常见问题

• 什么是就业便利？

  • “一般来说，便利是指在工作环境或惯常工作方式上的任何改变，使残疾人士享有平等的就业机会。”执行指南：《美国残疾人法》下的合理便利和不适当困难》

• 我有残疾/身体有问题。我有资格获得就业便利吗？

  • 残障员工只有在残障需要提供便利时才有权获得便利。为了有资格获得就业便利，雇员必须(1)符合FEHA和/或ADA规定的残疾人资格；（二）具有胜任本岗位基本职能的本校职工资格；(3)论证了功能限制条件下的工作场所障碍。此外，为了获得就业便利，必须确定合理和适当的便利，这就要求EARC与员工及其直接经理/主管进行互动。为了确定是否有资格获得可能的就业便利，员工必须向EARC提交残疾证明，并与EARC代表会面。请参阅注册网页了解更多信息。

• 我什么时候可以申请就业便利？

  • 当你知道由于残疾，工作场所存在阻碍你竞争工作、执行工作或获得平等就业福利（如员工午餐室或员工停车场）的障碍时，你应该要求提供住宿。

• 核实我的残疾需要什么？

  • 除非残疾是明显的（例如，使用轮椅的人），EARC在与员工进行互动过程之前需要医疗/心理残疾验证文件。列出您的局限性和限制的EARC验证表[pdf]应由持牌医生或其他专业人员填写。该文件必须表明，根据加州公平就业和住房法的定义，员工有残疾，以及残疾如何影响员工履行工作职责的能力。

• 我如何申请就业便利？
  • 九州体育员工有两种选择：
    1. 员工可以直接去找他们的经理/主管开始互动流程讨论(建议员工这样做不向他/她的经理/主管披露其残疾/医疗状况的详细信息，但为了提醒经理/主管他/她的住宿要求-请不要向您的经理/主管发送机密的医疗文件，EARC是九州体育唯一负责收集机密医疗证明的行政办公室。)；
       或者:
    2. 员工可以直接联系EARC要求住宿。通过EARC申请住宿的员工必须通过以下方式向EARC注册：
       1. 提交所需文件
       2. 参考注册网页，详细介绍雇员登记/就业安排申请程序。
          注意：此注册过程不需要不向申请残疾人停车许可证的员工申请只有。对于提出要求的员工只有残疾人停车许可证作为就业便利，请参考残疾人停车．
• 谁需要知道我的残疾？

  • 转发给EARC的所有信息都保存在一个机密文件中，与大学人事文件分开保存。平等就业机会委员会（EEOC）规定，雇主（在这种情况下是EARC）有权要求对残疾进行医疗证明。当残疾员工提出就业便利的要求时，EARC将启动与员工及其各自的经理/主管的互动过程。EARC将根据具体情况与大学人员协商，以确定和推荐合理和适当的就业便利。此外，建议员工不要向其经理/主管透露其残疾/医疗状况的详细信息，但应提醒经理/主管他/她的住宿要求。

• 如果我有任何投诉或不满，我是否应该向选委会投诉？

  • 有残疾/医疗状况投诉的员工应安排与EARC代表会面的时间。员工对工作或经理/主管有投诉或不满时，应联系员工和劳动关系部门。

• 我需要多久申请一次就业便利？

  • 当由于残疾状况的变化和/或基本工作职能的变化而需要修改现有规定的就业便利时，员工应与EARC预约重新评估/申请新的/修改的便利。如果残疾状况或基本工作职能没有变化，则根据EARC的员工住宿信中规定的标准/期限提供住宿。要求继续提供学生助理资助作为住宿的员工必须根据财政年度每年提交申请。

• 我需要多久更新一次我的医疗/心理记录？

  • 文件必须是最新的，基于诊断或评估的日期，而不是提交给EARC的日期。EARC保留根据具体情况要求提供额外和/或当前残疾信息的权利。