少数员工
- 将实施全面整合过程，这将改变员工支持服务（ESS）最终确定任命的方式
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- 工作变动
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- 以前通过员工档案或预约表格提交的交易将通过临时学术就业模块或通过OnBase的外部流程在线提交
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- 劳动力成本分布（LCD）
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- 九州体育的定制LCD报告将无法使用；但是，我们计划审查CFS数据仓库和新的CHRS报告解决方案中交付的报告，以确定它们是否满足我们的需求
- FTS中的人力资源费用调整流程将过渡到CHRS中交付的功能
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- 有关人士（POI）
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- POI功能已重新设计为需要出生日期和社会安全号码，以及部门ID和预期结束日期
- 您将不再需要输入非活动行，因为一旦预期的结束日期过去，状态将自动更改
- 您还可以跟踪poi的reports_to信息
- 如果POI角色中的个人在多个部门或多个校园中担任相同角色（例如志愿者），则任何人都可以查看和更新其POI的所有实例的信息。
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- 个人资料更改
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- 更改个人数据，如首选姓名、地址和紧急联系人，将在CHRS而不是My九州体育中进行；进行更改的过程是类似的
- 同时也是学生的员工（以及作为学生员工工作的学生）将不得不更改他们在CHRS和My九州体育中的信息，因为信息不像现在这样同步
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- 位置管理
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- UP现在可以选择跟踪职位的利益冲突信息
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- 报告
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- 查询工具仍然存在于CHRS中，并且会有一些交付的报告，但大多数报告将出现在使用Amazon的QuickSight工具构建的新的CHRS报告解决方案中
- 如果您现在可以创建私有查询，那么您的BET9九州体育登陆官方权限仍然保持不变
- 校园里没有人有能力创建公共查询，但我们可以要求校长办公室创建
- 在九州体育 @ Work的九州体育人力资源菜单下的所有报告都将被评估，以确定是否需要在新的报告解决方案中重新构建
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- 临时学术工作
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- 这项新功能有望帮助简化临时学术雇员（如讲师、助教、助教和助教）的任命/再任命
- 将审查教员额外就业的功能，以确定它是否对九州体育有用
- 内置的工作流和审批将有助于数据从一个单元到另一个单元的流动，并应减少键输入和完成约会/再次约会的时间
- 员工支持服务（ESS）将有能力进行最终审批并将数据推送到Job，从而减少他们的关键字
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- 时间
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- 自助服务和管理人员自助服务页面的外观和感觉有很大的不同，但过程与当前相似
- 时间表视图默认为当前周，不能更改（目前默认为当前支付周期）
- 以下缺勤类型的收入和收入将在考勤表中输入并批准，而不是在您现在报告和批准缺勤的地方：补偿性休假（CTO），额外休假（ADO）和假日积分/假日积分CTO
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按员工类型划分的变化
- 教师
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- 没有
- 自助服务和管理人员自助服务页面的外观和感觉有很大的不同，但过程与当前相似
- “No Leave Taken”将被记录在自己的页面上并被批准，而不是像现在这样作为“缺勤”的一部分
- 员工可以提前12个月或提前12个月请假
- 缺勤时将进行预测，让员工更好地了解他们未来的收支平衡情况
- 缺勤流程将每天运行两次，每月日历将在每月的第5个工作日关闭，这意味着更新的余额将更快发布
- 好处
- 自助服务页面的外观和感觉大不相同，但员工仍然可以在线完成大部分福利交易
- 个人资料更改
- 更改个人数据，如首选姓名、地址和紧急联系人，将在CHRS而不是My九州体育中进行；进行更改的过程是类似的
- 请注意，My九州体育中没有任何变化
- 没有
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- 部门椅子/院长
-
- 没有
- 自助服务和管理人员自助服务页面的外观和感觉有很大的不同，但过程与当前相似
- “No Leave Taken”将被记录在自己的页面上并被批准，而不是像现在这样作为“缺勤”的一部分
- 员工可以提前12个月或提前12个月请假
- 缺勤时将进行预测，让员工更好地了解他们未来的收支平衡情况
- 系统不再像现在那样需要对某些缺勤类型进行注释；但是，对于这些类型的缺勤（如家庭病假），九州体育仍然需要评论。
- 缺勤流程将每天运行两次，每月日历将在每月的第5个工作日关闭，这意味着更新的余额将更快发布
- 好处
- 自助服务页面的外观和感觉大不相同，但员工仍然可以在线完成大部分福利交易
- 职位和职位/薪酬交易
- 以前通过员工档案或预约表格提交的交易将通过临时学术就业模块或通过OnBase的外部流程在线提交
- 个人资料更改
- 更改个人数据，如首选姓名、地址和紧急联系人，将在CHRS而不是My九州体育中进行；进行更改的过程是类似的
- 报告
- 查询工具仍然存在于CHRS中，并且会有一些交付的报告，但大多数报告将出现在使用Amazon的QuickSight工具构建的新的CHRS报告解决方案中
- 如果您现在可以创建私有查询，那么您的BET9九州体育登陆官方权限仍然保持不变
- 校园里没有人有能力创建公共查询，但我们可以要求校长办公室创建
- 在九州体育 @ Work的九州体育人力资源菜单下的所有报告都将被评估，以确定是否需要在新的报告解决方案中重新构建
- 临时学术工作
- 新的临时学术雇佣模块有望帮助简化临时学术雇员的任命/再任命，如讲师、助教、助教和助教
- 将审查教员额外就业的功能，以确定它是否对九州体育有用
- 内置的工作流和审批将有助于数据从一个单元到另一个单元的流动，并应减少键输入和完成约会/再次约会的时间
- 时间
- 自助服务和管理人员自助服务页面的外观和感觉有很大的不同，但过程与当前相似
- 时间表视图默认为当前周，不能更改（目前默认为当前支付周期）
- 以下缺勤类型的收入和收入将在考勤表中输入并批准，而不是在您现在报告和批准缺勤的地方：补偿性休假（CTO），额外休假（ADO）和假日积分/假日积分CTO
- 没有
-
- 员工/经理
-
- 没有
- 自助服务和管理人员自助服务页面的外观和感觉有很大的不同，但过程与当前相似
- “No Leave Taken”将被记录在自己的页面上并被批准，而不是像现在这样作为“缺勤”的一部分
- 员工可以提前12个月或提前12个月请假
- 缺勤时将进行预测，让员工更好地了解他们未来的收支平衡情况
- 系统不再像现在那样需要对某些缺勤类型进行注释；但是，对于这些类型的缺勤（如家庭病假），九州体育仍然需要评论。
- 缺勤流程将每天运行两次，每月日历将在每月的第5个工作日关闭，这意味着更新的余额将更快发布
- 好处
- 自助服务页面的外观和感觉大不相同，但员工仍然可以在线完成大部分福利交易
- CHRS招聘整合
- hr招聘和hr的整合流程将会有细微的变化；这只会影响到少数员工
- 职位和职位/薪酬交易
- 以前通过员工档案或预约表格提交的交易将通过临时学术就业模块或通过OnBase的外部流程在线提交
- 劳动力成本分布（LCD）
- 九州体育的定制LCD报告将无法使用；但是，我们计划审查CFS数据仓库和新的CHRS报告解决方案中交付的报告，以确定它们是否满足我们的需求
- FTS中的人力资源费用调整流程将过渡到CHRS中交付的功能
- 有关人士（POI）
- POI功能已重新设计为需要出生日期和社会安全号码，以及部门ID和预期结束日期
- 您将不再需要输入非活动行，因为一旦预期的结束日期过去，状态将自动更改
- 您还可以跟踪poi的reports_to信息
- 个人资料更改
- 更改个人数据，如首选姓名、地址和紧急联系人，将在CHRS而不是My九州体育中进行；进行更改的过程是类似的
- 同时也是学生的员工（以及作为学生员工工作的学生）将不得不更改他们在CHRS和My九州体育中的信息，因为信息不像现在这样同步
- 报告
- 查询工具仍然存在于CHRS中，并且会有一些交付的报告，但大多数报告将出现在使用Amazon的QuickSight工具构建的新的CHRS报告解决方案中
- 如果您现在可以创建私有查询，那么您的BET9九州体育登陆官方权限仍然保持不变
- 校园里没有人有能力创建公共查询，但我们可以要求校长办公室创建
- 在九州体育 @ Work的九州体育人力资源菜单下的所有报告都将被评估，以确定是否需要在新的报告解决方案中重新构建
- 临时学术工作
- 新的临时学术雇佣模块有望帮助简化临时学术雇员的任命/再任命，如讲师、助教、助教和助教
- 将审查教员额外就业的功能，以确定它是否对九州体育有用
- 内置的工作流和审批将有助于数据从一个单元到另一个单元的流动，并应减少键输入和完成约会/再次约会的时间
- 时间
- 自助服务和管理人员自助服务页面的外观和感觉有很大的不同，但过程与当前相似
- 时间表视图默认为当前周，不能更改（目前默认为当前支付周期）
- 以下缺勤类型的收入和收入将在考勤表中输入并批准，而不是在您现在报告和批准缺勤的地方：补偿性休假（CTO），额外休假（ADO）和假日积分/假日积分CTO
- 没有
-
- 学生员工
-
- 个人资料更改
- 学生员工将不得不更改他们的个人信息（例如，CHRS和My九州体育中的首选姓名、地址、紧急联系人），因为这些信息不像现在这样同步
- 时间
- 自助服务和管理人员自助服务页面的外观和感觉有很大的不同，但过程与当前相似
- 时间表视图默认为当前周，不能更改（目前默认为当前支付周期）
- 请注意，My九州体育中没有任何变化
- 个人资料更改
-
- 大学人事及职员
-
- 好处
- 福利代表将在处理过程中经历一些小的变化，包括校长办公室对各种流程有更多的控制权
- 合规
- UP现在可以选择跟踪职位的利益冲突信息
- 雇员支援服务（ESS）
- CHRS招聘的完整整合流程将实施，这将改变员工支持服务（ESS）最终确定任命的方式
- 以前通过员工档案或预约表格提交的交易将通过临时学术就业模块或通过OnBase的外部流程在线提交
- 临时学术就业模块中的内置工作流程和审批将有助于数据从一个单元到另一个单元的流动，并应减少键入和完成预约/重新预约的时间；ESS将能够审查和批准信息，然后将其推送给Job，也减少了他们的键控
- 教师服务
- 临时学术就业模块中的内置工作流和审批将有助于数据从一个单元到另一个单元的流动，并应减少键入和完成预约/重新预约的时间
- 工资
- 没有
- 员工可以提前12个月或提前12个月请假
- 缺勤时将进行预测，让员工更好地了解他们未来的收支平衡情况
- 系统不再像现在那样需要对某些缺勤类型进行注释；但是，对于这些类型的缺勤（如家庭病假），九州体育仍然需要评论。
- 缺勤流程将每天运行两次，每月日历将在每月的第5个工作日关闭，这意味着更新的余额将更快发布
- 时间
- 以下缺勤类型的收入和收入将在考勤表中输入并批准，而不是在您现在报告和批准缺勤的地方：补偿性休假（CTO），额外休假（ADO）和假日积分/假日积分CTO
- 没有
- 招聘与保留
- 以前通过员工档案或预约表格提交的交易将通过临时学术就业模块或通过OnBase的外部流程在线提交
- 报告
- 查询工具仍然存在于CHRS中，并且会有一些交付的报告，但大多数报告将出现在使用Amazon的QuickSight工具构建的新的CHRS报告解决方案中
- 如果您现在可以创建私有查询，那么您的BET9九州体育登陆官方权限仍然保持不变
- 校园里没有人有能力创建公共查询，但我们可以要求校长办公室创建
- 在九州体育 @ Work的九州体育人力资源菜单下的所有报告都将被评估，以确定是否需要在新的报告解决方案中重新构建
- 好处
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