报告责任
负责任的员工
负责任的员工是指任何非指定机密资源的员工。这也包括学生雇员和住宿顾问（RAs）。
任何负责任的员工在收到有关可能构成违反非歧视政策的事件的信息时，都必须与第九条和平等机会办公室分享有关该事件的所有已知信息。负责任的员工必须报告有关事件的所有已知信息，包括有关各方的姓名，即使当事人要求匿名。
如果您不知道您收到的信息是否构成受保护身份歧视，骚扰和/或报复，我们仍然鼓励您致电并咨询第九条和平等机会办公室，或简单地提交报告。第九条和平等办公室的代表将与您一起评估报告的信息并决定下一步。
查看《负责任员工指南》和《机密资源指南》[pdf]，了解更多关于作为负责任员工的职责。
负责任的员工;如何报告可能发生的事故
如果您是负责任的员工，要报告可能发生的事件，请将报告事件的摘要通过电子邮件发送到第九条和平等机会办公室：
- 电子邮件:titleixeo@sjsu.edu
- 电话：408-924-7290（上午8点至下午5点）和669-877-0620（电话/短信）
- 当面：我们的办公室位于克拉克大厦一楼126室
- 提交一份完整的事故报告表
请填写所有已知资料，包括：
- 您的姓名和联系方式
- 向您披露信息的学生/员工的姓名和联系信息——最好是此人的SID
- 被申请人的姓名（如知道）
- 事件摘要
- 如果没有可选信息，请填写“N/ a”
如果合适，第九条和平等机会办公室将向经历该事件的人发送外展电子邮件。外联邮件将概述他们的权利和选择，以及安排与第九条和平等机会办公室的入学、外联和支持协调员会面的选择。
机密资源
保密资源仅限于医生、心理治疗师、专业咨询师、有执照的临床社会工作者、性侵犯受害者的倡导者和神职人员，他们以保密资源的身份接收信息。以下为我校员工保密资源；这意味着，以下员工不需要向第九条和平等机会办公室报告信息：
- 校园幸存者倡导者；
- CAPS的辅导员；
- 学生健康中心的医生；和
- 在保密的情况下从工会成员那里获得信息的CSU工会代表。
查看有关机密资源的更多信息。
