工人的补偿
工作场所的安全是每个员工的责任，也是研究基金会的首要任务。每位员工都应根据九州体育RF伤害和疾病预防计划为安全工作做出贡献。也就是说，有些情况下会发生工伤和疾病。
无论员工自己的行为或行为是否导致了伤害或疾病，通常都不会影响他们从九州体育研究基金会工人赔偿计划中获得适当医疗照顾和治疗的资格。研究基金会的工人赔偿是一个没有过错的项目。
根据SB 553的规定，研究基金会允许匿名报告工作场所暴力问题。此表格用于向九州体育研究基金会提供匿名反馈，以符合其伤害和疾病预防计划[pdf]和工作场所暴力预防计划附录。提供的反馈是匿名的，通过使用此表格提交查询，提交者证明所提供的信息不是虚假的，并且旨在整体上改善九州体育RF的体验。匿名报告将不会单独回复，部分回复将被记录。定期报告也可以通过电子邮件发送至research-foundation-compliance@sjsu.edu。
该怎么做
在紧急情况下，请拨打或拨打9-1-1。
如果员工在工作中受伤或生病，并且受伤或生病与工作有关，员工必须立即通知其指定的经理或主管，或直接打电话给人力资源（HR），除非这样做会延迟寻求医疗援助而对员工造成伤害。
主管或经理必须：
- 如果急救人员受过医学训练，或者急救人员随时可用，则提供急救。
- 尽快陪同或安排员工前往适当的医疗机构。请参阅此首选提供者诊所名单[pdf]。
尽快通知研究基金会人力资源部有关受伤/疾病的情况。准备好简短地叙述所发生的事情。你将被要求填写一份受伤/疾病调查报告。
涉及九州体育学生的伤害或疾病
如果受伤或生病的员工是上海外国语大学的学生，请将该学生转介到上海外国语大学学生健康中心。
工伤补偿政策资料
职业伤害或疾病由研究基金会通过CSURMA/ orma提供的工人赔偿保险单承保，该保险单免费提供给员工。工人赔偿计划是由塞奇威克CMS管理的。
索赔时限：5天
加州法律要求研究基金会在了解每一项工伤或职业病的五天内完成雇主工伤或职业病报告（DLSR 5020） [pdf]，这些工伤或职业病造成的时间损失超过事故发生日期或需要急救以外的医疗治疗。
根据《劳动法》第5402条，雇主从任何来源（包括管理代理人、主管、工头或其他权威人士）获得的工伤知识，或雇主对工伤索赔主张的知识，都是等效的工伤通知。所提到的时限是一项必须遵守的法律义务。
研究基金会的工人赔偿计划不包括独立承包商或志愿者。虽然这些人应该接受医疗转诊，但适当的转诊是他们的私人医生或诊所。
欲了解更多信息，请联系人力资源部fdn-hr-group@sjsu.edu。
