杰奎琳·布雷迪

副教授

心理学系

关键词职业健康心理学，职场污名化人群，职场污名化问题，员工幸福感，工作-生活界面，组织资源，职场支持，围产期损失与工作

目前的研究活动

耻辱感在员工的健康和与工作相关的幸福结果中扮演什么角色？我们能做些什么来减少工作场所的耻辱？哪些政策和做法可以最好地支持经历过围产期损失的个人？雇主和医疗服务提供者在员工经历创伤或重大生活变化后的悲伤和心理困扰和健康经历中扮演什么角色？什么干预策略可以最好地支持这些员工、他们的家庭和他们的组织？

研究与当前事件的联系

在过去的几年里，女性的医疗保健权利、性别问题和LGBTQ+权利越来越受到关注，也越来越岌岌可危。我研究的很大一部分旨在确定人们的经验和资源的重要性，这些经验和资源可以更好地支持在工作场所遇到污名化问题的个人，组织在政策制定中的作用，以及组织和其中的人在解决污名化问题和支持经历这些问题的个人方面的作用。

个人与研究的关系

我的RSCA的灵感来自于我在日常生活中看到的东西。作为一名研究人员，我的目标是通过可操作的策略来促进工作场所的公平，从而改变人们的生活，这就是我从事应用组织研究的原因。

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