休假、休假和节假日
假期
以下链接列出了研究基金会的假期：
假期
假期应计时间在开始日期之后立即开始计算。累积的假期小时数取决于工作任务、员工身份（经理/非经理）和工作时间长短。兼职员工的假期应计额与全职员工的（任务）比例成比例。应计但未使用的假期在终止研究基金会雇佣时支付。欲了解更多信息，请联系研究基金会人力资源部。
病假
全职员工的病假累计时间按每月8小时计算。兼职员工的病假是根据他们工作时间的百分比计算的。项目员工可累积96小时的持续拨款。非福利员工每年可享受40小时带薪病假。新员工必须等到入职的第90个日历日才能使用病假。累计但未使用的病假时间在研究基金会工作结束时不支付。
休假
根据一些计划，包括《家庭医疗休假法》/《加州家庭权利法》和其他计划，某些员工可以享受休假。详情请参阅以下申请表。
欲了解更多信息，请联系研究基金会人力资源部。
欲了解更多信息，请联系人力资源部fdn-hr-group@sjsu.edu。
