人寿及伤残保险

CSU为符合资格的雇员提供由雇主支付的基本定期人寿保险和意外死亡及伤残保险。

生命、意外死亡和肢解

• 教员（单元3）和保密：5万美元的基本定期寿险/ 5万美元的伤残保险
• 管理人员计划（MPP）： 10万美元基本定期寿险/ 10万美元伤残保险
• 行政人员：25万美元的基本定期寿险/ 25万美元的伤残保险
• CSUEU（单元2,5,7和9），公共安全（单元8），核心ELP讲师（仅CSULA）： 10,000美元基本生活/ 10,000美元AD&D政策
• 学术专业人员（单元4）和医生（单元1）：25,000美元基本定期寿险/ 25,000美元AD&D保单
• 教学助理（第11单元）：5万美元的基本定期人寿保险

本保险由标准保险公司承保：

• 犯罪现场组支付全部保险费。
• 前5万美元是免税的。
• 不想承担额外税务责任的MPP雇员和高管可以在CSU的剩余工作中不可撤销地放弃额外的保险。
• 超过50,000美元的人寿保险将根据超过50,000美元的金额和员工的年龄对员工征收所得税。见修订的团体定期人寿保险估算入息表[pdf]
• 保险可在离职或退休时转移（2017年1月1日生效）。

自愿雇员自付人寿保险

CSU通过标准人寿保险公司向所有符合条件的员工提供员工支付的自愿人寿保险。雇员可为自己及合资格的家庭成员（包括配偶/同居伴侣及受供养子女）购买保障：

• 员工保险范围：1万至150万美元
• 配偶或同居伴侣保险范围：1万至75万美元
• 儿童保险：$5,000,$10,000和$20,000（您所有的孩子必须投保相同的金额）

如果新员工在入职后60天内申请担保发行保险，则有资格获得担保发行保险。根据担保发行条款，员工可以申请（无需回答医疗问题）最多覆盖：

• 15万美元留给自己
• 配偶/同居伴侣5万美元
• 每名儿童20 000美元（不回答医疗问题）

可选择超过保函金额的最高限额，并要求提供可保性证明。

生活服务工具包

作为标准团体人寿保险政策的一部分（包括CSU付费和员工付费），CSU员工将可以使用生活服务工具包，其中包括数字身份档案，在线遗产规划，葬礼规划和礼宾服务以及旅行援助。

相关链接

欲了解更多信息，请BET9九州体育登陆官方标准-我的福利或联系标准客户服务1-800-378-5745。

要申请、更改或审查福利，请登录标准福利登记。

自愿雇员自付人寿保险受益人指定及更改表格[pdf]（需要九州体育One/CSU登入）

生活服务工具包2017 [pdf]（需要九州体育One/CSU登录）

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