育儿假-产假/陪产假/领养假
了解育儿假
员工：育婴假是指与你自己的孩子出生或与领养或寄养有关的孩子安置有关的最多30个工作日的带薪假期。这种类型的缺勤不计入你的休假积分。
教师育儿假：育儿假是带薪假期，最多50个工作日，应在135天内开始，从新生儿预计到达日期前60天开始，到到达后75天结束。根据工作性质，教师（有学年（AY）任命）在开始育儿假方面有额外的灵活性。为了尽量减少对学术课程的干扰和对学生的影响，有以下选择：
- 休假共享：当教师单位员工有资格享受育儿假，并且其配偶或伴侣也是教师单位员工时，配偶/伴侣中的一方可以在适当的管理员批准下将其全部或部分育儿假捐赠给另一方。
- 工作量减少（WLR）代替育儿假：根据教员单位员工的要求，教员单位员工有一个学年的任命可以在一个学期内减少任务，代替50天的育儿假，具体如下：
- 一学期工作量减少60%（9个wtu）
带薪育儿假与其他育儿假、怀孕残疾假和/或家庭病假同时使用。
请参阅育儿假-产假/陪产假/领养假了解更多信息。（需要九州体育One/CSU登录）
申请育儿假的流程
如果您是职员，请完成请假申请[文件签名] 
．
如果您是第3单元（R03）的教员/教练/图书管理员或辅导员，请填写请假请求-医疗/家长表格[DocuSign] ．
您需要根据休假类型提供额外信息：
孕妇
雇员怀孕残疾假医疗保健提供者证明[pdf]由您的医疗保健提供者用于证明您的健康状况和离开工作的时间。
亲子鉴定
提供一份医生的证明，上面写着预计的分娩日期。与FML并发运行。
采用
提供收养机构出具的证明，证明上有收养日期，以及作为父母的雇员。与FML并发运行。
更多信息请联系up-leaves@sjsu.edu。
