法律术语
有权享受就业便利的个人
根据加州的《公平就业与住房法》（FEHA），当雇主知道残疾的情况时，应该为合格的残疾个人提供合理的便利，除非雇主能证明这种便利会造成不适当的困难。
谁受保
根据《食环条例》，“残疾”人士是指：
- 精神或身体状况“限制”了主要的生活活动；
- 有这种情况的记录或历史；
- 被认为有精神或身体问题
合理的住宿
根据《食物及卫生局条例》及《美国残疾人法》，“合理安排”可包括以下内容：
- “使雇员使用的现有设施易于残疾人士使用；和
- 工作结构调整，兼职或修改工作时间表，重新分配到空缺职位，购置或修改设备或装置，调整或修改考试，培训材料或政策，提供合格的读者或口译员，以及为残疾人提供的其他类似便利。”
合格的人
根据《雇员津贴法》及《美国残疾人法》，合资格的残疾人士，不论是否有合理的安排，均可履行工作的基本职能。
基本功能
FEHA将“基本职能”定义为“残疾人士所拥有或期望的就业职位的基本工作职责”。在下列情况下，一项职责可被视为一项基本职能：
- 该职位的存在是为了履行该职责；
- 职责是高度专业化的；和/或
- 能履行这项职责的其他雇员数量有限。
雇主应确立雇员职位的基本工作职能。此外，员工职位的基本职能可以从员工的工作描述中确定。
