紧急雇佣

紧急招聘流程通常用于立即让某人入职，并在短期内绕过招聘流程。理想情况下，如果空缺需要长期填补，您应在紧急雇用雇员的同时或不久之后开始招聘。

按照内部部门和部门的流程批准紧急招聘任命，然后提交一份招聘理由表，以及概述职位职责、员工申请和简历的职位描述。