额外就业

教师额外雇佣是指在教师的主要工作任命之外的任何有偿任命，造成工作“超负荷”或在通常不需要的时候分配工作。一些额外聘用的例子如下：

  1. 夏季，冬季和特别会议教学和非教学预约
  2. 使总就业人数超过1.0全职当量（FTE）或超负荷的任命
  3. 基金会和辅助任命（即塔楼，研究，学生会）

申请预约可通过《额外就业指南》和网页中列出的程序提出。这些指导方针遵循科罗拉多州立大学额外就业政策（参见科罗拉多州立大学人力资源编码备忘录2002-05 [pdf]和科罗拉多州立大学人力资源/薪资编码备忘录2015-22 [pdf]），以及教师（第3单元）集体谈判协议（CBA）。如果本文件与刚才列出的有差异，以HR备忘录和CBA为准。

这些指导方针适用于上海州立大学或其授权的辅助组织的所有教师，以及由大学补偿的任何额外任命，无论资金来源如何。受影响的就业包括在任何常规科罗拉多州立大学项目或辅助组织的任命，以及在科罗拉多州立大学多个校区的任命。这些指导方针也适用于全年，无论是在常规学期还是在夏季或休会期间，以及在教师值班日和非值班日。

超过全职的额外就业，以及大多数额外工作的预约不影响大学退休积分或福利支付-没有福利累积-并且不向CalPERS报告（HR-TL-SA2021-08 [pdf]）。

额外的雇佣预约使用不同的类代码，而不是一个教师已经占用。部门必须有一个与每个类代码相关联的职位号。（如需申请新的职位编号，请BET9九州体育登陆官方职位管理网页。）他们必须了解教师基本费率和预约时间基础的动态。

有关额外就业的问题，请联系additionalemployment-faculty@sjsu.edu。