人工成本分配

劳动力成本分配[LCD]是九州体育@Work中的一个流程，它按月将工资费用分配到我们的大学图表领域。LCD流程的好处是，员工可以收到一份薪水，同时允许他们的家庭部门将这些工资费用记入一个或多个图表字段。

LCD处理涉及大学人事和财务中心的团队成员。一般来说，在每月的最后一个工作日开始，大约需要三天时间才能完成。一旦流程完成，各部门可以运行LCD报告来验证提交到正确图表字段的费用。

关键日期

• 每月1日-大学人事部门从州审计长办公室收到工资记录。一旦他们完成审查，它将被转移到FinanceConnect完成。
• 每月7日- FinanceConnect完成支付流程，并更新上月工资费用的LCD报告。各部门应审查其LCD报告，以确定是否需要处理任何人力资源费用调整。
• 每个月的20日-各部门需要在此日期之前向大学人事部提交永久职位资助申请。
• 每月25日——各部门需要在此日期之前向FinanceConnect提交临时职位资金申请。

财政年度结束

各部门应在6月份的工资期之前密切跟踪他们的工资支出。FTS中的人力资源费用调整模块将于6月初停用；在此之后，我们不能保证HR费用调整可以处理。

液晶的报告

有几个LCD报告可在九州体育@Work系统：

• LCD -按帐户期间赚取
• 液晶显示-按帐户期间支付
• LCD -按工作职能周期计算
• LCD -按工作职能期支付
• 液晶显示-每月工资检查报告
• LCD -职位支出
• LCD -设置审核
• 活动位置列表

请参阅液晶显示器报告[pdf]，以了解每个报告的详细信息和请求BET9九州体育登陆官方的说明。

头寸融资类型

有四种类型的职位融资可以帮助转移工资支出。如果您对设置和维护这些融资类型有任何问题，请联系FinanceConnect。

1. 任命水平
   • 与员工id [Empl id]关联的临时资金。
   • 用于教师资金分配和短期资金来源。
   • 以临时任用方式管理。
2. 职位级别
   • 临时资金与职位号码挂钩。
   • 用于高度可变的图表字段组合，例如由RSCA和教员启动基金支付的学生助理。
   • 按职位管理请求管理。
3. 职位池级别
   • 永久性资金与使用池id的位置号码相关联。
   • 用于新头寸和变更头寸的资金。
   • 按职位管理请求管理。
4. 部门级别
   • 与部门id相关的永久性资金。
   • 用于新部门。
   • 由FinanceConnect管理。

当建立了多种融资类型时会发生什么？

一个职位或员工可以在九州体育@Work系统中设置多种融资类型。在这些情况下，我们可以查看LCD层次结构，以确定在每月薪水支付过程中使用哪种资金安排[1 =最高优先级；4 =最低优先级]：

1. 任命水平
2. 职位级别
3. 职位池级别
4. 部门级别

这些资金类型在部门预算表（DBT）中进行管理，并将在下一节“如何为未来的薪水更新资金？”中讨论。

用例

我如何为未来的薪水更新资金？

您可以通过跟踪部门预算表[DBT]中活动的资金类型来管理工资单费用。我们建议在每个学期开始时以及在进行任何资金变更后进行LCD设置审计。

您也可以参考LCD报告[pdf]获取更多信息。

一旦您确定需要更新哪种类型的资金，请选择以下之一：

• 提交临时资金申请，以建立或更改员工的任命级别资金。
• 提交职位管理请求以更新职位的永久资金/池ID。
• 联系FinanceConnect请求取消任命或职位级别的资金。

如何更新以前发放的工资支票的资金？

当工资单费用记入错误的基金或部门ID时，处理HR费用调整以将工资和福利费用重定向到适当的图表字段是很重要的。

但是，个人工资数据只能更正一次。由于人力资源费用调整的敏感性，我们通常限制每个部门或学院的一名员工BET9九州体育登陆官方。

如果你希望在你的工作中有人力资源费用调整的职责，请提交FIN108的财务培训请求。您还应该熟悉运行LCD报告[pdf]。