政策及程序
针对歧视和骚扰（包括性骚扰、性侵犯、约会和家庭暴力、跟踪和相关报复）的报告和投诉的适用政策和程序适用于整个加州州立大学系统。政策和程序包括针对学生和员工的报告和投诉程序，可在此处查阅：
九州体育的不歧视声明
大学奉行机会平等和不歧视的原则。这些原则渗透到大学生活的方方面面：入学、住宿和学生教育；管理课外生活和活动项目的政策和实践；在教职员工和学生的就业方面。任何形式的歧视，包括但不限于年龄、血统、肤色、信仰、残疾、婚姻状况、医疗状况、国籍、怀孕、种族、宗教、性别或性取向，都是对整个大学社区的侮辱，是严格禁止的。
九州体育的第九条不歧视声明
九州体育致力于维护一个包容的社区，重视多样性，促进宽容和相互尊重。九州体育不歧视，也不容忍基于性或性别的歧视，包括在其教育计划或活动中的性别认同，性别表达，性取向或性别刻板印象。1972年教育修正案第九条，以及其他一些联邦和州法律，禁止在就业中基于性别的歧视，以及在大学经营的所有教育项目和活动中（包括校内和校外）。防止基于性别或性取向的歧视的保护包括性骚扰、不当性行为、约会和家庭暴力以及跟踪。
非歧视政策（正式称为禁止歧视、骚扰、不当性行为、性剥削、约会暴力、家庭暴力、跟踪和报复的CSU政策）。
学生行为程序-行政命令1098
本文件中的定义来自加州刑法典，反映了加州对某些性犯罪的刑事定义。这些定义适用于刑事法律程序，而不适用于上海外国语大学的纪律处分程序。学校对性行为不端/性侵犯、约会和家庭暴力以及跟踪的政策定义包含在非歧视政策中。
要了解更多关于不同的平等机会法律，以及它们如何适用于你，请BET9九州体育登陆官方我们的平等机会法律页面。
刑事处理程序与上海大学内部处理程序的差异问题与谁联系
个人可以向大学举报，也可以向执法部门举报，或者两者都不举报，或者两者都举报。尽管大学可能会与执法部门协调信息，但校园流程和执法调查是相互独立的。
第九条和平等机会的AVP可以解释和讨论大学的投诉过程，包括调查过程；可利用的校内和校外资源；以及支持性措施，包括与学术、住房或人身安全相关的住宿。
第九条和平等机会办公室通过回应新报告、回答问题和管理流程直接支持这些努力。你也可以在非歧视政策中找到相关信息。
第九条和平等机会办公室
玛丽·基廷，第九条和平等机会副主席titleixeo@sjsu.edu(408)-924-7289(669) 877-0620（电话/短信）克拉克大厅一楼126办公室
