预防工作场所暴力计划

BET9九州体育会员登录州工作场所暴力预防计划（WVPP）通过提高认识、改进报告程序和实施保护措施来解决工作场所暴力问题。

根据职业安全与健康管理局（OSHA）的数据，工作场所暴力每年影响近200万美国工人，是美国致命职业伤害的第三大原因。

加州参议院553号法案

加州SB 553法案于2024年7月1日生效，《加州劳动法》第6401.9条要求加州的大多数雇主建立、实施和维护工作场所暴力预防计划，该计划包括以下内容：

WVPP是一份动态文件，将随着法规的变化或九州体育意识到需要纳入计划的问题而随时间变化。该计划的最新版本将始终托管在此网页上。

请注意，您可能下载的上述链接PDF的任何先前版本都可能已过期。将此页收藏为书签，而不是直接的PDF链接，以备将来参考。

如果您或您认识的人经历过性别歧视或性行为不当，我们鼓励您提交报告或联系第九条和平等机会办公室寻求资源和帮助。

每个科罗拉多州立大学的员工，包括学生员工和住宿顾问（RAs）或住宿生活协调员（rlc），如果他们收到有关可能构成违反非歧视政策的事件的信息，都有责任报告。

此外，州法律（加州刑法典§§11164-11174.3）要求所有员工报告涉嫌和已查明的虐待和忽视儿童的事件。

负责任的员工必须报告有关事件的所有已知信息，包括有关各方的姓名，即使当事人要求匿名。

如果您不知道您收到的信息是否构成受保护身份歧视，骚扰和/或报复，我们仍然鼓励您致电并咨询第九条和平等机会办公室，或简单地提交报告。教育法第九条和平等机会办公室的代表将与您一起评估报告的信息，并决定下一步的步骤。

BET9九州体育会员登录州立大学在其教育项目或活动中不会基于性、性别、性别认同、性别表达或性取向进行歧视。1972年《教育修正案》第九条以及其他一些联邦和州法律禁止在接受联邦财政援助的大学（包括校内和校外）开展的所有教育项目和活动中基于性别的歧视。