常见问题

• 当我联系第九条和平等机会办公室并报告事件时会发生什么？

  • 九州体育强烈鼓励任何经历或目睹受保护身份歧视，骚扰和/或相关报复的人与第九条和平等机会办公室联系。受保护的状态包括年龄、残疾、性别、性别、性别认同、性别表达、遗传信息、婚姻状况、医疗状况、国籍、种族或民族、宗教、性取向、退伍军人或军人身份。性别歧视包括性骚扰、不当性行为、性剥削、约会暴力、家庭暴力、跟踪以及怀孕和育儿歧视。

    作为对新报告的回应，我们在第九条和平等机会办公室的团队将向受影响的人（“投诉人”）发送一封信，其中包含有关可用的支持措施、校内和校外资源以及向被指控的罪犯（“被投诉人”）追究责任的选项的信息。

    此次外联的目的是帮助确保投诉人获得信息，以便就如何进行投诉做出明智的决定。我们将优先考虑投诉人的隐私、代理权和自主权，并且在有限的情况下，尊重投诉人关于如何进行的意愿。

• 学校是否提供支持、咨询和其他资源？

  • 是的,支持性措施是免费的、个性化的服务，旨在：1)恢复或保留一个人获得大学教育计划的机会；2)保护当事人或教育环境的安全。

    支持性措施可能包括咨询、延长截止日期或其他与课程相关的调整、修改工作或课程安排、校园护送、双方相互限制联系、改变工作或住房地点、休假、加强校园某些区域的安全和监控，以及其他类似措施。

• 举报和投诉有什么区别？

  • 为了优先考虑投诉人的代理和自主权，大学将报告与投诉区分开来。

    报告是第九条和平等机会办公室收到的有关受保护身份歧视、骚扰或相关报复事件的任何信息。受保护的状态包括年龄、残疾、性别、性别、性别认同、性别表达、遗传信息、婚姻状况、医疗状况、国籍、种族或民族、宗教、性取向、退伍军人或军人身份。性别歧视包括性骚扰、不当性行为、性剥削、约会暴力、家庭暴力、跟踪以及怀孕和育儿歧视。

    在回应投诉时，我们将致函投诉人（受影响的人），提供有关可用支持措施、权利和选择的信息，并提供会面机会。一份报告不会自动触发调查，而且，如果没有非常有限的一组情况，被指控的罪犯将不会得到通知。

    投诉是投诉人或负责第九条和平等机会的助理副总裁发起调查的正式请求。投诉触发了调查过程。

• 我的报告会自动触发调查吗？

  • 没有;如果没有情有可原的情况，一份报告不会自动启动校园纪律调查。举报为投诉人提供了以下机会：1)获得支持措施；2)了解内部和外部解决方案；3)通知学校这件事。

• 如我作出举报，答辩人会否自动获通知？

  • 没有;如无情有可原的情况，学校将不会自动通知答辩人。

• 正式决议和非正式决议的区别是什么？

  • 正式的解决程序通常包括调查、听证和上诉。在某些情况下，正式的决议程序可能不包括听证会。正式解决程序是否涉及听证会取决于两个因素：指控的性质和被告与大学的关系。

    如果答辩人在正式解决程序后被发现对违反大学政策负责，答辩人将面临纪律处分。在决定对被投诉人的适当制裁时，大学将考虑一系列因素，包括投诉人的意见。在确定责任后，如果适当，大学也可以向投诉人提供补救措施。

    非正式解决程序只能在投诉人、被投诉人和大学同意的情况下启动。非正式解决是一种基于补救的解决过程，不涉及调查、听证或上诉。它是正式解决过程的替代方案，可以采用各种可定制的形式，包括但不限于恢复性司法、促进对话或穿梭通信。

    大学处理非正式决议过程和处理正式决议过程一样谨慎；每一项非正式决议均由经过培训且公正的调解人监督，并配备经过培训的支持顾问，在整个过程中为投诉人和被投诉人提供协助。

    非正式解决的结果侧重于对投诉人造成的损害，并可能包括被投诉人同意参与适当和合理的补救措施。这些补救措施可能类似于作为纪律制裁而施加的措施，但它们始终是通过相互协议确定的。

• 如果我想启动一个正式或非正式的解决过程该怎么办？

  • 请联系第九条和平等机会办公室启动正式或非正式的解决程序。

• 完成正式和非正式的解决过程需要多长时间？

  • 学校尽一切努力在100个工作日内完成正式解决程序；然而，时间线的延长可能是有正当理由的。该大学的政策列举了正式解决过程的每个阶段的具体时间表。

    如无情有可原的情况，非正式决议程序应在60个工作日内完成。

• UPD和第九条和平等机会办公室有什么区别？

  • 九州体育警察局（“UPD”）和第九条和平等机会办公室都是大学的一部分，它们都帮助个人获得资源和支持；然而，有一个重要的区别。

    第九条和平等机会办公室不是一个执法机构。该办公室的工作重点是针对校园歧视、骚扰和相关报复的回应，这些都是由大学政策规定的。该大学以校园为基础的回应包括内部解决程序的可用性，这可能导致对涉嫌违法者的纪律处分。无论所指控的违规行为是否构成犯罪，如果报告的行为涉嫌违反大学政策，您可以联系本办公室进行纪律处分。

    UPD是校园执法部门，可以帮助个人了解和参与刑事法律程序。刑事法律程序的目的是确定被告是否犯罪。

    个人可以参与大学的纪律处分程序、刑事法律程序，也可以不参与，也可以两者都参与。

    个人可以联系第九条和平等机会办公室了解更多关于报告选择的信息。

• 保密和非保密资源办公室有什么区别？

  • 第九条和平等机会办公室是一个私人资源办公室。本办公室收到的信息将被谨慎处理，只会与有限的需要了解的校园管理人员分享，他们可以为初步评估提供更多信息，或帮助采取支持性措施。

    九州体育赞赏个人可能更愿意在保密的环境中获得支持或接受他们的报告选项。您可以与保密资源共享信息，保密资源不会与第九条和平等机会办公室或执法部门共享您的身份。然而，为了遵守州和联邦法律，所有机密资源可能需要与第九条和平等机会办公室和/或办公室协调员共享一般的、非个人身份信息。与任何机密资源共享的信息不构成向九州体育发出事件通知。机密资源可以解释个人如何向大学和执法部门报告事件。

    查看校内和校外机密资源的列表。

• 为什么第九条和性别平等办公室与机会平等办公室合并

  • 我们设立这个新办公室是为了简化报告流程，为所有受保护身份歧视和骚扰的报告建立一个地方，包括基于性别的骚扰、不当性行为、约会和家庭暴力、跟踪和相关报复。该办公室将为受保护身份歧视和骚扰影响的人提供支持和资源；涉及违反CSU非歧视政策的纪律调查；以及关于办公室服务的培训，以及CSU关于歧视、骚扰、基于性别的不当行为和相关报复的政策。