留任、任职和晋升

CFETI与大学人事和教师服务部门合作，为挽留、终身任职和晋升（RTP）流程整合了以下工具和资源。展开下面的链接，找到你需要的支持。

• 迷你回顾

  • 对于未提交完整档案的终身教职前教师，我们为年度成就总结（又名“迷你回顾”）提供以下支持。

    迷你评论研讨会：在这个75分钟的互动研讨会上，我们将回顾迷你评论的目的和范围，并讨论成功提交的条件。2025年春季，研讨会将于1月28日（星期二）下午12点至1点15分举行。会议将被记录并与所有注册人共享；你可以在这个链接上注册。

    撰写迷你评论的最佳实践：这份一页的CFETI讲义为您的报告提供了关键策略的快速概述。

• RTP档案清单

  • 强烈鼓励教师使用候选RTP档案清单，以确保他们在eFaculty中包含了所有必需的材料。欢迎您下载此电子表格并在处理文件时勾选项目。

    你也应该咨询你的系主任和/或研究副院长对你的档案的反馈。额外的说明提供在什么去哪里指南[pdf] [pdf]开发的UP -教师服务。

• RTP准则和标准的“小抄”

  • 我们参考了大学政策S15-8 [pdf]，并将准则和标准提炼成这张方便的一页S15-8小抄。打印一份副本——这是一个方便的工具，任何人组装或审查档案。

• 候选人RTP培训

  • RTP @ 九州体育是一个全面的材料和资源资源库，鼓励您在准备档案审查时进行探索。该课程提供以下内容：•政策和程序概述•制作令人信服的案例的指导•利用eFaculty功能的建议•同事分享的样本档案。培训是通过Canvas异步交付的；它可以在任何时候使用您在Duo的九州体育凭证BET9九州体育登陆官方。

• RTP委员会成员培训

  • RTP委员会培训是RTP委员会所有级别成员必须参加的年度培训，以帮助您对同事的档案进行实质性和全面的看法。本课程提供以下内容：

    •政策和程序概述•作为评估员的复杂性•成就领域的考虑事项培训通过Canvas异步交付；它可以在任何时候使用您在Duo的九州体育凭证BET9九州体育登陆官方。被选为RTP委员会成员的教师必须作为课程的“学生”注册，并完成要求的作业，才能在eFaculty中BET9九州体育登陆官方案例。系主任负责向大学人事及教务处报告委员会成员的情况。

• RTP日历和策略

  • UP-FS在其保留、任期和晋升网站上维护每个周期的RTP日历和与流程相关的关键政策。

• e教员培训和支持

  • UP-FS提供指南，快速提示和开放实验室，以帮助您浏览eFaculty。BET9九州体育登陆官方他们的电子教师培训和帮助页面获取更多信息。你也会发现他们详细的“What Goes Where?”准备电子教学材料指南[pdf] [pdf]。

• 学院及大学委员会成员名单

  • 想知道谁在这个循环中服务于RTP委员会吗？这个电子表格提供了学院和大学级别的委员会成员名单。

• 部门RTP指引

  • 院系可能会发现，候选人的档案以其学术领域或专业领域独特的方式体现了终身教职和晋升的标准。大学政策S15-7为这些院系制定部门RTP指南提供了一种方法，帮助评估人员更好地了解候选人如何达到不同的成就水平。

    请注意：部门RTP指南是一份面向外部的文件，适用于“高层”的同事和管理人员，也就是说，对于那些可能不熟悉在你的领域内达到每个成就水平的各种贡献的评估人员来说，这是一份资源。因此，它们应该以这样一种方式编写，使部门外的人能够清楚地了解您的部门的价值观及其原因。

    检视由UP-Faculty Services维护的目前批准的院系RTP指南清单，以了解其他院系如何执行其指南。站在审稿人的立场上。如何使文档易于阅读？是什么让它难以消化？

    观看我们2022年关于创建指导方针的信息会议，并查看幻灯片。遵循推荐的RTP指导方针模板，并注意制定有效指导方针的最佳实践。

    当你有一份已经被你的老师批准的草稿时，请将它提交到faculty-success@sjsu.edu，由专业标准和你的学院院长进行审查。一旦获得批准，该指南每五年进行一次审查。