自愿和非自愿离职

自愿的分离

当员工计划终止雇佣关系时，研究基金会要求至少提前两周或尽可能提前通知，并提交辞职信。这封信必须提交给员工的主管，并且必须包括员工计划终止雇佣关系的日期。导师必须填写一份九州体育研究基金预约表和最终时间表。两份填妥的表格必须在雇员离职前至少三个工作天提交给人力资源部。

注意：州法律规定，如果员工提前72小时（三个日历日）发出通知，则必须在最后一个工作日支付工资。如雇员没有在72小时内发出通知，雇主可在得知雇员发出通知之日起计的72小时内，支付雇员的最后薪金。

未经人力资源部事先知情并同意，不得解雇任何员工。在非自愿终止的情况下，主管（首席研究员或团队经理）必须安排与人力资源部的会议，讨论拟议终止的原因。在采取任何最终行动之前，人力资源部门可能认为有必要对问题进行进一步调查。

在HR和主管最终讨论并达成一致后，可以设定终止日期，并通知员工。主管负责填写预约表和最终时间表，并将这两份表格转交给人力资源部。人力资源部将与工资单协调发放最终支票。最后的检查必须在员工工作的最后一天提供给他们。