IT多样性、公平性和包容性

九州体育 IT部门致力于多元化，公平和包容

接受教育一直是我人生的中心使命，因为它从根本上改变了我和我家人的生活。我是来自移民家庭的第一代美国大学生。我出生在老挝，七岁时成为难民。当我们到达美国时，我妈妈做了一份管家的工作，我爸爸做了一份看门人的工作。在家人的支持下，我在旧金山州立大学获得了国际商务学士学位，在圣玛丽学院获得了工商管理硕士学位。我曾在安达信咨询（现为埃森哲）等《财富》跨国公司和Teligent等初创公司工作过。在BET9九州体育会员登录州立大学，我为我们在创造多元化和包容性的工作场所文化方面所做的工作感到非常自豪，在这种文化中，每个人的声音都能被听到，每个人都感到受到重视。它已经成为九州体育 It的核心部分。我认为我们的九州体育领导应该反映我们的校园社区，学生应该能够把自己视为未来的九州体育。

Bob Lim信息技术副总裁/首席信息官

DEI愿景宣言

九州体育信息技术部致力于通过示范性的实施和支持其技术、服务和创新，为所有校园社区的个人、专业和学术成功做出贡献，包括有色人种、残疾人、第一代大学生、退伍军人、不同社会经济背景的人、不同性取向和性别表达的人。

BET9九州体育会员登录州立大学的IT部门承认并积极肯定其服务对象的尊严，无论其遗产，教育，信仰，种族，收入，宗教，性别，年龄，性取向，性别认同以及身体或精神能力如何。

九州体育 IT将多样性，公平性和包容性作为所有项目，程序和服务的规划和决策的优先事项，并致力于创建一个包容，欢迎和尊重的组织文化，欣赏，庆祝和支持个体差异。我们营造一个环境，鼓励在资讯科技的各个方面以创新的方式使用科技和方法。

我们欢迎并尊重我们的校园和我们所服务的社区的多样性：

• 营造尊严和尊重的氛围
• 鼓励在开放、安全和积极的环境中探索新的想法和观点
• 与不同社区合作，确定设计、交付和评估九州体育 IT服务的适当方法

招聘和保留

招聘、保留和提升多元化员工

确定内部和外部的拓展机会，通过这些机会我们可以为新职位做广告，提高求职者的多样性

基础设施及科技

用技术提供战略监督

审查技术征用影响评估过程的完整性，并确定当前或未来技术解决方案的弱势群体

社区与环境

培养强烈的归属感

为了工作与生活的平衡、健康与安全以及归属感，继续保持IT部门沟通和员工参与的现行做法

参与和教育

让会员参与制定教育策略

促进IT部门内部的跨部门合作，通过交叉授粉实践来促进员工成长，提高技能和职业发展

上海大学资讯科技部DEI委员会的成员包括：

• Bob Lim，信息技术副总裁/首席信息官，董事长
• 卡拉·李，战略规划和投资组合管理副总裁
• Matthew Loo，高级资讯科技支援专员
• 诺玛·布朗，IT顾问
• Rashmi Kumar，分析师/程序员
• 蒂诺·克鲁兹，网络服务主管
• 威利·西蒙，员工敬业度专家