互动过程

为了为合格的九州体育员工确定合理和适当的就业便利，EARC与员工及其经理/主管进行互动。互动过程是员工和员工的经理/主管进行讨论、审查和/或实施合理和适当的就业便利的协作过程。此外，交互过程可能是一个持续的过程，因为员工的状况和/或职位描述随着时间的推移而变化。

在残疾雇员通知及/或提出就业便利要求后，本中心将启动与该雇员及其经理/主管的互动程序。EARC将：

  1. 审查员工的医疗/专业残疾验证文件，以确定该员工是否符合《加州公平就业和住房法》（FEHA）和《美国残疾人法》（ADA）规定的残疾雇员资格。

  2. 与员工会面，讨论残疾导致的具体功能限制，因为这些限制与员工的工作职能有关。EARC和员工评估工作表现的潜在障碍，以确定是否可以通过合理和适当的就业便利来减轻这些障碍。

  3. 与员工的经理/主管协商，找出任何不适当的困难，讨论业务需要，并评估建议的住宿是否有效，使员工能够履行其基本工作职能*

  4. 在适当的情况下，为员工和员工的经理/主管提供合理的就业便利。

*经理/主管负责对互动过程中讨论的信息进行保密。EARC不会向主管披露员工残疾的保密医疗/专业验证。

更多的