瞒奥康纳
为了加强其关怀和合规体系，科罗拉多州立大学在2022年和2023年聘请科恩·奥康纳对其第九条和歧视、骚扰和报复（DHR）项目进行了全系统评估。报告确定了系统和大学两级改进的核心意见和建议。基社盟仍然致力于在校长办公室和我们的23所大学内进行有意义和有影响力的变革，以改变我们的第九条和其他反歧视政策、程序、基础设施、文化和氛围。
作为加州州立大学努力改善第九条流程的一部分，科森·奥康纳机构反应小组评估了加州州立大学及其23个校区如何应对歧视和骚扰的报告和事件——其中包括属于第九条的所有行为。
Cozen O 'Connor在一份报告中汇编了调查结果，该报告确定了在系统层面以及适用于科罗拉多州立大学23个校区的改进的核心观察结果。
第九条和歧视、骚扰和报复（DHR）评估
Cozen O'Connor系统报告[pdf] Cozen O'Connor总结报告[pdf] Cozen O'ConnorBET9九州体育会员登录州立大学报告[pdf]
实施计划[pdf]
实现团队
九州体育将努力实施Cozen的建议。(CSA的建议并非针对九州体育；是给校长办公室的。)作为实施的第一步，该大学已经组建了一个校园实施小组，其中包括一组不同的校园成员。在未来的一年，即2023-24年，CIT将努力实施Cozen的建议，并将不断更新校园的进展。
创新科技署的成员如下：
- 第九条和平等机会临时副主席Peter Lim；
- Julie Paisant，高级主管保留，员工关系和举报人管理员；
- Karthika Sasikumar，学术参议院主席和政治学教授；
- 安吉·奥特加（Angee Ortega），卢卡斯学院及商学院副资源分析师；
- 多米尼克·特雷塞勒，2024届毕业生，科罗拉多州立大学学生会主席；
- Sarab Multani， 2025届毕业生，上海大学学生会主席兼首席执行官；
- 白宫办公厅主任兼高级副总裁肖恩·惠伦；和
- 玛丽·基廷，民权调查员。
两名学生代表（Dominic和Sarab）将在2024-2025学年开始时被新的学生官员取代。
校园通讯及最新消息
- 2024.07.01 -由大学第九章和平等机会临时副主席Peter Lim发送的全校电子邮件
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宣布为教育法第九条和平等机会设立新办公室
发送日期：2024年7月1日
发件人：彼得·林，教育法第九条和平等机会临时副总裁
亲爱的斯巴达人，为了促进大学致力于培养一个没有歧视、骚扰和报复的包容性环境，我们很高兴地宣布，大学新成立的第九条和平等机会办公室。
这个新办公室合并了以前的第九条和性别平等办公室和平等机会办公室，并作为一个集中的办公室，接收和回应基于受保护地位（例如，年龄、残疾、性别、性别认同、性别表达、遗传信息、婚姻状况、医疗状况、国籍、种族或民族、宗教、性取向、退伍军人或军人身份）的所有歧视、骚扰和报复报告。基于性别的歧视和骚扰包括性骚扰、不当性行为、性剥削、约会暴力、家庭暴力、跟踪以及怀孕和育儿歧视。以前的平等机会办公室，现在的雇员和劳动关系办公室，将继续管理雇员和劳动关系。
新的第九条和平等机会办公室将由以前办公室认识的专家组成，他们致力于继续以关怀和同情为校园服务，并且在收到报告后，他们将与受影响的个人联系，讨论可用的资源，支持措施和解决方案。你可以期待在秋季学期开始时听到更多关于办公室提供的支持资源和服务，届时将为校园社区提供额外的培训和项目。此次合并不会影响任何正在进行的调查或解决方案。
同时，我们邀请您浏览我们的第九条和平等机会网页，其中包括如何获得服务，教育项目和活动的内容，以及有用的资源指南。我们将继续征求有关如何进一步改进网站及其内容的反馈，因此请不要犹豫与我们联系。
联系信息:
- 地点：Clark Hall 126
- 邮箱：titleixeo@sjsu.edu
- 网站：www.sjsu.edu/titleixeo电话：408-924-7290（上午8点至下午5点）；669-877-0620(电话/文本)
我们要对校园实施团队在这次过渡中所做的工作表示深深的感谢。该团队包括学生、教职员工和主题专家。我们期待在秋天分享更多的信息！诚挚的彼得·林，教育法第九条和平等机会临时副总裁
Julie Paisant高级主管，员工和劳动关系
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- 2023.12.08 -由大学校长Cynthia Teniente-Matson博士发送的全校范围的电子邮件
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第九修正案，2023年12月8日
发送日期：2023年12月8日
发件人：大学校长Cynthia Teniente-Matson博士
亲爱的斯巴达社区，
随着秋季学期接近尾声，我想让大家了解一下我们学校正在发生的一些组织变化。有些已经在进行中，有些仍处于构思阶段；在任何一种情况下，作为我对频繁和透明沟通的承诺的一部分，我想提供一个当前状态检查。
正如本周早些时候在一封电子邮件中宣布的那样，克里斯汀·杜克斯（Kristin Dukes）是我们新的首席多元化官，将于明年1月开始在上海州立大学工作。上周，我在一次校园讲话中宣布，学生事务副主席帕特里克·戴将离开我们。在全国范围内寻找他的继任者将于2024年初启动；我将在未来几周内任命一个遴选委员会。从1月8日开始，Mari Fuentes-Martin将担任负责学生事务的临时副校长，并将继续担任该职位，直到获得正式任命。
12月1日，丽萨·米洛拉离职，由詹妮弗·马鲁塔担任临时幕僚长。詹妮弗之前担任社区和政府关系（CGR）的高级主管，作为她新职责的一部分，她将监督CGR和第九条。我们正在招聘一名长期的办公厅主任；卢卡斯学院和商学院院长普里亚•坎南（Priya Kannan）将担任遴选委员会主席。
大学人事将暂时向行政和财务副校长查理·法斯汇报，同时我们将继续评估大学社区的需求。
正如《第九条》和性别平等临时官员彼得·林（Peter Lim）在10月2日向校园发表的讲话中所说，我们正在将《第九条》和歧视、骚扰和报复项目整合到一个中央办公室：《第九条》和机会平等办公室。这一变化将于2024年春季完成。我们正在积极寻找一位助理副总裁来九州体育领导这个团队；这个人将向我的临时幕僚长汇报。
我们已经开始寻找大学营销和传播的助理或高级助理副校长，以取代最近离开大学的迈克尔·克劳福德。学术创新和机构效率副教务长罗恩·罗杰斯（Ron Rogers）将担任遴选委员会主席。与此同时，Kenneth masinchi将担任临时副总裁，直接向我汇报直到2024年搜索结束。
我感谢那些离开大学的人所做的许多贡献，并为即将到来的机会感到兴奋。
真诚地,
Cynthia Teniente-Matson博士（她/她/ella）
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- 2023.07.19 -深入探讨五：第九条和性别平等办公室
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第五章：教育法第九章和性别平等办公室
|校园生活
本周早些时候，两份关于九州体育第九条办公室的报告被发布——一份来自加利福尼亚州审计员，另一份由Cozen O 'Connor律师事务所应加利福尼亚州立大学校长办公室的要求发布。在这篇深度报道中，九州体育的临时第九条和性别平等官员Peter Lim讨论了这些报告，并分享了九州体育如何在提高校园第九条服务意识方面取得巨大进步的见解。
自2021年开始在上海州立大学工作以来，你如何看待第九条和性别平等办公室的变化？（编者注：Lim于2021年开始担任顾问，2022年过渡到目前的临时职位。）
Peter Lim (PL)：自2021年以来，该大学已向第九条和性别平等办公室（第九条办公室）投入了大量资源。因此，在这段时间内，我看到我们的第九条计划取得了巨大的进步。虽然我对这一进展感到高兴，但我们的工作远未完成。确保校园社区的安全是学校的首要任务之一，解决性别歧视和骚扰是这一目标的核心。为此，我们一直在评估如何更好地照顾受这些行为影响的学生、员工和教职员工。
其中一些改进包括：《教育法第九条》办公室的人员配备大幅增加；一个新的和改进的办公地点；更快地响应新报告；制作小册子、资讯项目和流程图，解释和澄清我们的服务；提高调查的质量和及时性；加强教育规划；增加提供第九条培训的次数；一个大大改进的网站；内部协议和做法的标准化；为所有第九条工作人员提供更多主题培训；还有一场有针对性的营销活动，提高人们对我们办公室及其服务的认识。
本周，两份关于九州体育第九条办公室的报告被发布——一份来自加利福尼亚州审计员，另一份由Cozen O 'Connor律师事务所应加利福尼亚州立大学校长办公室的要求发布。这些报告对九州体育社区的主要启示是什么？
我珍惜任何机会来评估我们的项目和协议的有效性，以防止和应对性骚扰和基于性别的骚扰，并促进性别平等。作为背景，虽然加利福尼亚州审计员（CSA）和Cozen O 'Connor （Cozen）的审查有相似之处，但它们却有很大的不同。
一方面，CSA和Cozen都审查了BET9九州体育会员登录州立大学的第九条计划。此外，他们都向科罗拉多州立大学的全系统第九章合规办公室提交了大部分建议。在他们的报告中，CSA和Cozen都建议CSU的中央第九条合规办公室对每个校园提供更多的监督，以确保在校园层面一致地实施最佳实践。
另一方面，审计署的审计范围较窄。CSA的审查重点是三个校园——BET9九州体育会员登录州立大学、弗雷斯诺州立大学和索诺玛州立大学——并且只审查了每个第九条办公室如何处理涉及员工的性骚扰报告。科森的评估更为宽泛；它扩展到了科罗拉多州立大学的所有23个校区，包括对每个校区如何应对涉及学生和员工的报告的审查，并评估了每个校区的第九条和歧视、骚扰和报复（DHR）计划。关于背景，在BET9九州体育会员登录州立大学，第九条和人权委员会是分开的办公室。第九条办公室负责监督大学对基于性别和性别的骚扰和歧视报告的反应。DHR负责监督大学对基于所有其他受保护身份的骚扰和歧视报告的反应。
虽然CSA和Cozen都对BET9九州体育会员登录州立大学目前的第九条计划表示赞赏，这让我感到鼓舞，但我们仍然需要做得更好。例如，Cozen对BET9九州体育会员登录州立大学的主要建议之一是，我们的校园将第九条和DHR项目合并到一个办公室，这样我们就能更好地确保我们的校园在DHR项目上投入同样水平的资源。这两个办公室的合并还将确保大学对所有形式的受保护身份歧视和骚扰的反应是一致的。其目标是为任何遭受受保护身份歧视和骚扰的人提供同等水平的全面护理。我期待着与我们的校园社区合作，实施这一建议。
（编者注：在向Lim提供了五个问题后，我们又增加了一个问题，关于向《教育法修正案第九条》办公室（Title IX Office）提交的投诉很多，但调查的数量要少得多的看法。）
你能解释一下有很多人向九州体育的第九条办公室提出投诉，但调查的数量却低于这个数字吗？
我们对收到的几乎所有投诉都展开调查。澄清一下，“投诉”是由投诉人（经历被禁止行为的人）提出的正式请求，要求开始调查。当投诉人提出这样的要求时，我们会仔细评估他们提供的信息，并决定是否展开调查。如果投诉，从表面上看，陈述了可能构成违反CSU非歧视政策的事实，我们将立即启动第九条调查。
这里可能会有一些混淆，这涉及到“报告”和“投诉”之间的区别。就上下文而言，报告不同于投诉。报告是与第九条办公室共享的任何涉嫌违反CSU非歧视政策的信息。投诉可以由投诉人直接提出，也可以由第三方（如证人、负责任的员工或任何想与第九条办公室分享信息的人）提出。当我们收到报告时，我们会立即给投诉人发一封信，提供有关支持资源、调查选项以及会面邀请的信息。如果该人员随后要求进行调查（即提交投诉），我们将在每个可能违反CSU非歧视政策的情况下开始调查。
现在，回到提出的问题，在向第九条办公室提交的“报告”数量与开始的调查数量之间存在很大差异。然而，收到的投诉数目和发起的调查数目几乎相同。
通过您和第九条团队与学生、教职员工的对话，改变了您向校园社区提供资源的方式的最大收获是什么？
PL：我们的学生和员工非常关心性别平等，并且对第九条和其他非歧视法律有很高的智商。在过去的一年里，我通过与学生和教职员的个人和小组会议，征求并收到了社会各界的反馈。正如我在之前的一次校园更新中所说，我一直听到第九条办公室必须做得更好。作为一个办公室，我们必须为受到性骚扰和基于性别的骚扰和不当行为影响或被指控的个人建立一个更健全的护理体系。
我们通过提高工作透明度和对校园社区负责来实现这一目标。在过去的一年里，我已经向校园发送了一些关于我们的目标和我们为实现这些目标所取得的进展的最新消息。我与校园分享了我们每年收到多少报告，我们调查了多少报告，以及我们办公室完成调查需要多长时间的数据。我分享这些数据，以便我们的校园确切地知道我们在做什么，我们是如何做的，以及我们需要改进的地方。
我非常感谢学校对《教育法第九条》项目的高水平参与，如果有人想提供反馈，我的大门永远是敞开的。
随着新学年的开始，第九条办公室将会有哪些持续的变化或改进？
PL：在即将到来的学年（2023-24），学校将把重点放在将第九条和歧视、骚扰和报复（DHR）项目合并到一个办公室。由于这些项目多年来一直由不同的办公室管理，整合过程将需要时间。为了确保这个新办公室的无缝过渡和有效实践的实施，将有许多内部工作需要完成。此外，我们需要通过重新定位的营销活动、新网站、重新设计的信息项目和新的培训内容来提高新办公室的知名度。最后，合并后的第九条和人力资源办公室将更容易找到“合适的”办公室来报告受保护身份歧视和骚扰，并获得大学的支持。
我们还将专注于确定和雇用一名合格的候选人来永久担任这个新合并办公室的主任。招聘过程已经并将继续包括校园提供输入和反馈的机会。保留一名常任董事是我们在BET9九州体育会员登录州立大学建立精英第九条和DHR项目的重要下一步。
校园社区从第九条和性别平等办公室获取资源的最佳方式是什么？
在过去的一年里，我们的目标之一就是消除联系我们办公室的障碍。为了帮助实现这一目标，我们开发了更多与我们联系的方式。我希望人们能够随心所欲地BET9九州体育登陆官方我们的服务。请以下列任何一种方式与我们联络：
到克拉克大厅126室的办公室来拜访我们；给我们发邮件：titleixe@sjsu.edu；发短信或拨打我们的24/7热线669-877-0620；在正常工作时间拨打我们的座机408-924-7290；或在我们的网站www.sjsu.edu/titleix上提交报告。
我也认识到，个人可能还没有准备好向第九条办公室伸出援手。也许他们更喜欢在一个完全保密的环境中从谈论他们的经历和了解校园资源开始。这也很好。安慰是关键，所以我们有一个专门的保密资源，叫做校园幸存者倡导者，他们在创伤的影响方面受过专门的培训。这是一个专门为受人际暴力影响的学生或员工设立的职位。
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- 2023.06.29 -来自总理CSU办公室的最新消息
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更新：Cozen O 'Connor全系统第九章和DHR评估
发送日期：2023年6月29日
发件人：人力资源副校长Leora D. Freedman
尊敬的基社盟各位同仁：
我写信是为了提供关于Cozen O 'Connor全系统第九章和DHR评估完成情况的最新信息。在5月24日的董事会会议上，Cozen O 'Connor在大学和教职人员委员会上就评估进行了公开的口头报告。演讲的录音（Cozen部分在视频中23:15开始）和PowerPoint的副本[pdf]是公开的。
Cozen O 'Connor正在积极完成其书面报告，该报告将包括一份全系统的共同观察报告和加强系统监督的建议，以及针对科罗拉多州立大学各大学和校长办公室的个别报告。
在董事会召开会议时，我们预计书面报告将于6月完成。Cozen O 'Connor已经通知总理，需要额外的时间来完成书面报告，这些报告总共长达数百页。鉴于问题的复杂性和评估的艰巨性，编写和综合过程非常耗时，这是可以理解的。我们预计不迟于2023年7月17日发布书面报告（附带23份校园和校长办公室报告）。
谢谢您的耐心和理解。有关Cozen O 'Connor评估的更多信息，请BET9九州体育登陆官方我们专门用于评估和常见问题解答的网页。
最好的，
Leora D. Freedman，校长办公室人力资源副校长
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- 2023.06.26 -大学校长Cynthia Teniente-Matson博士向全校发送电子邮件
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重要的夏季更新
发送日期：2023年6月26日
发件人：大学校长Cynthia Teniente-Matson博士。
亲爱的斯巴达社区，
对许多人来说，夏天是休息和恢复活力的时候，但对大学来说，夏天也是一个忙碌的夏天，也是一个为下一学年做准备的非常有成效的时期。重要的是，我们必须随时了解将在今后几周内进行的几份重要报告和有关活动的发展情况。
州审计报告：《联邦印第安人坟墓保护和遣返法》（NAGPRA）规定了尊重和有尊严地处理印第安人遗骸、文化和圣物并将其归还给联邦承认的部落后裔的期望。2022年6月，国家审计员宣布将审查整个科罗拉多州立大学的做法，重点是包括九州体育在内的四个校区。调查结果预计将于本月底公布。我们继续与部落后裔合作，履行我们在NAGPRA和CalNAGPRA（延伸到非联邦承认的部落）下的义务。我们致力于尊重和尊重这片土地上的第一批居民。
Cozen O’connor科罗拉多州立大学第九条审查：Cozen O’connor律师事务所，因与第九条相关的工作而在全国范围内得到认可，对第九条和歧视、骚扰和报复（DHR）项目进行了系统范围的评估。该评估已于5月完成，并与科罗拉多州立大学董事会分享。财政大臣关于评估的声明可以在这里找到。接下来是报告的公开发布，报告的大部分预计将集中在全系统的活动和行动上，尽管Cozen也将编写特定校园的报告，包括一份针对BET9九州体育会员登录州立大学的报告。这些建议将直接提供给我，我将与校园利益相关者接触，将它们纳入已经发生的工作中。我们希望校园的具体报告能够公开，我们将在我们的FYI页面上分享。
州审计员第九章报告：立法机关要求州审计员对科罗拉多州立大学有关第九章和歧视、骚扰和报复（DHR）项目管理的政策和做法进行审查，重点关注包括九州体育在内的几个校区。我们预计该报告将于7月中旬发布。我们与州审计员团队分享了我们的做法和对第九条服务的持续改进。我们的临时第九条和性别平等官员彼得·林（Peter Lim）在最近与该校的沟通中传达了这些积极的步骤。
联邦审判最新消息：对前上海州立大学体育教练的联邦审判预计将于7月开始。我们预料到会有令人痛苦和难以接受的证词。我们希望法律程序和最终结果将给那些受到伤害的人带来某种程度的治愈。
即将到来的报道和审判将再次使上海大学成为人们关注的焦点。报告中的信息提醒我们继续致力于改进和内部能力建设的重要性
总统内阁致力于继续采取有意义的步骤，塑造我们的文化，改善我们在这些领域的工作。我对我们为学生服务的能力，以及我们开放的学习和适应方式充满信心，以最好地服务于我们的校园社区
谢谢你！
Cynthia Teniente-Matson博士（她/她/艾拉）
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- 2023.04.05 -大学校长Cynthia Teniente-Matson博士向全校发送电子邮件
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Title IX评估更新4.6.23
发送日期：2023年4月5日
发件人：大学校长Cynthia Teniente-Matson博士。
亲爱的斯巴达社区，
我写信是为了分享这篇来自科罗拉多州立大学校长办公室的最新消息，内容是关于由校长办公室聘请的Cozen O 'Connor公司对所有科罗拉多州立大学校园进行的第九条评估的现状。
真诚地,
Cynthia Teniente-Matson博士（她/她/艾拉）
2023年4月5日
回复：Cozen O 'Connor评估结论
尊敬的基社盟各位同仁：
我写信的目的是向您提供关于Cozen O 'Connor对加州州立大学实施第九条以及歧视、骚扰和报复（DHR）计划的系统评估的最新结论。我非常感谢我们23所大学以及校长办公室的参与和参与程度，他们将确保评估是全面、彻底、完整的，并为每所大学量身定制。
在整个过程中，Cozen O 'Connor邀请了大学选民的反馈，包括通过其专用电子邮件地址（CalStateReview@cozen.com）以及与每所大学的社区成员举行会议。在我12月21日的社区更新中，CSU社区的所有成员也被邀请通过保密（匿名）在线调查与Cozen O 'Connor分享反馈。
我很高兴地报告，近18,000名CSU社区成员回应了这项调查，分享了他们的观点！感谢所有与Cozen O’connor团队会面或提供反馈的CSU社区成员。你们在这些问题上的参与和合作对于我们共同努力在我们的大学实现重要的文化和气候变化至关重要。
在2023年5月的董事会会议上，Cozen O 'Connor将在一个公开会议上向董事会、大学九州体育领导和我们大学社区的所有成员报告，该会议将进行直播（所有公开的科罗拉多州立大学董事会会议也是如此）。Cozen O 'Connor的报告将描述评估过程，评估揭示了什么，以及他们对系统层面（校长办公室）和我们大学的规划和服务的建议。与我们在评估中保持坦率的承诺一致，Cozen O 'Connor的书面报告将在董事会会议后不久公开发布，并将包括专门针对每所大学的观察和建议的单独部分。
在评估开始时，Cozen O 'Connor最初计划在最终的全系统报告之前向每所大学提供一份单独的报告。虽然Cozen O 'Connor在校园BET9九州体育登陆官方和后续讨论中分享了关于加强和支持第九条和DHR工作的建议的持续反馈，但Cozen O 'Connor团队得出的结论是，如果在全系统观察和建议的背景下并与之结合，向每所大学分享量身定制的建议将得到最好的理解和最有意义。鉴于我们大多数大学的观察结果的共性，以及对重大和协调响应的需求，Cozen O 'Connor为实现CSU目标所提出的建议将要求校长办公室为大学第九条、DHR和员工关系运营提供更多（和不同）的支持。我们随时准备这样做。
当Cozen O 'Connor的评估结束时，我们在CSU的艰苦工作将开始，我们将在校长办公室和每所大学制定实施Cozen O 'Connor建议的计划。每一所大学的校长都在组建一个实施团队，该团队将包括大学的第九条和DHR工作人员，以及学生、教师和员工利益相关者。从4月中旬开始，Cozen O 'Connor团队将召集这些实施团队的所有成员，以确保所有团队成员都有机会（在学期结束之前）对评估框架有更深入的了解；提出意见和建议的证据基础和过程；作为建议基础的目标；以及如何做好最好的准备，以收到即将到来的报告并顺利前进。
在五月份的董事会会议之后，Cozen O 'Connor和CO Title IX/DHR团队的一名成员将分别与每所大学的实施团队会面，讨论全系统建议的实施情况，以及Cozen O 'Connor对该大学的观察、建议和下一步措施。在Cozen O’connor团队和CO Title IX/DHR团队的协助下，该大学的Title IX协调员和DHR管理员将负责设计和规划实施建议所需的步骤。大学实施小组的其他成员的作用将是帮助促进和支持该计划的实施，以符合商定的时间表、评估目标和大学文化的方式。每所大学还将制定一项沟通计划，旨在使其社区了解实施过程和现状。
我们的董事会，我们的九州体育领导和我们的大学社区致力于共同努力，更好地使我们的文化与我们的机构价值观保持一致。我们还有很多艰苦的工作要做，但我已经准备好迎接挑战，并期待着与你们所有人携手实现我们的目标。
真诚地,
Leora弗里德曼
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- 2023.03.01 -大学校长Cynthia Teniente-Matson博士向全校发送电子邮件
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Title IX评估更新3.1.23
发送日期：2023年3月1日
发件人：大学校长Cynthia Teniente-Matson博士。
亲爱的斯巴达社区，
我写信是想告诉大家，受校长办公室委托，对科罗拉多州立大学所有校区进行第九条评估的Cozen O 'Connor公司的莫琳·霍兰德女士，由于意外情况，上周未能按计划BET9九州体育登陆官方我校。霍兰德通知了所有她计划会见的人，并将在未来几周内重新安排她的BET9九州体育登陆官方时间。重新安排的BET9九州体育登陆官方可能会为上周无法与她联系的个人提供机会，并通过mholland@cozen.com请求会面。
我想分享一些正在发生的额外工作，以推进和改善所有科罗拉多州立大学校园的第九条和歧视，骚扰和报复工作。2022年12月，临时校长Jolene Koester和当时的代理副校长Leora Freedman通过临时校长Steve Perez向科罗拉多州立大学校园提供了关于第九条和DHR评估的信息。代理风险投资弗里德曼在信中表示，每个校园校长将组建一个校园团队，负责实施校园报告中的建议。信中指出，该工作组可能包括总统的幕僚长或总统内阁的一名成员、第九条协调员、DHR管理员、一名工作人员、一名教员参议院代表和一名学生九州体育领导。
信中进一步指出，每个校园校长和工作组将与Cozen团队成员会面，讨论该报告。然后，校长将迅速与校园社区分享校园报告，并确定工作组的成员，以及他们的职责。校长和校园高层九州体育领导将确保资源，扩大权力和批准，以促进建议的实施。
该团队的成员旨在代表教职员工和学生的关键选区，他们可以与负责第九章和DHR的管理员合作。内阁成员的职责是确保建议得到实施。任命致力于在九州体育创造一个安全，热情和包容的环境，并能将其选民的观点带入工作的教职员工和学生领袖是很重要的。一旦我组建了执行团队，我将与你们分享这个消息。
在上海州立大学的第一个月里，我就这个话题与不同的校园成员进行了多次对话。我很欣赏你们对改变我们的文化，使其对我们的大学社区更安全、更友好、更包容的深入参与和承诺。
真诚地,
Cynthia Teniente-Matson博士（她/她/艾拉）
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- 2023.02.13 -大学校长Cynthia Teniente-Matson博士向全校发送电子邮件
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Cozen O 'Connor对TIX和DHR的后续BET9九州体育登陆官方- 2023年2月22日至24日
发送日期：2023年2月13日
发件人：大学校长Cynthia Teniente-Matson博士。
亲爱的斯巴达社区，
你们可能知道，我们一直在建立和加强我们在第九条方面的工作。2022年夏天，校长办公室聘请了科森·奥康纳机构响应小组的吉娜·史密斯和莱斯利·戈麦斯，对科罗拉多州立大学实施《第九条》和歧视、骚扰和报复（DHR）计划的情况进行了全系统评估。Cozen O 'Connor正在对科罗拉多州立大学的23所大学和校长办公室进行评估，并寻找全系统合作的机会。这项工作的目标是通过评估当前的做法并提供见解、建议和资源来加强科罗拉多州立大学的文化，以推进我们的第九条和民权培训、意识、预防、干预、合规和支持系统。
在2022年秋季学期，Cozen O 'Connor在BET9九州体育会员登录州立大学的校园评估负责人Maureen Holland会见了第九条和DHR的实施者，以及其他与第九条和DHR工作最直接相关的九州体育人员。在这些最初的会议和调查启动之间的时间里，她会见了教职员工和学生领袖，并就如何将他们的观点和经验纳入评估征求了他们的意见。
霍兰德女士将于2023年2月22日（周三）至2月24日（周五）返回校园，与学生、教师和工作人员会面，作为一个面对面的机会，听取社区和个人的观点和经验。Holland女士将继续与学生ASI九州体育领导、教职员委员会和工会九州体育领导以及教职员工九州体育领导合作，以确保她亲自和/或通过Zoom创造机会，与希望就九州体育的第九条和DHR计划提供反馈的感兴趣的利益相关者接触。如有任何会面要求，请直接与她联系：mholland@cozen.com。
此外，Cozen O'Connor正在通过一项匿名调查征求你的直接反馈。调查截止日期为15日（周三）。根据你回答的性质和深度，调查需要10到30分钟才能完成。
点按这里回应https://www.surveymonkey.com/r/San_Jose_State_University
最后，如果您希望为整个Cozen O 'Connor团队提供全系统评估的意见，请发送电子邮件至CalStateReview@cozen.com。作为评估的一部分，所有提供给Cozen O 'Connor的信息——无论是亲自、通过电子邮件、通过调查还是其他方式——都将由Cozen O 'Connor保密，不会以个人身份与九州体育或CSU九州体育领导层分享。
真诚地,
Cynthia Teniente-Matson博士，总裁
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- 2023.02.10 -临时第九章和性别平等官员Peter Lim发送的全校电子邮件
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第九条和性别平等临时官员的致辞
发送日期：2023年2月10日
发件人：彼得·林，临时第九条和性别平等官员
亲爱的九州体育,
上学期，我承诺将向您汇报我们的最新工作情况。我分享这些更新，以促进第九条和性别平等办公室（第九条办公室）的问责制和透明度。春季学期已经开始了，所以我想分享另一个更新。
新资讯资料
为了不断改善我们的服务，我们最近创建了以下信息项目，以帮助解释我们提供的一些服务：
负责任员工和保密资源指南；解释第九条调查过程的流程图；解释非正式解决程序的流程图、投诉人信息指南；答复者信息指南；以及关于报告选项的海报。
所有上述信息项目都可以在我们的办公室和我们的网页上获得。
此外，CSU禁止性别歧视的政策和相关的申诉程序（非歧视政策）可以在这里找到。
培训和其他教育计划
我们希望在我们的社区中提高对我们服务的认识。我们通过培训和其他教育产品来做到这一点。自本学年开始以来，我们已经举办了72场《教育法第九条》现场培训，并参加了7场全校范围的活动。如果你想申请培训，无论是大的还是小的，只需填写这张表格。
我们重视您的反馈！
你的反馈和意见会让我们变得更好。通过电子邮件titleix@sjsu.edu分享输入是联系我们的一种方式；然而，我很珍惜与社区成员直接谈论我们所做的工作的机会。这学期，我将举行开放式问答环节。请继续关注更多信息！
关于第九条和性别平等办公室工作人员的信息
2023年1月9日，我们增加了第二名全职第九条调查员，Arielle Egan。阿里尔是一位经验丰富的调查员，受过创伤影响方面的专门训练。我们现在有六名全职工作人员在第九条办公室工作。
您可以在我们的网页上找到有关我们所有专业背景的信息。
Cozen O 'Connor对九州体育的Title IX和DHR项目的审计和评估
SU的第九条和DHR政策和实践目前正在进行全系统评估。Cozen O’connor’s Institutional Response Group （IRG）的一个团队——由CSU系统委托进行评估的律师事务所——正在以调查的形式征求您的直接反馈，该调查必须在2023年2月15日之前完成。
做个调查
司法部和决议协议
我们将继续与司法部合作。有关决议协议的信息和我们为改善我们的第九条计划所做的承诺可以在我们的网站上找到。
热烈欢迎彼得·林（Peter Lim）担任第九修正案和性别平等临时官员
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- 2022.12.21 -大学校长Steve Perez博士向全校发送电子邮件
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CSU关于教育法第九章和DHR评估的最新进展
发送日期：2022年12月21日
发件人：Steve Perez，大学临时校长
九州体育校园社区
我与你们分享今天从科罗拉多州立大学临时校长Jolene Koester那里收到的以下信息，其中提供了关于科罗拉多州立大学实施第九条和歧视、骚扰和报复（DHR）及实践的全系统评估的最新情况。
谢谢你！
史蒂夫·佩雷斯临时总统
2022年12月21日
致加州州立大学社区：
随着学期的结束和新的一年的到来，我写信是为了提供关于加州州立大学实施第九条和歧视、骚扰和报复（DHR）政策和做法的系统评估的最新情况，并鼓励您在今年春天继续反馈。正如我在6月份启动评估时所说的那样，作为临时校长，我的首要任务之一是奠定基础，确保我们的大学是一个安全和受欢迎的环境，在这里，学生、教职员工可以在个人、专业和智力上茁壮成长，没有歧视、骚扰和性行为不检。你的投入对这项工作是非常重要的
圣路易斯奥比斯波1月17日至1月19日多明格斯山1月17日至1月19日富勒顿1月24日至1月26日
评估的关键是积极、真实和谦虚地倾听我们多样化和有才华的学生、世界一流的教职员工、合作伙伴和朋友的意见。通过我们迄今为止的倾听，我们清楚地听到了一种强烈的愿望，尤其是来自学生和教师九州体育领导的强烈愿望，他们希望有更多的机会做出贡献，并了解Cozen在每个校园的发现和建议。
为Cozen提供输入的其他机会
Cozen为每个校区准备了独特的调查。我们鼓励你与Cozen分享你对校园的见解，它的文化和气候，以及它与第九条和DHR项目相关的优势和挑战。参与是自愿和完全保密的，您的回复将直接和专门发送给Cozen。本次调查将持续到2023年2月15日。这些调查可以通过人力资源代理副校长利奥拉·弗里德曼（Leora Freedman）所附通讯中的链接立即BET9九州体育登陆官方。明年1月，各校区还将通过电子邮件向学生、教职员工发送调查链接。您也可以继续通过以下为本次评估设立的专用电子邮件地址向Cozen提交机密反馈：CalStateReview@cozen.com。
请注意，这是一个为全系统的第九条和DHR政策和程序提供重要投入的机会；任何关于具体案例的报告或问题都应该直接向你所在大学的第九条协调员提出。
校园BET9九州体育登陆官方报告
在2月和3月，Cozen将向每位大学校长提交一份书面报告，描述校园BET9九州体育登陆官方，大学社区成员共有的总体主题，大学应继续支持的优势以及需要改进的领域。该报告还将指出其他初步观察和建议——包括大学可以立即采取的措施，即使没有大量的额外资金。有了这些报告，两位总统将成立一个工作小组，负责审查Cozen的报告，并确保建议得到实施。工作组将包括一名学生、教师和工作人员。有关校园报告的更多信息，请参阅代理副校长弗里德曼的通讯。
Cozen将于今年春季完成评估，并将在2023年年中的一次公开会议上（可能是5月份的会议）向董事会报告，届时它将讨论系统性改进的建议。
请允许我重申我在6月份说过的话：作为美国最大、最多样化、最重要的大学系统，我们有无数的理由感到自豪。团结在我们的使命中，以我们的韧性和强大优势为基础，这是一个展示我们关心人民的核心价值观的机会，也是为我们下一代九州体育领导人树立这一标准的机会。我们已经在路上了，谢谢你。
真诚地,
临时总理
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- 2022.10.05 -大学校长Steve Perez博士向全校发送电子邮件
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期中更新和成就
发送日期：2022年10月5日
发件人：Steve Perez，大学临时校长
你好，斯巴达社区，
我希望秋季学期开始得很好，你也和我一样享受校园的活力和活动。我们有这么多值得感谢和自豪的事情，很高兴在校园和城市周围看到这么多人。随着学期的临近，我想和大家分享一些校园内的新举措和问题。
首先，我想把重点放在影响我们校园社区的众多世界、国家和地方事件上。从像伊恩飓风这样的自然灾害到像伊朗和乌克兰战争这样的人权灾难，这些事件——以及其他许多事件——影响着我们作为一个社区，即使它们远离我们的校园。我们生活在一个奇妙的互联世界，这意味着当世界上发生的事件发生时，BET9九州体育会员登录州立大学的个人，以及他们的家人和朋友，都会直接或间接地受到影响。我们听到了个人分享他们对这些事件的痛苦，并要求被倾听。他们还表达了在痛苦中被忽视的感觉。请知道，我们听到你们的声音，我们看到你们，我们和你们站在一起。如果你需要支持，请不要犹豫。我们也在尽我们所能地伸出援手，同时尊重人们的隐私，关心他们的家人和朋友的安全。
登记更新
秋天的人口普查日期已经过去了，现在是时候看看我们在招生方面的情况了。正如我们多年来所看到的，由于我们卓越的学术课程、社区和地理位置，来BET9九州体育会员登录州立大学的需求非常强劲。然而，自去年以来，我们的总人数有所下降。这在很大程度上是由于转学入学率的下降，考虑到过去三年加州社区学院的入学率大幅下降，这并不奇怪。这是我们现在的校园：
学生总数（人数）35,869人
相当于全日制常住学生23,354人
国家资助的常住职工目标是23,891人
居民入住率达到目标97.75%
非居民全职就业人员2,453人
我们将继续努力建立春季招生，以实现我们资助的居民入学目标，我相信我们会实现这一目标。此外，我们需要审视下一学年的招生策略，继续关注我们资助的常驻学生目标，并在可能的情况下不断增长，以更充分地满足我们地区的需求。
第九条
现在我想向你们介绍一些很多人最关心的事情：我们对校园里发生的第九条问题的回应，以及你们如何参与BET9九州体育会员登录州立大学目前正在进行的两个进程。
正如你们在2022年9月22日看到的第九条临时主任和性别平等官员彼得·林的校园信息中所看到的，我们在满足校园和社区的需求方面取得了很大进展。我感谢所有在我们的进步中发挥作用的人，尤其要感谢那些站出来并将站出来分享他们的经验，以便我们能够改进的人。支持一个安全和关怀的学习和工作环境是我们成功的关键。
我希望你知道司法部将于10月11日至14日BET9九州体育登陆官方校园，校园社区将有机会直接与司法部交谈。如果你有兴趣分享你的想法，请点击上面的链接。
此外，作为科罗拉多州立大学对整个系统的第九条实践、政策和程序进行评估的一部分，科罗拉多州立大学与Cozen O’connor签订了评估合同。Cozen O 'Connor的代表于8月初BET9九州体育登陆官方了校园，审查了我们的政策和做法，并会见了负责实施这些政策和做法的个人。评估正在进行中，团队将通过与感兴趣的学生，教职员工的聆听会议邀请进一步的社区参与。校园调查也将被分发到BET9九州体育会员登录州立社区，所以请关注有关如何参与的公告。如果您对这些BET9九州体育登陆官方或我们如何支持校园第九条工作有任何疑问，请联系我们的第九条办公室titleix@sjsu.edu。
更新
最后，认识到并赞扬我们周围发生的一些伟大的工作总是很重要的，这学期我们已经完成了很多工作。
斯巴达人的超越：感谢Zonny，“自从我开始在九州体育工作以来，他一直是（科里）不可思议的亮点。”请看看这篇关于斯巴达人的文章，看看小小的手势是如何对他人产生积极影响的。干得好，Zonny！
九州体育已经上线，吸引了很多人的兴趣。感谢所有在开发过程中投入大量时间和精力的人。对于许多想要完成学位的人来说，这将是一个真正的游戏规则改变者。
加州州立大学受托人奖：九州体育心理学学生Ome Garcia荣获2022年加州州立大学受托人杰出成就奖。我很荣幸能在9月的董事会会议上看到奥米获得表彰。
四年制毕业率：我们的第一次学生四年制毕业率提高了12个百分点，这是破纪录的。
可持续校园奖：九州体育在2022年高等教育可持续发展促进协会（AASHE）的出版物中被公认为表现最佳的大学，可持续校园指数旨在表彰表现最佳的可持续学院和大学。
教职员工荣誉：祝贺上海州立大学创意写作副教授基南·诺里斯，他因小说《科普兰·凯恩的自白》获得2022年北加州图书奖。
认证：我很高兴地说，校园认证审查委员会已经开始开会，讨论我们将如何努力满足WSCUC的要求，为2025年春季审查小组的BET9九州体育登陆官方做准备。
欢迎周从8月19日至9月30日举行。提供了令人印象深刻的135个项目；92个面对面，34个在线，9个混合。
穆巴达拉SV经典：在8月的穆巴达拉硅谷经典赛期间，九州体育绿色校园，Spartan Eats，校园社区花园和BET9九州体育会员登录保护队共同努力，通过只提供可回收或可堆肥的容器和捐赠剩余食物，使我们校园举办的职业网球锦标赛成为零浪费（90%从垃圾填埋场转移）的事件。
新的Sammy应用程序资源：在Sammy应用程序中创建了一个新的“九州体育帮助”链接，链接到校园网页。这是一个人们在遇到危机不知道该去哪里求助时可以去的地方。如果你或你认识的人正在经历危机，请BET9九州体育登陆官方我们校园社区可用的资源列表。
在线聊天改进：由于支持人工智能的企业实时聊天和聊天机器人，使用在线聊天的学生和家长不再需要在每次需要引入新部门时重新解释他们的问题或复述他们的故事，完全消除了试图在线获得帮助的最令人沮丧的事情之一。这项服务已经在20多个校园单位推广，更多的正在建设中。
九州体育的第一个孵化器：创新办公室推出了SpartUp孵化器，以支持九州体育的学生，教师，员工和校友企业家与现实世界的联系，指导和获得资金。
UPD外展：为了继续努力实现大学警察局（UPD）和九州体育社区的共同愿景和共同目标，UPD在马丁·路德·金图书馆为“与警察和九州体育社区对话”创建了一个开放空间。这些对话的重点是让UPD和大学社区每个月聚在一起，确定可持续的解决方案，以加强社区安全，同时建立健康、健康的关系。
RSCA编程：研究办公室推出了两个新的RSCA论坛：RSCA咖啡和学生RSCA论坛。两者都旨在为教师和学生创造参与多学科RSCA的新途径。
表示感谢：本月，我们将与当选官员举行一系列新闻发布会，以庆祝对野火科学、莫斯兰丁和其他社区项目的签名项目的支持。
第九章办公室搬迁：第九章办公室已经搬到了克拉克大厅的一楼，在一个空间，将使更多的教育和培训项目。
员工支持：大学人员举办了九州体育的福利博览会和市政厅，以更好地支持我们的员工。
东区承诺伙伴关系：9月28日，我们举办了斯巴达东区承诺奖学金招待会，来自东区联合高中区的23名学生获得了由东区教育基金会颁发的奖学金。
新生和家庭项目九州体育领导了我们的新生大会，为1000多名学生和家庭提供服务。
上海州立大学关怀中心在7,540次BET9九州体育登陆官方斯巴达食品储藏室期间向2,308名学生提供了食品援助。
退伍军人资源中心带领BET9九州体育会员登录州立大学在为与军方有关的学生提供服务的大学中排名上升，在西部排名第七。
祝贺并感谢这里和我们社区的每一个人，感谢你们所做的所有伟大的工作。
正如你所看到的，这学期我们已经完成了很多工作，还有很多工作要做。我完全相信，作为一个斯巴达社区，我们将继续迎接未来的挑战，并继续作为一个社区相互支持。感谢每一个努力工作使这些事情发生的人。你们每一个人都为我们的使命做出了贡献，没有你们，我们就做不到。
谢谢你，保重，史蒂夫
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