兼职临时教员

每个学院或系管理讲师的招聘过程。

发起招聘

发起招聘[pdf]在CHRS招聘
将招聘模板[docx]附在职位卡上
提交工作卡以供批准

广告

你的职位将会在我们的标准广告网站上公布。这些费用由大学人事部门承担。如果你想在其他网站上发布你的工作，你的学院/部门将负责费用。

管理招聘

兼职临时教师职位将在CHRS招聘部门进行管理。请参阅管理招聘-学院[pdf]用户指南了解该过程的步骤。

准备并延长Offer

招聘临时教员将由CHRS招聘部门负责。请参阅准备和延长Offer -学院[pdf]用户指南了解流程步骤。

其他对这个过程有用的工具：

背景调查和指纹识别

所有教职员工和管理职位空缺的最终候选人，无论是正式的还是临时的，都需要接受背景调查，包括就业和教育的核实，以及犯罪记录的检查。在某些情况下，背景调查将包括信用调查和/或机动车辆部门的调查，以及在适用的情况下对执照和证书的检查。对于经常与未成年人接触的职位，应聘者将被要求采集指纹。

在成功完成背景调查之前，任何员工不得在大学开始工作。
每个学院或部门都有指定的工作人员对员工进行背景调查。
大学人事部将审查结果并决定是否录用候选人。