我们的服务
我们在第九条和平等机会办公室，接收和回应有关受保护身份歧视和骚扰以及相关报复的报告。受保护的状态包括年龄、残疾、性别、性别、性别认同、性别表达、遗传信息、婚姻状况、医疗状况、国籍、种族或民族、宗教、性取向、退伍军人或军人身份。性别歧视包括性骚扰、不当性行为、性剥削、约会暴力、家庭暴力、跟踪以及怀孕和育儿歧视。
犯罪现场犯罪行为的定义可能冗长而复杂；要查看简化定义，请BET9九州体育登陆官方禁止行为定义页面。然而，请注意，这些简化的定义并不是管理定义，您可以在CSU非歧视政策中查看这些定义。
我们鼓励您联系我们的团队，如果您想：1)为您自己或受到骚扰和/或歧视和/或报复影响的同事获得支持；或2)启动调查，其中可能包括对涉嫌违法者的纪律处分；或者3)要求培训。
1. 提供个人支援（“支援措施”）
歧视、骚扰和/或报复可能对某人产生巨大影响。这些行为会让人不堪重负，分散注意力，造成创伤。我们将谨慎地与学生、工作人员或教职员工合作，解决歧视和骚扰的影响，并帮助防止这种情况再次发生。这些措施被称为支持措施。它们旨在帮助人们在学习、工作和/或生活环境中恢复出色。
支持性措施是指向投诉人、被投诉人和证人提供的适当、合理、免费的个性化服务。
支持性措施可能包括咨询、延长截止日期或其他课程或与工作相关的调整、修改课程或工作时间表、校园护送、相互限制接触、改变工作或住房地点、休假、加强校园某些区域的安全和监控，以及其他类似措施。
支持措施应保密，除非为提供支持措施而无法保密。
2. 进行调查
我们的团队可以解释第九条和平等机会办公室的调查过程。为方便参考，我们亦准备了流程图[pdf]，说明向疑犯追究责任的不同选择。
我们鼓励您与我们的办公室联系，以获得有关调查过程的详细解释。您也可以在CSU非歧视政策中找到对该过程的完整描述。
我们认识到，调查并不适合所有人，许多人可能希望对过程和结果有更多的控制权。非正式解决方案是调查的另一种选择。它可以采用各种可定制的形式，例如穿梭调解、促进对话或提交影响和缓解声明。此流程图[pdf]有助于解释非正式决议的过程。
3. 促进培训
你可以向第九条和平等机会办公室申请培训。
