争议解决
非正式-关注
如果残疾员工认为住宿方面的疏忽可能已经发生，我们鼓励他们与EARC联系，与代表交谈，以便立即获得帮助，解决他们的担忧。
正式-抱怨和不满
根据加州州立大学（CSU）全系统政策行政命令1096，认为自己受到歧视、骚扰或报复的员工，可以通过联系大学员工和劳动关系人事办公室，通过既定的大学政策和程序寻求补救。
由加州教师协会（CFA）代表的员工可以利用加州州立大学和加州教师协会之间的集体谈判协议中概述的申诉程序。
欲了解更多信息，员工也可以BET9九州体育登陆官方以下资源：
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根据加州州立大学（CSU）全系统政策行政命令1096，认为自己受到歧视、骚扰或报复的员工，可以通过联系大学员工和劳动关系人事办公室，通过既定的大学政策和程序寻求补救。
由加州教师协会（CFA）代表的员工可以利用加州州立大学和加州教师协会之间的集体谈判协议中概述的申诉程序。
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