以前的校园更新
我们,在第九条和平等机会办公室,致力于以同情,同情和善良为我们的校园服务。为了帮助确保我们的第九条和DHR计划真正响应我们校园的需求,我们全年分享最新信息,以消除我们工作的神秘性,并提供反馈机会。这些更新还促进了透明度和问责制,我们认为这些原则对健康的第九条和人权计划至关重要。
- 2015.01.02 -由大学第九章和平等机会临时副主席Peter Lim发送的全校电子邮件
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将于2025年1月1日推出新的第九修正案和机会均等法案
发送日期:2025年1月2日
发件人:彼得·林,教育法第九条和平等机会临时副总裁
斯巴达人,
我写这封信是为了介绍我们的新副主席玛丽·基廷,她是第九条和平等机会的代表。自2022年9月以来,Mary一直在我们的第九条和平等机会办公室担任民权调查员,这为她担任这个新角色做好了准备。玛丽将于2025年1月6日正式上任,之后学生们将返回校园开始春季学期。为了协助过渡,我将在本学期剩下的时间里担任办公室的支持角色。你可以通过电子邮件titleixeo@sjsu.edu与玛丽联系。
在过去的几年里,我很荣幸能够担任学校第九条和平等机会官员。我们试图建立一个平易近人的办公室,并对社区的需求做出反应,我认为我们在这个目标上取得了巨大的进步。我为我们的第九条和平等机会计划的下一阶段的发展感到兴奋。
彼得·林
下面是一些更重要的信息:
科罗拉多州立大学致力于维护一个包容和公平的社区,重视多样性,促进相互尊重。我们接受我们的社区在年龄、残疾(身体和精神)、性、性别、性别认同(包括非二元性和跨性别)、性别表达、遗传信息、婚姻状况、医疗状况、国籍、种族或民族(包括肤色、种姓或血统)、宗教(或宗教信仰)、性取向、退伍军人或军人身份等方面的差异。所有学生和员工都有权充分参与科罗拉多州立大学的课程、活动和就业,不受歧视、骚扰、性行为不端、性剥削、约会暴力、家庭暴力、跟踪和报复。
大学的非歧视政策列出了歧视和骚扰的定义,包括性骚扰、性行为不端、约会暴力、家庭暴力、跟踪和相关的报复。它还描述了大学对歧视和骚扰的报告和投诉的回应。
不歧视政策可在https://calstate.policystat.com/policy/16328404/latest/上查阅
联系谁寻求帮助:要报告歧视或骚扰,包括性骚扰、不当性行为、约会暴力、家庭暴力和跟踪,请联系:
第九条和平等机会办公室
第九条行政命令事件报告表玛丽·基廷,第九条和平等机会副总裁titleixeo@sjsu.edu(408)-924-7288(上午8点至下午5点)(669)877-0620(下班后语音信箱/短信)克拉克大厅一楼126办公室
联系部门
1. 大学警察局电话:(408)924-2222
2. BET9九州体育会员登录警察局电话:(408)277-8900
3. 民权办公室(美国教育部)比尔街50号,7200套房旧金山,加州94105-1813电话:(415)486-5555电子邮件:ocr.sanfrancisco@ed.gov
4. 美国司法部民权司电话:1-833-591-0289电子邮件:Community.九州体育@usdoj.gov
5. 加州公平就业部电话:(408)325-0344地址:北第一街2570号,#480BET9九州体育会员登录,CA 95131
6. 美国平等就业机会委员会电话:(800)669-4000地址:北三街,250号,BET9九州体育会员登录,加州95112
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- 2024.10.30 -由大学第九章和平等机会临时副主席Peter Lim发送的全校电子邮件
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《教育法第九修正案》和平等机会办公室的2023- 2024年年度数据现已公布
发送日期:2024年10月10日
发件人:彼得·林,教育法第九条和平等机会临时副总裁
《教育法第九修正案》和平等机会办公室的2023- 2024年年度数据现已公布
斯巴达人,
随着学期的顺利进行,我想向你们提供我们在第九条和平等机会办公室工作的最新情况。
《教育法第九修正案》和平等机会办公室的2023- 2024年年度数据现已公布
我们员工的目标是对我们的工作坦诚和负责。为了展示我们一直在做的工作,我们的团队开发了一种数字化和互动的方式来量化我们过去三年的工作成果。
数据中的一些亮点:
2023-24学年报告数量增加:在2023-24学年,我们办公室收到的报告数量与上一年相比增加了30%(从22-23学年的318份增加到23-24学年的414份)。这是一个指标,表明对我们办公室服务的认识(和信任)有所提高。
更快的调查:我们的调查及时性大幅提高(从22-23年的160.25天减少到23-24年的118.5天)。
这个趋势还在继续:我们办公室在每年的10月、11月和4月收到的报告最多。
2024年春季校园范围第九章调查的结果现已公布。
在2024年春天,我们的办公室在全校范围内进行了一项调查,以帮助评估(a) 九州体育在履行第九条义务方面的有效性,以及(b)学生和员工对第九条资源的认识。近3000名参与者回答了调查问题,其中包括多项选择题,并有机会就各种问题发表意见。非常感谢所有参与调查的人!
以下是调查的几个亮点:
调查参与者表示,《教育法第九条》和《行政条例》办公室是他们最有可能BET9九州体育登陆官方的资源办公室。
绝大多数之前与第九条和行政长官办公室有联系的参与者都对他们的互动感到满意。
绝大多数向第九条和行政长官办公室提交报告的调查参与者认为,他们的报告得到了适当的处理。
绝大多数调查参与者更喜欢现场培训,而不是在线培训。
近25%的调查参与者接受了《教育法修正案第九条及行政条例》办公室的现场培训。
总的来说,校园的安全意识是积极的。近四分之三的受访者感觉总体上是安全的(在5分满分中得4分或5分),超过三分之一的人在没有任何资格的情况下表示他们在校园里感到安全。
我们发现这些反应令人鼓舞,同时也向我们展示了进一步改进的机会,在我们整个社区的帮助下,我们致力于追求。
彼得·林
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- 2024.07.01 -由大学第九章和平等机会临时副主席Peter Lim发送的全校电子邮件
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宣布为教育法第九条和平等机会设立新办公室
发送日期:2024年7月1日
发件人:彼得·林,教育法第九条和平等机会临时副总裁
亲爱的斯巴达人,为了促进大学致力于培养一个没有歧视、骚扰和报复的包容性环境,我们很高兴地宣布,大学新成立的第九条和平等机会办公室。
这个新办公室合并了以前的第九条和性别平等办公室和平等机会办公室,并作为一个集中的办公室,接收和回应基于受保护地位(例如,年龄、残疾、性别、性别认同、性别表达、遗传信息、婚姻状况、医疗状况、国籍、种族或民族、宗教、性取向、退伍军人或军人身份)的所有歧视、骚扰和报复报告。基于性别的歧视和骚扰包括性骚扰、不当性行为、性剥削、约会暴力、家庭暴力、跟踪以及怀孕和育儿歧视。以前的平等机会办公室,现在的雇员和劳动关系办公室,将继续管理雇员和劳动关系。
新的第九条和平等机会办公室将由以前办公室认识的专家组成,他们致力于继续以关怀和同情为校园服务,并且在收到报告后,他们将与受影响的个人联系,讨论可用的资源,支持措施和解决方案。你可以期待在秋季学期开始时听到更多关于办公室提供的支持资源和服务,届时将为校园社区提供额外的培训和项目。此次合并不会影响任何正在进行的调查或解决方案。
同时,我们邀请您浏览我们的第九条和平等机会网页,其中包括如何获得服务,教育项目和活动的内容,以及有用的资源指南。我们将继续征求有关如何进一步改进网站及其内容的反馈,因此请不要犹豫与我们联系。
联系信息:
- 地点:Clark Hall 126
- 邮箱:titleixeo@sjsu.edu
- 网站:www.sjsu.edu/titleixeo
- 电话:408-924-7290(上午8点至下午5点);669-877-0620(电话/文本)
我们要对校园实施团队在这次过渡中所做的工作表示深深的感谢。该团队包括学生、教职员工和主题专家。我们期待在秋天分享更多的信息!诚挚的彼得·林,教育法第九条和平等机会临时副总裁
Julie Paisant高级主管,员工和劳动关系
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- 2024.05.03 -由临时第九章和性别平等官员Peter Lim发送的全校电子邮件
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第九条更新,2024年5月1日
发送日期:2024年5月1日
发件人:彼得·林,临时第九条和性别平等官员
亲爱的斯巴达社区:
感谢所有完成第九条办公室校园调查的人。如果你还没有完成调查,我鼓励你这样做。调查将持续到本周末,所以还有时间。你们的回答是宝贵的数据点,可以帮助我们评估并在必要时改进我们的第九条计划。
与感恩,
彼得林临时第九章和性别平等官员
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- 2024.04.08 -临时第九章和性别平等官员Peter Lim在校园内发送的电子邮件
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Title IX更新,2024年4月8日
发送日期:2024年4月8日
发件人:彼得·林,临时第九条和性别平等官员
亲爱的斯巴达社区:
在跟进我们最近的电子邮件中,校园范围内的第九条调查现已发布。它将一直开放到2024年5月3日。我们预计调查大约需要5到7分钟完成。您可以在这里BET9九州体育登陆官方校园范围内的第九条调查或使用下面的按钮。
你的回答将指导大学进一步改进其第九条计划。
感谢你们成为BET9九州体育会员登录州立大学社区不可或缺的一部分。你的反馈将塑造我们校园的未来。
真诚地,
Peter Lim
临时第九条和性别平等官员
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- 2024.03.25 -临时第九章和性别平等官员Peter Lim在校园内发送的电子邮件
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第九条更新,2024年3月25日
发送日期:2024年3月25日
发件人:彼得·林,临时第九条和性别平等官员
第九条调查公告
2024年4月8日- 5月3日
你好,校园社区,
在接下来的几周内,教育法第九条和性别平等办公室将展开一项调查。该调查将于2024年4月8日至5月3日开放,因此请关注更多更新。
近年来,上海州立大学对其第九条办公室进行了实质性的改进,目标是建立一个富有同情心、同理心和响应校园多样化需求的第九条项目。你可以在我们的网站上了解更多关于第九条办公室的信息。
调查的目的是教育大学:1)校园对安全和包容性的看法;2)改进后的《第九条》计划的有效性,包括《第九条》培训;3)在联系第九条办公室以及其他校园资源方面存在障碍。
你的回答将指导大学进一步改进其第九条计划。
感谢你们成为BET9九州体育会员登录州立大学社区不可或缺的一部分。您的反馈将极大地塑造我们校园的未来。
真诚地,
彼得林临时第九章和性别平等官员
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- 2024.01.22 -临时第九章和性别平等官员Peter Lim向校园发送的电子邮件
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第九条更新,2024年1月1日
发送日期:2024年1月1日
发件人:彼得·林,临时第九条和性别平等官员
亲爱的斯巴达社区,
一点小小的心意,表示我们的感谢
新九州体育IX培训仪表板
亲爱的斯巴达人,
我谨代表《教育法第九条》办公室的团队,感谢大家欢迎我们进入你们的空间。我们的目标是成为校园结构的一部分,我们实现这一目标的一种方式是通过会议、培训和校园会议活动。这对我们来说是一次有益的经历,总结一下我们迄今为止所取得的成就,我们在网站上创建了一个交互式仪表板,您可以在其中看到今年和过去几年的培训和表活动列表。
我们鼓励你看一看!
请,
彼得·林和我们的第九条团队
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- 2023.12.08 -由大学校长Cynthia Teniente-Matson博士发送的全校范围的电子邮件
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第九修正案,2023年12月8日
发送日期:2023年12月8日
发件人:大学校长Cynthia Teniente-Matson博士
亲爱的斯巴达社区,
随着秋季学期接近尾声,我想让大家了解一下我们学校正在发生的一些组织变化。有些已经在进行中,有些仍处于构思阶段;在任何一种情况下,作为我对频繁和透明沟通的承诺的一部分,我想提供一个当前状态检查。
正如本周早些时候在一封电子邮件中宣布的那样,克里斯汀·杜克斯(Kristin Dukes)是我们新的首席多元化官,将于明年1月开始在上海州立大学工作。
上周,我在一次校园讲话中宣布,学生事务副主席帕特里克·戴将离开我们。在全国范围内寻找他的继任者将于2024年初启动;我将在未来几周内任命一个遴选委员会。从1月8日开始,Mari Fuentes-Martin将担任负责学生事务的临时副校长,并将继续担任该职位,直到获得正式任命。
12月1日,丽萨·米洛拉离职,由詹妮弗·马鲁塔担任临时幕僚长。詹妮弗之前担任社区和政府关系(CGR)的高级主管,作为她新职责的一部分,她将监督CGR和第九条。我们正在招聘一名长期的办公厅主任;卢卡斯学院和商学院院长普里亚•坎南(Priya Kannan)将担任遴选委员会主席。
大学人事将暂时向行政和财务副校长查理·法斯汇报,同时我们将继续评估大学社区的需求。
正如《第九条》和性别平等临时官员彼得·林(Peter Lim)在10月2日向校园发表的讲话中所说,我们正在将《第九条》和歧视、骚扰和报复项目整合到一个中央办公室:《第九条》和机会平等办公室。这一变化将于2024年春季完成。我们正在积极寻找一位助理副总裁来九州体育领导这个团队;这个人将向我的临时幕僚长汇报。
我们已经开始寻找大学营销和传播的助理或高级助理副校长,以取代最近离开大学的迈克尔·克劳福德。学术创新和机构效率副教务长罗恩·罗杰斯(Ron Rogers)将担任遴选委员会主席。与此同时,Kenneth masinchi将担任临时副总裁,直接向我汇报直到2024年搜索结束。
我感谢那些离开大学的人所做的许多贡献,并为即将到来的机会感到兴奋。
真诚地,
Cynthia Teniente-Matson博士(她/她/ella)
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- 2023.11.16 -临时第九章和性别平等官员Peter Lim发送的全校电子邮件
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第九章更新,2023年11月16日
发送日期:2023年11月16日
发件人:彼得·林,临时第九条和性别平等官员
亲爱的校园社区:
每年,学校都会发布《不歧视通知》,以加强我们对公平的承诺。
这所大学的非歧视政策描述了大学对受保护身份歧视和骚扰报告的回应,包括性骚扰、性行为不端、约会暴力、家庭暴力和跟踪。《非歧视政策》也适用于因举报可能违反《非歧视政策》的行为,或作为当事人或证人参与相关调查而发生的报复事件。
科罗拉多州立大学致力于维护一个包容和公平的社区,重视多样性,促进相互尊重。我们接受我们的社区在年龄、残疾(身体和精神)、性、性别、性别认同(包括非二元性和跨性别)、性别表达、遗传信息、婚姻状况、医疗状况、国籍、种族或民族(包括肤色、种姓或血统)、宗教(或宗教信仰)、性取向、退伍军人或军人身份等方面的差异。所有学生和员工都有权充分参与科罗拉多州立大学的课程、活动和就业,不受歧视、骚扰、性行为不端、性剥削、约会暴力、家庭暴力、跟踪和报复。
该大学的非歧视政策可在/titleix/policies- procedures-and-training/index.php获得
联系谁寻求帮助:有两个校园办公室负责监督学校对可能违反非歧视政策的行为的反应。
1. 要报告基于性或性别的歧视或骚扰,包括性骚扰,性行为不端,约会暴力,家庭暴力和跟踪,请联系:
第九章和性别平等办公室第九章事件报告表格Peter Lim,临时第九章和性别平等官员titleix@sjsu.edu(408)-924-7289(上午8点至下午5点)(669)877-0620(下班后语音信箱/短信)Clark Hall一楼126办公室
2. 举报基于其他受保护特征(如年龄、残疾、遗传信息、婚姻状况、医疗状况、国籍、种族或民族、血统、宗教或宗教信仰和/或退伍军人身份)的歧视或骚扰,请联系:
平等机会办公室(DHR -歧视,骚扰,报复)朱莉·派桑特,高级主任,DHR管理员equal-employment@sjsu.edu (408) 924-2250
如果您不确定向哪个办公室报告,请随时联系,办公室将协调确保您的投诉被定向到适当的办公室。
联系权威机构大学警察局电话:(408)924-2222
2. BET9九州体育会员登录警察局电话:(408)277-8900
3. 民权办公室(美国教育部)比尔街50号,7200套房旧金山,加州94105-1813电话:(415)486-5555电子邮件:ocr.sanfrancisco@ed.gov
4. 美国司法部民权司电话:1-833-591-0289电子邮件:Community.九州体育@usdoj.gov
5. 加州公平就业部电话:(408)325-0344地址:北第一街2570号,#480BET9九州体育会员登录,CA 95131
6. 美国平等就业机会委员会电话:(800)669-4000地址:北三街,250号,BET9九州体育会员登录,加州95112
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- 2023.10.02 -由临时第九章和性别平等官员Peter Lim发送的全校电子邮件
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第九修正案,2023年10月2日
发送日期:2023年10月2日
发件人:彼得·林,临时第九条和性别平等官员
亲爱的九州体育社区:
随着学期的顺利进行,我想向你们提供我们在第九条办公室工作的最新情况。当我去年加入这所大学时,我承诺帮助建立一个欢迎、平易近人、响应校园社区需求的第九条项目。去年,我们的第九条计划由两个外部实体进行了评估:加利福尼亚州审计署和科森·奥康纳的机构响应小组。虽然这两个外部实体都对我们目前的第九条计划表示赞赏,我感到鼓舞,但我仍然相信我们可以做得更好。考虑到这一点,请允许我分享第九条办公室的一些重要进展。
第九条办公室网站上新的交互式数据仪表板
我们员工的目标是对我们的工作坦诚和负责。为了展示我们一直在做的工作,我们的团队开发了一种数字化和互动的方式来量化我们过去两年的工作成果。在我们的网站上,你会发现两个新的仪表盘。
第一个仪表板允许您浏览和切换有关第九条办公室在给定月份和/或年份收到的报告数量的数据;我们收到的报告类型;报告中涉及的个人的人口统计细节;以及向第九条办公室申请并获得支持措施的人数。您也可以将AY 22-23的数据与AY 21-22的数据进行比较。
第二个仪表板允许您切换与第九条办公室进行的调查相关的数据。在这个仪表板上,你可以找到我们开展的调查的数量和类型的数据;我们完成的调查数量;以及结果。
关于数据的简短说明
在查看数据时,注意“报告”和“投诉”之间的区别是很重要的。报告是与第九条办公室共享的任何涉及涉嫌第九条不当行为的信息。举报可以由投诉人直接提出,也可以由任何想要与第九条办公室分享信息的人提出,包括证人或负责任的员工。当我们收到报告时,我们会立即向投诉人发送一封信,提供有关支持资源和调查选项的信息,并提供会面机会。如果有人提出投诉,我们将开始调查每一个可能违反CSU非歧视政策的情况。因为我们优先考虑投诉人的代理和自主权,我们通常只在接到请求时才启动调查。因此,数据中反映的报告数量大于第九条办公室开展的调查数量。
展望未来
我们正在努力进一步改进我们对基于任何受保护特征(包括性和性别)的有害行为的反应。我很高兴地宣布,我们将把我们的第九条和歧视、骚扰和报复项目整合到一个中央办公室:第九条和平等机会办公室。
我们认识到这是一个重要和有意义的步骤。为了确保我们考虑到广泛的校园视角,我们已经组建了一个校园实施小组来开展这个项目。实施小组包括学生、职员、教员和主题专家。校园实施团队的目标是在2024年春季启动新的第九条和平等机会办公室。您可以在我们的网站上找到我们校园实施小组的信息。
做出积极的改变需要时间,你的反馈会让我们变得更好。如果你想分享你的想法,请通过titleix@sjsu.edu与我联系。
热烈,
彼得林临时第九章和性别平等官员
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- 2023.05.02 -由临时第九章和性别平等官员Peter Lim发送的全校电子邮件
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第九条的年终更新
发送日期:2023年5月5日
发件人:彼得·林,临时第九条和性别平等官员
亲爱的九州体育,
在本学年即将结束之际,我想分享一份来自《教育法第九修正案》和性别平等办公室(简称《教育法第九修正案》办公室)的年终更新。在过去的一年里,我们的团队努力提升了我们的许多服务。虽然我们仍有工作要做,但我们已经取得了相当大的进展。随函附上的情况说明说明了我们最近对服务的一些改进。
你的反馈会让我们变得更好。我将于5月9日星期二下午2点至3点30分在克拉克厅336会议室(3楼)举行公开问答。所有人都被邀请参加!
在过去的学年里,我很荣幸担任你们的临时第九条和性别平等官员。
热烈欢迎彼得·林(Peter Lim)担任第九修正案和性别平等临时官员
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- 2023.02.10 -临时第九章和性别平等官员Peter Lim向全校发送的电子邮件
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第九章和性别平等临时官员的致辞
发送日期:2023年2月10日
发件人:彼得·林,临时第九条和性别平等官员
亲爱的九州体育,
上学期,我承诺让你了解我们的最新工作。我分享这些更新,以促进第九条和性别平等办公室(第九条办公室)的问责制和透明度。春季学期已经开始了,所以我想分享另一个更新。
新资讯资料
为了不断改善我们的服务,我们最近创建了以下信息项目,以帮助解释我们提供的一些服务:
•负责任员工和保密资源指南;•解释第九条调查过程的流程图;•解释非正式解决程序的流程图;•投诉人信息指南;•受访者信息指南;•报告选项的海报。
所有上述信息项目都可以在我们的办公室和我们的网页上获得。
此外,CSU禁止性别歧视的政策和相关的申诉程序(非歧视政策)可以在这里找到。
培训和其他教育计划
我们希望在我们的社区中提高对我们服务的认识。我们通过培训和其他教育产品来做到这一点。自本学年开始以来,我们已经举办了72场《教育法第九条》现场培训,并参加了7场全校范围的活动。如果你想申请培训,无论是大的还是小的,只需填写这张表格。
我们重视您的反馈!
你的反馈和意见会让我们变得更好。通过电子邮件titleix@sjsu.edu分享输入是联系我们的一种方式;然而,我很珍惜与社区成员直接谈论我们所做的工作的机会。这学期,我将举行开放式问答环节。请继续关注更多信息!
关于第九条和性别平等办公室工作人员的信息
2023年1月9日,我们增加了第二名全职第九条调查员,Arielle Egan。阿里尔是一位经验丰富的调查员,受过创伤影响方面的专门训练。我们现在有六名全职工作人员在第九条办公室工作。
您可以在我们的网页上找到有关我们所有专业背景的信息。
Cozen O'Connor对九州体育的Title IX和DHR项目的审计和评估
科罗拉多州立大学的第九条和OHR政策和做法目前正在进行全系统评估。Cozen O’connor’s Institutional Response Group (IRG)的一个团队——由CSU系统委托进行评估的律师事务所——正在以调查的形式征求您的直接反馈,该调查必须在2023年2月15日之前完成。
做个调查
司法部和决议协议
我们将继续与司法部合作。有关决议协议的信息和我们为改善我们的第九条计划所做的承诺可以在我们的网站上找到。
热烈欢迎彼得·林(Peter Lim)担任第九修正案和性别平等临时官员
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- 2022.12.16 -由临时第九章和性别平等官员Peter Lim发送的全校电子邮件
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第九条办公室的感谢
发送日期:2022年12月16日
发件人:彼得·林,临时第九条和性别平等官员
亲爱的九州体育,
在本学期即将结束之际,我写信是为了感谢您在过去几个月里的持续参与和宝贵的反馈。我们已经清楚地听到,校园需要从第九条和性别平等办公室(第九条办公室)得到更多,我们的整个团队正在努力满足这些需求。我想向大家介绍一下教育法第九条的最新情况。
一个新的地点
第九条办公室现在在克拉克126号楼。请随时来访。
一个新网站
我希望你会发现我们新的第九条网站更容易导航和更多的信息。该网站的网址是:/titleix/,内容包括如何获得服务、教育项目和活动,以及有用的资源指南。我们一直在寻找更好地为您服务的方法,所以如果您对我们如何进一步改进网站及其内容有任何想法,请让我知道。
扩大团队
我们为我们的团队增加了两个Title IX调查s。9月,我们增加了一位经验丰富的第九条调查员,玛丽·基廷。我很高兴地宣布我们又聘请了一位调查员,阿里尔·伊根。伊根是一名经验丰富的调查员,她将于2023年1月9日开始工作。随着伊根女士的加入,第九条办公室将配备六名专职团队成员:临时第九条和性别平等官员、临时第九条副协调员、临时第九条项目经理、第九条分析师和两名第九条调查员。
更多的培训
本学期,我们大大提高了第九条培训的质量和数量。正如我在上次校园更新中所说,我们的目标是尽可能多地融入我们的社区。自学期开始以来,我们已经进行了54次现场培训,并参加了6次不同的社区活动。在这项工作的基础上,我们在上周向106名校园主管发出了培训邀请,邀请他们每个人在下学期安排一次培训。每份邀请都包含了定制培训的提议,以满足他们特定团队的需求。如果您想要求培训,您可以通过电子邮件发送给我们titleix@sjsu.edu。
第九章关系
为了帮助扩大我们的校园范围,我们在第九条办公室之外指定了两名大学员工作为第九条联络员。他们是员工关系高级总监Julie Paisant和学生行为和道德发展总监Alex Froehlich Hankinson。虽然他们不承担第九条办公室的任何责任,但他们都是第九条办公室的大使,并且有能力向感兴趣的学生、教职员工讨论我们的流程和服务。
主持司法部
10月,我们接待了一个来自司法部的小团队,进行了为期四天的校园BET9九州体育登陆官方。在BET9九州体育登陆官方期间,他们会见了第九条办公室的成员和其他校园选民,作为向我们提供关于我们的第九条计划的持续反馈的一部分。在我们继续努力的同时,司法部也认可了我们在关键领域取得的进展,包括增加新员工、改进《教育法第九章》网站,以及在我们的体育部门实施我们的福利服务员政策。我期待着在接下来的几个月里继续让九州体育社区了解我们的最新进展。
我的使命是为九州体育提供一个第九条办公室,以及一个平易近人的团队,以满足您的需求。如果您有任何反馈要分享,请在这里:
我希望大家都有一个愉快和宁静的假期。
彼得·林
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- 2022.12.16 -由临时第九章和性别平等官员Peter Lim发送的全校电子邮件
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第九条和性别平等临时官员的致辞
发送日期:2022年9月22日
发件人:彼得·林,临时第九条和性别平等官员
亲爱的九州体育,
随着学期的顺利进行,我想向你们提供第九条办公室的最新情况。我的名字是Peter Lim,自2022年7月1日起,我一直担任九州体育的临时第九条和性别平等官员。顺便说一下背景,我是科森·奥康纳的机构响应小组的成员,这是一个致力于帮助教育机构预防和应对性和基于性别的骚扰和暴力的实践小组。有时,我们的实践小组成员为寻求制定有意义的第九条计划的大学提供短期支持。此前,我曾担任宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)的高级Title IX调查员,以及费城地区检察官办公室(Philadelphia District Attorney’s Office)的性暴力和凶杀检察官。
在过去的几个月里,我通过与学生和教职员工的个人和小组会议,征求并收到了社会各界的反馈。通过这些会议,我不断听到第九条办公室必须做得更好。作为一个办公室,我们必须为受到性骚扰和基于性别的骚扰和不当行为影响或被指控的个人建立一个更健全的护理体系。我真诚地感谢学生、教师和工作人员的时间、参与和深思熟虑的见解,他们帮助我了解了九州体育目前的第九条项目,以及它在性和基于性别的骚扰和暴力方面的文化和氛围。
我将继续与任何想就第九条办公室及其在九州体育促进性别平等所做的努力提供更多反馈的人会面。如果你想安排一个会议,请发邮件给我titleix@sjsu.edu。
关于第九条办公室的一些最新情况:
我很高兴地宣布,教育法第九条办公室将于10月3日迁入新址。新办公室将位于克拉克大厅一楼126套房(写作中心以前的所在地),交通便利。新空间将有专门用于敏感会议的办公室,以及用于培训、会议和活动的相对较大的公共区域。我们希望您能顺便来参观一下新空间,见见我们的团队。
我很高兴地通知你,第九条办公室已经在社区里工作了。培训、见面会、座谈活动,以及提供其他形式的教育项目。自7月21日以来,《教育法修正案第九条》办公室已经举办了26次个人培训,举行了三次座谈活动,并参加了一个面向学生和家长的资源讨论会。我们欢迎所有与感兴趣的学生和员工单独或集体见面的机会。如果您想与第九条团队一起计划活动或培训,请发送电子邮件至titleix@_sjsu.edu。
在接下来的几周,教育法第九条办公室将推出一个重新设计的网站,它将:1)更容易浏览,2)包括更多关于我们提供的服务的信息。我计划在新设计的网站上线后不久向您发送另一个更新。
本学期,第九条办公室将继续开展活动,提高人们对其服务的认识。你应该在校园里的LED屏幕上以及社交媒体上看到关于第九条办公室的感言和其他信息。我们一直在寻求改进,所以我们欢迎任何反馈我们的活动努力。
我们的团队正在成长,我很感谢大学为第九条办公室提供的支持和资源,这使我们能够建立一个更大的有爱心和敬业的专业团队。今年2月,该大学选择卡琳娜·埃尔南德斯(Karina Hernandez)担任第九条分析师。2022年5月,该大学招募了其前第九条和性别平等官员温迪·利斯(Wendi Liss)担任临时副第九条协调员。2022年7月,该大学聘请安德鲁·阮(Andrew Nguyen)担任新设立的第九条项目经理一职。2022年9月,经过详尽而彻底的搜索,该大学聘请了玛丽·基廷(Mary Keating)担任第九条调查员。
在接下来的几个月里,该大学将开始在全国范围内寻找一名永久性的第九条和性别平等官员。第九条办公室将在启动搜索之前发布官方公告,并邀请所有人在选择过程中提供意见。
虽然做出积极的改变需要时间,但我的意图是建立一个平易近人的办公室,并对社区的需求做出反应。我,和我们,关心你的幸福,在这里支持你。
彼得·林
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