外部评审
近年来，我们的第九条计划由三个外部实体进行审查：美国司法部民权司（“部门”或“DOJ”），Cozen O 'Connor的机构响应小组（“Cozen”）和加利福尼亚州审计员（“CSA”）。我们重视每一次评估我们的第九条计划和协议的有效性的机会，以防止和应对基于性别的歧视，并促进性别平等。这三种评论分别总结如下。为方便参考，现提供本处调查、Cozen评估和中央公务员制度审计的年表[pdf]；编年史的替代文本也可用[pdf]。
司法部
2020年6月，美国司法部开始调查九州体育对之前涉及其前运动医学主任斯科特·肖（Scott Shaw）的性骚扰和性侵犯报告的反应是否充分。调查于2021年秋季完成，结果令人沮丧。
在2021年9月，九州体育与部门达成了一项决议协议。作为解决方案协议的一部分，该大学承诺：1)建立一个可接近并响应其校园社区需求的第九条计划；2)对受原运动医学主任伤害的学生运动员进行救济；3)更好地确保为学生运动员提供安全的运动医学治疗。为了促进问责制，九州体育同意由该部门进行为期四年的监督，允许该部门在2024-25学年期间积极监督学校的第九条计划。
2023年8月15日，斯科特·肖（Scott Shaw）在刑事法庭上认罪，罪名是以提供医疗服务为幌子非法接触女学生运动员。本署有关法庭诉讼结果的公告已上载于本署网页。
自2021年9月以来，该大学为其第九条计划投入了大量的思想和资源。例如，在2022年7月，该大学聘请了一位国家主题专家担任其临时第九条和性别平等官员。此外，该大学还增加了九州体育ix的人员配置（从2021年9月的1名员工增加到2024年1月的6名员工）；将其第九条办公室搬迁到一个新的和改进的地点；提高了调查的及时性和质量；对新报告做出更有同情心、更全面、更及时的回应；大幅增加了向校园提供的第九条培训的数量；并发起了一项新的校园营销活动，以提高人们对这些努力的认识。我们继续努力提供一个温馨的环境，一个温暖的氛围支持，并与每个人在我们的办公室互动清晰的沟通。
第九条和平等机会办公室特别关注保护大学学生运动员免受未来潜在伤害的努力。所有学生运动员、体育工作人员和定期与我们的学生运动员一起工作的外部专业人员每年都要接受根据他们的经验量身定制的第九条保护培训，以及根据福利随从政策对他们的权利进行培训。在任何运动医学会议上，所有参与者都可以使用健康服务员或“监护人”，并且大多数涉及敏感区域的治疗都需要。
科森·奥康纳和CSA
此外，在2023-24学年，九州体育的Title IX项目由另外两个外部实体进行评估：Cozen和CSA。以下是关于去年夏天CSA审计结果和Cozen评估问题的临时第九条和性别平等官员的回答。
这些外部审查的范围和目的在某些方面相似，在其他方面不同，如下所述。
关键的相似之处:
CSA和Cozen都审查了BET9九州体育会员登录州立大学的第九条课程。此外，他们都向科罗拉多州立大学的全系统第九章合规办公室提出了建议。在他们的报告中，CSA和Cozen都建议CSU的中央第九条合规办公室对每个校园提供更多的监督，以确保在校园层面一致地实施最佳实践。
关键的不同点:
关于背景，CSA的审计是由加利福尼亚州授权的，其动机在很大程度上是由九州体育， Fresno state和Sonoma state的负面宣传所推动的。媒体的关注突出了这三所大学如何更好地处理针对高层员工的性骚扰报告和投诉。
2022年夏天，加州联合立法审计委员会批准了对科罗拉多州立大学对涉及其员工的性骚扰报告和投诉的回应进行审计。审计是由CSA在2022-23学年进行的，重点是校长办公室和三个CSU校区：九州体育， Fresno State和Sonoma State。审计结果在2023年7月18日发布的一份公开报告中公布。
Cozen的所有评估报告都可以在加州州立大学第九章网站上找到。
科森是犯罪现场调查组自愿雇佣的。CSU要求Cozen对其第九条和歧视、骚扰和报复（DHR）项目进行全系统评估。参与的原因是为了找到加强CSU的护理和合规系统的方法。评估于2023年7月结束，并为该系统提供了一份公开报告，并为每个校区提供了单独的报告。报告确定了系统和大学两级改进的核心意见和建议。九州体育的具体校园报告可以在加州州立大学的网站上找到。
审核范围：
CSA的审计范围更窄。如上所述，CSA的审查重点是三个校园——上海州立大学、弗雷斯诺州立大学和索诺玛州立大学——并且只审查了这些校园如何处理涉及员工的性骚扰报告。
科森的评估更为宽泛；它扩展到所有23个科罗拉多州立大学校区和校长办公室，包括审查每个校园如何应对涉及学生和员工的报告，并评估每个校园的第九条和歧视，骚扰和报复（DHR）计划。
此外，CSA评估的是具体案例，而Cozen更广泛地关注实施情况，而没有评估大学对具体案例的反应。
审核结果：
CSA提出了建议，但没有直接针对九州体育；是给校长办公室的。
Cozen提出了全系统和具体校园的建议。Cozen对九州体育的主要建议是将Title IX和DHR办公室合并为一个实体。当时，《教育法第九条》和人权事务办公室是分开的。这一建议与我们校园的投入相结合，促成了第九条和平等机会办公室的成立。我们相信，在一个办公室处理所有关于歧视、骚扰、报复和性行为不端的报告，将为我们的社区提供更好的护理、预防和解决方案。
通过六项建议：
为了实施Cozen的所有建议(4)，该大学组建了一个校园实施团队，其中包括一组不同的校园成员。
创新科技署的成员如下：
第九条和平等机会临时副主席Peter Lim；Julie Paisant，高级主管保留，员工关系和举报人管理员；Karthika Sasikumar，学术参议院主席和政治学教授；安吉·奥特加（Angee Ortega），卢卡斯学院及商学院副资源分析师；多米尼克·特雷塞勒，2024届毕业生，科罗拉多州立大学学生会主席；Sarab Multani， 2025届毕业生，上海大学学生会主席兼首席执行官；白宫办公厅主任兼高级副总裁肖恩·惠伦；以及民权调查员玛丽·基廷。
两名学生代表（Dominic和Sarab）将在2024-2025学年开始时被新的学生官员取代。
