入职和项目人员配置
每个主要研究者（PI）承担其项目的项目主管的角色，并负责管理项目人员，包括遵守法律、法规以及有关雇员雇用、适当补偿和及时提交薪酬数据的指导方针。
研究基金会人力资源与项目主管和管理员合作，以确保良好的业务实践、雇佣规则得到满足和维护，并且项目符合研究基金会、赞助机构、联邦和州的指导方针。
招聘流程
请注意，在所有需要的步骤被批准和完成之前，员工是无权开始工作的。
招聘员工
福利职位：要开始福利职位的招聘流程，请填写并提交招聘申请表给人力资源部门，并附上职位描述。
非福利职位：要招聘非福利职位，您只需要向HR提交职位描述即可。不需要填写《招募申请表》。
招聘学生助理
在上海外国语大学或其他高等教育机构上课的学生可以被聘为学生助理。根据科罗拉多州立大学政策和研究基金会政策的规定，学生助理的工作时间不得超过：
- 上课期间每周20小时
- 冬季和夏季课间休息40小时
招聘和预约
当录用通知被接受后，招聘经理必须为新员工填写合适的预约表格：
学术任命
如果员工是BET9九州体育会员登录州立大学的教职员工，并且工作超负荷（在学年期间高达25%，在夏季/非联邦奖学金期间高达125%），则使用学术预约表；100%的联邦奖励)赞助项目。
非学术任命
使用此非学术预约表进行所有非学术、非教师预约，如项目人员和学生助理，在赞助项目项目中工作。
在受聘期间更改工作
如果费率、聘用期限或工作百分比有变化，则需要重新填写《招聘申请表》。
新员工入职
在开始工作之前，所有新雇佣的项目员工必须完成所需的新雇佣文件和相关流程。
新员工文件
招聘经理有责任确保所有新员工或再雇佣员工在员工开始工作之前完成所需的文件：
- e - verify系统
- 冰川(非居民)
- 背景调查（针对所有新聘或再聘的受惠者，以及受雇于敏感类别职位的雇员）
- 实时扫描（所有敏感类别职位的员工）
- 第1083号行政命令
有关招聘和人员配备支持以及全方位人力资源服务的更多详细信息，请联系研究基金会人力资源。
